电大机考(含试题答案)之-人力资源管理.doc

第1题: 广义的人力资源规划实质上是（ ). 所有人力资源规划的总称
第2题： 长期的人力资源规划一般在（ ）以上。 五年。
第3题: 在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式. 直线职能制
第4题： 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( ）. 军队式结构
第5题： 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）％的工资报酬. 300
第6题： 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系。
第7题： 岗位评价方法中成本相对较低的是( ）。 排列法
第8题： 关于分类法的不正确描述是( ）。 对精度要求高
第9题： 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。 相对价值
第10题： 劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。 接受单位
第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付. 劳动者派遣机构
第12题： ( ）是人力资源开发的最高目标. 人的发展
第13题: （ )不属于人力资源创新能力运营体系。 创新能力结构体系
第14题： （ ）不属于人力资源组织开发的方法。 美国模式
第15题： ( )不属于人力资源管理开发的手段. 科技手段
第16题： 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 以人为中心
第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 动态管理
第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。 人性化管理
第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）. 战略与战术相结合的
第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( ）。 追求科学性与艺术性
第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ )。 主动开放型
第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）. 以计算机为主
第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。 处于决策层
第24题: 企业管理的核心是( ）。 人的管理
第25题： ( )不属于现代人力资源管理的三大基石. 员工的引进与培养
第26题： 校园招聘的优点是（ ）. 学生的可塑性强
第27题: 所谓( ）,就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称. 遮蔽广告
第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（ ）。报纸
第29题： 选择报纸刊登广告的好处是（ )。 为公司做了广泛宣传
第30题: 下列描述不正确的是( ）。 同一单位招聘申请表项目是相同的
第31题: ( ）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 加权招聘申请表
第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( ）。 企业各类人员需求的补充规划
第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ )。重要地位
第34题： 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）. 基本依据
第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( ). 岗位规范
第36题： （ ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 工作扩大化
第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 劳动关系的改善
第38题: 人力资源管理的基础是( ）. 工作分析
第39题: 设置岗位的基本原则是( ）。 因事设岗
第40题: 根据生产总量核算定员人数属于（ )。 按劳动效率定员
第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。 企业基本制度
第42题: （ )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 共同发展原则
第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( ）. 确保人力资源费用预算的收益性
第44题: （ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度
第45题： ( ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 工作满意度
第46题： 最早提出组织承诺的是( ）。 贝克尔
第47题: （ ）与缺勤率和流动率成负相关。 组织承诺
第48题: ( ）是指个体对其他个体的知觉。 社会知觉
第49题： （ )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 首因效应
第50题： （ )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 光环效应
第51题： （ )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 归因
第52题: （ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等. 内因
第53题: 下列不属于内部招募优点的是( ）。 费用较高
第54题： 选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求.下列排序正确的是( )。 4231
第55题： 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( ). 163452
第56题： 下列属于外部招募方法的是( )。 熟人推荐
第57题： 关于发布广告，下列描述不正确的是( ). 广告是内部招募最常用的方法之一
第58题： 下列不属于借助中介的是（ ）. 校园招聘
第59题： 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。 猎头公司
第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( ）招募人员。 直接
第61题： 面试不能够考察（ ）。 内在潜质
第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 决定应聘者是否被录用。
第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( ）. 人员规划、人力资源费用规划、组织规划、战略规划
第64题： 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 及时性原则、系统性原则、经济性原则、准确性原则
第65题： 在信息收集过程中,属于询问法的方法有( ）。 当面调查询问法、会议调查询问法、邮寄调查法、电话调查法
第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。 明确责任和权限的原则、管理系统一元化原则、分配职责的原则
第67题： 企业组织信息的采集方法有（ ）。 档案记录法、电话调查法、观察法、问卷调查法
第68题: 岗位调查的方式主要有（ )。 面谈、书面调查、现场观测
第69题： 岗位调查的内容主要包括（ )。 本岗位的工作地点、本岗位工作任务的性质、担任本岗位所需要的体力、本岗位的责任
第70题： 岗位调查的目的是( ）. 为改进工作岗位的设计提供信息、为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据、收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述、为制定各种人事文件提供资料
第71题： 工作岗位研究的原则包括（ )。 标准化原则、最优化原则、系统原则、能级原则
第72题: 企业员工分类方式包括（ ）。 按性别构成分类、按专业构成分类、按学历结构分类、按职业类别分类。
第73题: 内部招募来源有（ ). 工作轮换、重新聘用、内部提拔、工作调换。
第74题： 人员招聘信息包括（ ）. 工作描述、空缺岗位、任职资格。
第75题： 招聘广告的设计原则（ )。 促使求职的行动、创造求职的愿望、激发读者的兴趣、引起读者的注意。
第76题： 撰写招聘广告应该注意( ）。 内容真实、简洁、合法
第77题: 招聘申请表的特点是（ )。 提供后续选择的参考、准确了解、节省时间
第78题: 公司简介的作用（ ）。 让应聘者对未来工作有心理准备、让应聘者明确期望、传达公司的价值观、使应聘者感到可以信赖
第79题： 属于编写公司简介原则的是( )。 感召性、真实性、可信性、详细性、全面性。
第80题： 企业人员选拔的意义( ）。 降低员工的辞退率与辞职率、为员工提供公平竞争的机会、保证组织得到高额回报
第81题： 背景调查的内容包括( )。 应聘者的工作经历、应聘者的教育状况、应聘者的个人兴趣、应聘者的个人品质、应聘者的工作能力
第82题: 假文凭的识别方法有( )。 网上查询、观察法、核实法、提问法
第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ）. 人员规划、组织规划、人力资源费用规划、战略规则
第84题： 工作岗位分析信息主要来源于( ）。(五项全选）同事报告、直接观察、工作日志、书面资料、访谈。
第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( ）。 任务整体性、自主权、任务的意义、多样化。
第86题: 岗位规范的内容包括（ )。 岗位劳动规则、岗位员工规范、岗位培训规范、定员定额标准。
第87题： 工作说明书的内容主要包括（ ）。 工作岗位评价与分级、工作时间、岗位编号、岗位名称
第88题： 工作岗位设计的基本原则包括( ). 责权利相对应原则、因事设岗原则、明确任务原则、合理分工协作原则
第89题: 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( ）。 单项定员标准、综合定员标准
第90题： 编制定员标准的原则有( ）。 内容协调、计算统一、依据科学、形式简化、方法先进.
第91题： 审核人工成本预算时,应做到( ）。 关注消费者物价指数、关注有关政策的变化、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线、定期进行劳动力工资水习市场调查、保证企业支付能力和员工利益.
第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 及时性原则、权责利相结合原则、适应性原则、节约性原则
第93题: 内部选拔的缺点有（ ）。 容易抑制创新、容易出现不公正现象
第94题： 外部招募的不足有（ ）。 进入角色慢、决策风险大、筛选难度大、影响内部员工的积极性、招募成本大
第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间、中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业、是外部招聘的方法之一、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都中介机构、借助中介机构，单位与求职者均可获利大量的信息，同时也可传播各自的信息。
第96题: 下列属于网络招聘优点的是（ ）。使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范、成本较低、不受地点和时间的限制、方便快捷、选择余地大,涉及范围广。
第97题： 下列符合笔试描述的是（ )。 由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力
第98题： 下列属于简历中客观内容的是( ). 个人信息、教育经历、工作经历、工作业绩
第99题： 下列属于面试中应聘者目标的是（ ). 创造融洽的会谈气氛、有充分的时间向考官说明自己具备的条件、希望被公平对待、充分了解自己所关心的问题、决定是否愿意到该单位工作。