综合管理部经理岗位说明书.doc
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1、北京同仁堂吉林参茸科技开发有限公司综合管理部经理岗位说明书一、基本信息岗位:经理岗所属部门:综合管理部编写时间:2017年8月 8日下级岗位:人事岗、行政岗、后勤岗、培训岗、网络维护岗、食堂岗、保卫岗、保洁岗、安全岗、采购岗、司机岗。直接上级岗位:主管副总岗跨级上级岗位:总经理岗主管副总业务联系:外部联系部门:各企事业单位内部联系部门:公司各部门经 理 人事员、行政员、后勤员、网络维护员、食堂人员、保卫、保洁、安全员、采购员、司机二、岗位目的 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率;保证公司内部管理体系
2、的完整和平稳运行;负责行政、后勤支持工作;负责公司安全及卫生工作。三、主要职责(一)负责为公司管理层提供综合管理部方面的支持,并负责跟踪落实各类相关决议1、协助主管副总组织制定公司各类发展规划和公司年度计划;协助主管副总制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设;3、负责组织和安排公司各项会议,提供会议纪录与整理服务;4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。(二)负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行1、负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度
3、;2、负责督促管理制度的有效执行,负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。(三)负责公司人力资源战略的执行、负责制定综合管理部工作计划,实现工作目标1、根据公司的情况,组织制订公司人力资源管理制度、薪酬管理制度、人事档案管理制度、员工手册、等规章制度及实施细则;2、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;3、制订综合管理部部年度、月度工作目标、工作计划,并组织实施。(四)全面负责行政人力资源管理的各项事务1、负责公司内部行政人力资源调配;2、负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;3、负责制定公司员工的培训和发展计划
4、,组织安排对员工的培训;4、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价;5、负责组织公司员工的职称评定工作;6、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,制定公司员工每月的工资;7、受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决;8、负责公司所有文件的整理归档.(五)负责其他人事事务1、负责员工的医疗保险和养老保险等工作;2、代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜;3、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决;4、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.(六)统筹管理公司后勤服务工作1、负责公司内外环境的管理,包括办公场所分配、办公场所的整体布置、绿化、清洁与
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