服装岗位说明书.docx

服装公司岗位说明书
尊典服装
部门
职位
总经办
总经理助理
秘书
司机
人事行政部
人事行政经理
人事专员
行政专员
财务部
会计
出纳
设计部
服装设计师
设计助理
打版师
采购部
采购经理
采购专员
生产部
生产主管
高级裁缝师
裁缝师
生产文员
跟单员
品管部
品管经理
质检员
市场部
市场经理
市场专员
平面设计师
招标部
招标经理
招标员
业务部
销售经理
销售主管
销售
客服部
客服主管
客服人员
仓储配送部
仓库主管
仓管员(略,可再细分）
一、组织架构表
二、各部门基本职能
（一） 总经理职能
1、对董事长负责。
2、执行董事长决议，努力完成董事长下达的经济指标和年度目标任务.
3、组织制定分公司战略目标、经营计划，强化执行力度,并付诸实施。
4、组织拟定内部管理机构设置方案和基本管理制度,检查、督促和协调各部门工作.
5、负责分公司日常经营管理工作,在授权范围内代表公司签署有关协议、合同和处理相关事宜.
6、提出职能部门和下属高级职员的聘任、薪酬、奖惩意见，对下属分公司经理、主管级职员具有任免的建议权。
7、负责召集、主持总经理办公会议，主持召开分公司全体人员会议及其他类型的会议。
（二） 总经办职能
1、坚决服从总经理的统一指导,认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责。
2、协助总经理做好综合、协调各部门工作，处理公司日常事务。
3、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作。
4、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作.
5、负责行政文书的处理,协助总经理处理相关行政工作。
6、协助参与公司发展规划的拟定,年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。
7、负责公司宣传报导工作及领导交办的其它事宜。
（三） 人事行政部职能
1、编写制定公司人事行政管理制度。
2、组织统筹公司人力资源开发及聘用工作.
3、组织统筹并管理，监督公司行政管理工作.
4、协调并支持配合公司各部对人力计划，行政开支的管理工作。
5、协调配合各部对人事、行政方面工作的支持。
6、组织、统筹配合公司各部对员工进行培训及考核工作.
7、组织统筹策划企业文化活动,增强公司凝聚力，员工归宿感.
8、依时计划统计向公司呈报各项人事、行政工作,月、季、年报表给公司决策参考。
9、制订公司办公费用总开支的计划,并加以调控.
10、配合支持公司对外人事、行政事务工作。
11、做好员工到任、离职的交接工作,保证各个岗位的工作衔接正常.
12、公司的各项规章制度的落实和执行。
13、整理建立公司的档案，统一公司的公文格式。
14、对外协调好政府劳动管理部门的关系.
（四） 财务部职能
1、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理.
2、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转.
3、搜集公司经营活动情况，资金动态，营业收入和费用开支的资料并进行分析，提出建议,定期向总经理报告。
4、组织给部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。
5、严格财务管理；加强财务监督；督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律.
6、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨,按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。
7、参与公司及各部门对外经济合同的签订工作.
（五） 设计部职能
1、根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕公司制订的产品计划,制订公司各品牌服装的年度产品开发计划(款式开发计划、打板计划等),并按计划完成设计、打板任务。
2、对公司现有产品与营销中心沟通,进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料,及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求,增加竞争力。
3、负责产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认.
4、负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管。 
5、建立健全技术档案管理制度。
6、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档. 
（六） 采购部职能
1、及时准确、保质保量地完成采购计划，及时编制采购单，并传递给相关部门。
2、妥善处理各供方的不合格品,保证生产正常运行。
3、在保证产品质量的前提下，充分利用库存.
4、一切从公司利益出发，对采购材料的价格、质量要多方咨询确定价廉物美的供方。
5、严格执行财务制度,及时结清相关帐务.
6、做好受控文件发放记录。
7、做好物料、色卡、绣花稿、印花稿等确认稿，客供原稿的资料归档管理工作。
8、严格按照公司制定的采购控制程序要求和采购流程规定执行采购出入库手续.
9、负责新产品的开发、发展工作.
（七） 生产部职能
1、 根据销售部销售计划和下达的订单及自接生产订单,拟定年度、月度生产计划.
2、 并依订单情况作出生产计划和核定订单交货期，下达生产命令,控制生产进度，保证按时交货。
3、协调销售部、仓库等有关部门，负责所有的商品调配、分配、调节。
4、根据公司的整体销售目标，制定各季度订货及补货计划。 监督实施加盟客户补货过程，以完成销售目标任务。
5、负责跟厂家沟通、订货、补货、负责所有商品.
6、负责用料管理及异常事项的追踪、改善。
7、负责建立生产系统档案管理体系。  
8、协助处理客户投诉，跟踪处理投诉结果。
（八） 品管部职能
1、 负责贯彻落实公司质量方针和质量目标，策划、保证公司质量管理体系的运行维护、绩效改善。
2、 责公司各种品质管理制度的订立与实施,“5S”、“零缺陷"、“全面质量管理”等各种品质活动的与推动.
3、 负责对各部门品质管理工作进行内部质量审核。
4、 负责进料、在制品、半成品、成品的品质标准、品质检验规程和各种质量记录表单的制订与执行，对出仓产品质量负全部责任。
5、 负责全员品质安全教育与培训管理。
6、 负责各种质量责任事故调查处理,各种品质异常的仲裁处理，配合营销中心对客户投诉与退货进行调查处理。
（九） 市场部职能
1、制定并执行市场调查计划，以及日常市场管理，进行市场调查及销售预测，及时整理、分析、反馈同行及竞争品牌的营销动态。
2、进行品牌规划与管理。
3、制定并执行公司年度整体市场营销计划与预算,制订并完成公司中长期营销企划，拟定符合市场实际的销售政策及营销组合策略。 
4、制定并执行市场推广计划与预算，根据市场反馈，及时公司内部召开各类营销、产品开发及产销协调等专题会议。  
5、制定并执行广告与线下推广计划与预算，策划公司订货会及参加大型展示招商会。 
6、制定并执行公关与促销活动计划与预算,制订公司各品牌年度广告及促销计划，并负责策划、执行，以提升产品销量和品牌知名度 。
7、负责市场推广用品的设计制作，制定公司营销手册及各类销售道具和宣传品.。
8、制定与执行新品牌(产品）上市计划,并做好产品计划，包括新产品定位、定价、形象规划，并推导实施、落实、检查与总结.
（十） 招标部职能
1、制定公司年度招标计划和预算。
2、建立档案管理。公司资质文件存档、历年业绩的整理、编制标书所需的其它材料的收集、整理、历年招、投标文件的整理、存档.
3、负责信息管理,全面负责项目的招投标工作,制定招标方案。
4、负责标书的编制，确保标书的及时性和准确性,投标保证汇出、退回的跟进。
5、负责投标管理。开标时,及时记录各投标单位报价、优惠条件、等唱标内容以及对中标的经验总结与未中标的经验教训.
（十一） 业务部职能
1、根据公司总体营销计划，制定销售计划与预算,包括销售额、回款额、市场占有率、渗透率等指标的拟定。
2、依据销售计划，制定销售方针、政策,对销售业务活动的过程及结果进行管理,负责销售目标、市场占有率的达成。
3、依据整体营销计划，配合并执行公司、市场部所制订的各项市场推广计划。
4、负责市场开拓、客户资源开发和管理，客户资料的建档与运用,代表公司与客户的联系协调和销售业务的往来.
5、负责销售货款的及时、安全回收.
6、负责市场信息、销售报表的收集、整理、分析与反馈;
7、与市场部沟通和配合，做好销售计划的制定，确保销售计划的严肃性。
8、负责销售队伍建设及管理,依据业务发展，与行政及人力资源部共同制订销售部人力资源规划(人力资源的结构、储备等）及员工的招聘、培训、调配、评估与激励。
9、与生产部、仓储部配合,保证订单的准时完成和交货。
（十二） 客服部职能
1、 遵守公司各项管理制度，服从上级领导安排,及时完成领导下达的工作任务.
2、 接待客户来访,提供客户咨询及礼仪服务。
3、做好客户回访、沟通工作,与客户建立良好工作关系,及时将问题反馈给相关部门。
4、 接听客户咨询、投诉电话，做好记录工作,并及时处理问题。
5、 建立完整的客户信息库，做好客户档案登记工作。
6、 与公司其他部门协调配合处理售后工作。 
7、 对公司服务工作负责任，不断完善客服内部管理制度。
8、 汇总分析顾客反馈信息,调查了解顾客需求，为公司提出客户服务方面的建议。
（十三） 仓储配送部职能
1、 负责仓库规划管理。
2、 定期对仓库货品进行盘点,保证各类物料的安全库存。
3、 负责保管仓库内所有货品的进出货品，确保货品数量的安全及准确性。
4、 负责仓库的6S管理.(6S即整理（SEIRI)、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE)、安全(SECURITY）)
5、 负责配发销售部下的客户发货单、补货单的货品。
6、 配合销售部及时跟进客户货品情况、账目情况并及时反馈信息。
7、 负责配合和协助各个部门，并将货品情况及客户进退货情况的信息反馈给采购部、销售部、财务部，提出整改建议。
三、岗位说明书
（一） 总经理助理
职位名称
总经理助理
所属部门
总经办
直属上级
总经理
职位数量
1
填写日期
2017—2—23
核准人
总经理
职位概要：
协助总经理处理业务工作并兼任总经理司机.
工作内容:
1。协助总经理做好市场调研、营销策划和销售管理工作；
2。负责组织制定项目市场调研报告、营销策划方案和推广策略；
3.负责组织制定各项目运营计划、各阶段营销推广计划、营销策划方案;
4。负责安排各项目广告的设计，负责广告公司的选择、宣传品制作跟进、质量控制与效果评估;
5。负责安排项目的宣传推广、广告信息的发布与效果评估；
6.负责安排房地产市场动态信息的收集、整理，为领导决策提供依据；
7。负责协调组织销售合同的评审；
8。负责开发项目的招商、租赁工作；
9.负责组织制定项目的销售策略、销售计划，并检查督促其执行情况;
10。完成总经理交办的其他工作任务。
任职资格：
教育背景：
企业管理、营销管理等相关专业中专以上或相当学历.
经 验:
5年以上营销管理工作经验.
专业技能：
熟练的口语表达能力；敏捷的营销逻辑思维；
优秀的公关能力，具备推广、营销、策划的管理能力；
较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
熟练使用办公软件、办公自动化设备。
个人素质：
做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

（二） 秘书
职位名称
秘书
所属部门
总经办
直属上级
总经理
职位数量
1
填写日期
2017—2—23
核准人
总经理
职位概要：
在总经理领导下，撰写、审核大厦各类应用文稿,办理办公室内部日常事务，负责酒店文印、文书档案管理工作。
工作内容：
1. 协助总经理完成日常工作,协调总经理与各部门之间的沟通。
2. 组织筹备公司会议,安排会议议程，准备会议文件并做好记录，掌握有关决议执行情况. 
3. 积极完成总经理委派的各项任务,负责整理总经理的各类资料、文件并分类保管及归档。
4. 起草公司年度工作总结及总经理讲话稿.
5. 负责总经理的对外联络、来电、来访记录及礼仪,配合总经理处理外部公共关系。
6. 负责收集及统计汇总总经理所需的各类报表。
7. 负责编排总经理的工作日程表。
8. 负责总经办的工作安排及管理。
9. 负责公司各类单据上呈总经理审批及发放管理。
10. 协助部门领导对公司内部发布重要信息、通知、通告工作. 
11. 完成总经理临时安排的各项工作任务.
任职资格：
教育背景:
秘书、中文、公关、行政管理等相关专业中专以上或相当学历。
经 验:
1年以上公司后勤管理、行政管理工作经验.
专业技能：
较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致、周全 ；
熟练使用办公软件、办公自动化设备 ；
具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强；
文字能力较强，行文规范流畅，条理清楚,有较强的独立工作能力，具有英语的初级水平.
个人素质:;
做事客观、严谨、负责、踏实、敬业；
身体健康，仪表端庄；
作认真负责，办事稳重灵活，任劳任怨，保守机密。
（三） 司机
职位名称
司机
所属部门
总经办
直属上级
总经理
职位数量
1
填写日期
2017—2—23
核准人
总经理
职位概要：
负责董事长出行的接送工作。
工作内容：
1. 直接服从董事长的安排，全面负责董事长外出时车辆驾驶和服务保障工作.
2. 严格遵守国家道路交通安全法和公司车辆管理制度，做到安全驾驶,文明行车。
3. 做好车辆清洁工作，及时办理年检等车务手续。
4. 保管车内外用品，做好登记.
5. 董事长安排的其他工作。

任职资格:
教育背景：
不限
经 验:
3年以上驾龄，驾驶技术熟练。
专业技能：
熟悉上海各个地区交通路况,无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章,具有较强安全意识；
具有良好的驾驶员职业素养,开车稳重,具备突发情况处理能力；
懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识，无不良生活习惯;
具备机动车保养维修技能。
个人素质:
人品端正,性格沉稳，为人诚实,能吃苦耐劳；
做事客观、严谨、负责、踏实、敬业;
为人踏实、老实忠厚,保密意识强、责任心强。
（四） 人事行政经理
职位名称
人事行政经理
所属部门
人事行政部
直属上级
总经理
职位数量
1
填写日期
2017—2—23
核准人
总经理
职位概要：
负责人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理，协调各部门工作，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务.
工作内容：
1. 负责人事行政部全面管理工作.
2. 负责公司制度、企业文化建设工作,组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行.
3. 负责公司重要会议的筹划、组织、安排工作，以及公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作。
4. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰.丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队。协助对外联谊活动改善公共社会关系。
5. 负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项。
6. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理.
7. 负责公司的印鉴、文印的管理。
8. 公司接待费用、差旅费用审核.
9. 完成公司交办的其他工作.

任职资格：
教育背景:
秘书、中文、公关、行政管理等相关专业中专以上或相当学历。
经 验：
3年以上人事行政管理工作经验.
专业技能:
熟练的中文写作、口语、阅读能力;
优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
较强的分析、解决问题的能力，思路清晰,考虑问题细致；
熟练使用办公软件、办公自动化设备。
个人素质：
做事客观、严谨、负责、踏实、敬业；
有很强的人际沟通、协调、组织能力；
有高度的团队精神，责任心强.
（五） 人事专员
职位名称
人事专员
所属部门
人事行政部
直属上级
人事经理
职位数量
1
填写日期
2017—2—24
核准人
人事经理
职位概要：
负责公司人力资源相关制度管理，包括招聘、培训、绩效等。
工作内容：
1. 负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训）.
2. 负责职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等.
3. 负责组织新职员培训(基础入职培训）以及员工技能培训。
4. 负责公司人资企划,制定绩效考核制度,并统计各部门员工的绩效考核管理工作。
5. 协助人事经理完善公司人力资源总体规划,制定公司的人力资源制度。
6. 协助人事经理处理一些事务性工作。
7. 完成公司交办的其他工作。
任职资格:
教育背景：
人力资源、行政管理等相关专业中专以上或相当学历.
经 验:
1年以上人力资源相关工作经验.
专业技能：
熟练的中文写作、口语、阅读能力;
优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致；
熟练使用办公软件、办公自动化设备。
个人素质：
做事客观、严谨、负责、踏实、敬业；
有很强的人际沟通、协调、组织能力；
有高度的团队精神,责任心强。
（六） 行政专员
职位名称
行政专员
所属部门
人事行政部
直属上级
人事经理
职位数量
1
填写日期
2017-2—24
核准人
人事经理
职位概要：
负责公司行政前台的接待后勤工作。
工作内容：
1. 负责接听前台电话，做好重要记录和传达信息给相关人员.
2. 负责来访客户的接待,做好接待与引见工作。
3. 订水，订票，快递包裹收发等工作。
4. 负责监督员工每日考勤情况，并每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。
5. 协助公司领导安排会议事务，做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
6. 负责公司的办公卫生、固定资产、车辆使用。
7. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理。
8. 负责办公用品的采购与管理，做好登记存档，并对办公用品的领用做好登记。
9. 负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。
10. 完成上级交办的其它事务性工作。

任职资格：
教育背景：
秘书、中文、公关、行政管理等相关专业中专以上或相当学历。
经 验：
1年以上行政管理工作经验。
专业技能：
熟练的中文写作、口语、阅读能力;
优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力;
较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致；
熟练使用办公软件、办公自动化设备.
个人素质：
做事客观、严谨、负责、踏实、敬业;
有很强的人际沟通、协调、组织能力；
有高度的团队精神,责任心强.
（七） 出纳
职位名称
出纳
所属部门
财务部
直属上级
总经理
职位数量
1
填写日期
2017—2-24
核准人
总经理
职位概要：
负责公司现金、银行存款的收支、核算和管理，现金支票、转账支票、银行本票、汇票等各类银行结算票据的保管和使用,财务印签保管和使用.
工作内容:
1. 按公司财务审批制度报销或支付各种款项；
2. 公司现金、银行存款收入工作；
3. 按日编制现金、银行存款凭证并记账；
4. 正确保管和使用现金支票、转账支票、银行本票、汇票等各类银行结算票据;
5. 按月核对银行存款并编制银行存款余额表；
6. 按日编制现金流量日报表并及时呈报；
7. 负责财务印签、收据保管和使用;

任职资格：
教育背景：
会计、财务及经济管理类相关专业中专以上或相当学历.
经 验：
3年以上出纳工作经验.
专业技能：
熟悉一般的财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
熟悉银行结算业务的相关流程；
良好的口头及书面表达能力；
熟练使用财务软件和办公软件.
个人素质:
工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；
具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识.

（八） 会计
职位名称
会计
所属部门
财务部
直属上级
董事长
职位数量
1
填写日期
2017—2—24
核准人
总经理
职位概要：
负责公司会计核算工作、纳税申报、财务预决算.
工作内容：
1. 办理编制转账凭证;
2. 核算公司各项财产、物资及资金增减变动情况；
3. 办理月末结账、报表编制及税务申报业务；
4. 办理定期的清查、盘点，年终进行固定资产及自购物资的清点盘查；
5. 负责会计凭证、账簿及相关资料的整理、装订和保存；
6. 完成公司交办的其他工作。

任职资格:
教育背景:
会计及经济管理专业中专以上或相当学历,有初级会计师以上职称。
经 验:
3年以上会计工作经验。
专业技能：
掌握财税的相关法律规范,财务核算等财务制度和业务；
熟悉会计专业的相关法律规定,了解税务法规和相关税收政策;
有良好的口头及书面表达能力；
熟练应用财务软件和办公软件。
个人素质
责任心强，作风严谨,工作认真负责；
有良好的纪律性、团队合作及开拓创新精神。
（九） 服装设计师
职位名称
服装设计师
所属部门
设计部
直属上级
总经理
职位数量
1
填写日期
2017—2—24
核准人
总经理
职位概要：
负责公司服装产品的设计与定位.
工作内容：
1. 负责为产品生产提供技术支持和设计服务，解决技术问题。
2. 清晰了解四季服装销售所需品类。
3. 有独立设计、选择每季一盘货的能力.
4. 负责美工，编制设计图纸、技术参数、测试标准等文件.
5. 参与和跟踪新产品打样工作和生产工艺流程设计，及收验货等相关工作经验.
6. 主持召开产品设计评审会议，提出设计修改意见。
7. 配合销售经理做好外购产品的开发、评定和技术支持。
8. 负责收集行业标准、各种相关产品的详细资料、图纸文件和资料并整理归档。
9. 负责组织企划本季产品发布、宣传摄影等相关工作。
任职资格:
教育背景：
服装设计专业大专及以上学历。
经 验：
2年以上西装设计师工作经验。
专业技能：
通晓服装设计开发全过程，能独立完成系列产品的设计开发；
熟悉面料性能，生产技术和工艺流程。 
熟悉国内外知名品牌风格与趋势,把握服装色彩、面料等流行趋势； 
领悟及沟通能力强，积极主动思想活跃；
熟练运用服装设计专业软件.
个人素质:
工作有条理,责任心强、良好的团队意识;
工作积极主动，诚实守信,勤俭节约。

（十） 设计助理
职位名称
服装助理
所属部门
设计部
直属上级
总经理
职位数量
1
填写日期
2017—2-24
核准人
服装设计师
职位概要:
负责协助服装设计师进行公司服装产品的设计与定位。
工作内容：
1. 配合设计师准备所有的相关设计资料与样板辅料。
2. 配合设计师完成设计制图及深化工作。
3. 配合设计师完成设计材料和设备的筛选.
4. 根据市场销售、设计、组合流行元素开发延伸新款.
5. 协助团队产品开发,与纸样师沟通制作工艺,完成每一季度新品样衣的制作,跟进产品开发的进度和质量。
6. 样衣完成后,参与调整样衣版型，修改样衣上不理想的工艺方法。
7. 整盘服装的调整期间，初审会和内审会听取其他部门人员的意见，共同确定调整方向。
任职资格：
教育背景：
服装设计专业大专及以上学历。
经 验：
应届毕业生
专业技能：
熟悉服装行业，熟悉服装销售市场,工作认真勤奋; 
熟悉常用的设计软件，精通CAD、PHOTOSHOP的操作,熟练使用常用办公软件；
需具备良好的沟通和表达能力,较强的团队合作精神； 
有较强的构图审美能力。
个人素质：
敬业敬岗，工作调理性强，严谨细致，执行力强；
工作积极主动,诚实守信,勤俭节约。

（十一） 打版师
职位名称
打版师
所属部门
设计部
直属上级
总经理
职位数量
1
填写日期
2017—2—24
核准人
服装设计师
职位概要：
根据设计师的款图和简单的尺寸打版做成纸样，对面料等进行制图后裁剪，为下一步的缝制服务。
工作内容:
1. 根据设计图纸及版单要求定尺寸、定图纸。
2. 根据设计款式及工艺制作,提出合理化建议，及时反馈、恰当调整.
3. 跟进、核查版衣制作效果（含工艺与尺寸)。
4. 根据设计师修改意见，对版式改进和进行确认.
5. 负责与生产部门衔接，监控大货投产的质量.
6. 时尚触觉敏锐,能把握公司产品风格定位和设计师意图,灵活地将工艺制作与设计结合.
7. 负责参与生产过程的质量控制工作。

任职资格:
教育背景:
服装专业中专及以上学历.
经 验：
1年以上服装打版经验。
专业技能：
了解服装样板、工艺生产流程,熟悉工艺，做工精细；
样衣工艺线条流畅；熟悉面料基本特性,技术娴熟、经验丰富；
了解立体剪裁、版型设计；
熟悉照样衣照片打纸样,会使用cad制图.
个人素质:
工作责任心强，具备良好的职业道德；
工作积极主动，诚实守信，勤俭节约。

（十二） 采购经理
职位名称
采购经理
所属部门
采购部
直属上级
总经理
职位数量
1
填写日期
2017—2-24
核准人
总经理
职位概要:
负责采购部的日常管理工作.
工作内容：
1. 根据公司的产能预估，评估面辅料商的产能规划，制定采购计划。
2. 根据公司的订单交期要求，合理安排面辅料商的订单分配，并根据实际情况对生产交期进行调整与确认，确保进度与交期。
3. 跟踪面辅料生产订单，监控生产进度,确保及时按质按量出货，满足生产厂商需求。
4. 具有较好的成本控制意识与数据分析能力，合理控制面辅料的成本及监督实施。
5. 根据国家质量标准和公司建立的生产过程品质控制标准，签定面辅料产品质量，协助处理各类面辅料质量问题并最终提出解决方案，确保面辅料检验合。
6. 负责每季面辅料生产落实、品质管理、供应链拓展及优化，制定面辅料生产厂商评估机制，组织对各生产厂商进行评估，建立合作商档案
7. 收集每季面辅料行业趋势及流行信息，提供做产品设计的信息输入。
任职资格：
教育背景：
采购管理、物流管理等相关专业大专及以上学历。
经 验:
3年以上服装公司采购经验，1年以上管理经验.
专业技能：
有较强的谈判沟通能力,精通服装行业技术专业知识，具有扎实的专业基本功;
有一定的成本概念，熟悉相关采购常识；
熟悉电脑操作,了解办公软件的使用；
有一定的供应商资源,了解市场行情.
个人素质：
待人热情，有良好的服务意识，工作耐心细致,普通话流利;
头脑清晰，思维敏捷，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

（十三） 采购专员
职位名称
采购专员
所属部门
采购部
直属上级
总经理
职位数量
1
填写日期
2017—2—24
核准人
采购经理
职位概要：
负责公司所需物料的采购和管理工作。
工作内容：
1. 在采购经理的领导下，执行采购计划
2. 熟知服装面辅料采购市场,对杂货小商品原料有一定的了解。
3. 具有一定的采购渠道，供应商资源。
4. 具备对面辅质量测试的能力，价格把控能力强.
5. 供应商的开发及评估，供应商的维护及管理。
6. 了解市场行情及供应商生产经营情况，甄选优质供应商并建立供应商档案。
7. 协调解决供货商出现的一些质量等问题.
任职资格:
教育背景：
采购管理、物流管理等相关专业中专及以上学历。
经 验：
1年以上服装面料采购经验。
专业技能：
有较强的谈判沟通能力；
有一定的成本概念，熟悉相关采购常识;
熟悉电脑操作，了解办公软件的使用；
有一定的供应商资源，了解市场行情.
个人素质：
工作责任心强，具备良好的职业道德；
工作积极主动，诚实守信,勤俭节约。

（十四） 生产主管
职位名称
生产主管
所属部门
生产部
直属上级
总经理
职位数量
1
填写日期
2017—2—24
核准人
总经理
职位概要：
负责生产部的日常管理，以及服装订单的生产管理.
工作内容：
1. 根据生产计划,合理组织生产，并做好检查、监督工作，保质保量如期完成生产计划。
2. 组织落实、监督、调控生产过程各项工艺、质量、成本、产量指标.
3. 根据生产订单计划，安排生产计划，保证产品按质按期完成生产.
4. 负责按样版、工艺要求等进行生产产品。
5. 负责选择生产加工厂，询价、议价、比价、谈判，达到降低成本等。
6. 负责控制产品质量,保证产品完全合格入库。
7. 随时掌握生产过程中的质量状态，与各部门协调沟通，及时解决生产中出现的问题.
8. 配合各部门处理产品的质量问题，建立质量控制点，强化质量意识，提高产品质量、降低生产管理成本.
9. 完成总计经理下达的追加任务和其它各项工作并及时采取应急措施及处理突发事件。
任职资格:
教育背景：
中专以上学历，专业不限
经 验:
2年以上服装行业生产管理工作经验。
专业技能：
熟悉服装技术特点与生产流程，熟悉制造企业生产、物流和技术内部的运营流程；
具备很强的服装品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力；
有很好的分析问题和解决问题的能力；
有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力等。
个人素质：
吃苦耐劳，工作认真负责；
富有工作热情和团队意识。

（十五） 量体师
职位名称
量体师
所属部门
生产部
直属上级
生产主管
职位数量
1
填写日期
2017-2-25
核准人
生产主管
职位概要：
负责量身定制的量体业务,提供精确的量体数据.
工作内容:
1. 参与设计量身定制所需各项表单及定制货品规格尺码规范及整理工作。
2. 研究开发西服技术工艺，协助经理整理汇编西服专业培训资料。
3. 根据量体任务，做好出差前筹备工作。
4. 与业务员、客户做好沟通,按进度完成量体任务,并核对数据.
5. 接洽客户,做好客户服装量身、定制及归码工作，量体时与客户沟通，提高客户满意度。
6. 协助设计部制作团购职业装专业标书，参与投标选样、打样工作.
7. 根据服装设计及客户要求,监督服装工艺质量。
8. 做好面料采样工作，跟进量身定那个制货品下单情况，确认样衣款式、设计组织打样，及时与工厂沟通相关服装制作规格、版型、及款式修正工作，复核成衣货品尺寸.
9. 适时分析现有团单版型，与设计部沟通,提出合理改进建议.
10. 完成上级领导交办的其它工作。
任职资格：
教育背景:
服装专业大专以上学历。
经 验:
1年以上服装量体工作经验。
专业技能:
熟悉服装版型和服装工艺，掌握服装的测量，了解服装的裁剪和质量检验标准；
了解服装流行趋势，熟悉职业装款式及服装面料知识；
精通量体技能及办公软件；
有良好的沟通能力和服务意识。
个人素质：
工作认真负责,吃苦耐劳，任劳任怨；
抗压能力强，具有团队意识。
（十六） 裁缝师
职位名称
裁缝师
所属部门
生产部
直属上级
生产主管
职位数量
1
填写日期
2017—2—25
核准人
生产主管
职位概要:
根据设计师图纸、打版师样衣裁剪成衣.
工作内容：
1. 为顾客提供成衣裁剪的高品质服务.
2. 进行剪裁工具的常规检查与，保证辅料库存的充足使用。
3. 掌握基本的服裝面料知识，熟悉服装质量检查。
4. 能够确保工作流程和改衣完成的时间, 记录并完成必要的日常裁剪报告.
5. 根据顾客的需求对顾客所购服饰进行修改，达到顾客满意.
6. 保持工作区域的环境整洁与秩序整洁。

任职资格：
教育背景:
服装相关专业中专及以上学历。
经 验：
3年以上丰富的裁缝经验。
专业技能：
精通服装裁剪及修改技术，熟练使用相关缝纫工具；
掌握基本服装面料知识，熟悉服装质量检查；
沟通能力强，成熟稳重。
个人素质：
对待工作耐心细致,责任感强；
抗压能力强，具有团队意识。
（十七） 生产文员
职位名称
生产文员
所属部门
生产部
直属上级
生产主管
职位数量
1
填写日期
2017-2—25
核准人
生产主管
职位概要:
负责生产部生产数据统计，生产日报表的填写，文书工作的打印和相关资料的整理归档。
工作内容:
1. 负责生产部各项文件资料的接收、传递、发放和保管;
2. 负责生产部员工考勤与加班的统计；
3. 负责生产部各类统计报表的制作与发放;
4. 负责生产部物品的申购、领取、发放与保管；
5. 完成领导交办的其他工作。
任职资格:
教育背景：
中专及以上学历。
经 验：
1年以上相关领域工作经验。
专业技能：
熟悉生产流程及单证处理;
能熟练运用各种办公软件；
具有良好的沟通、协调能力.
个人素质:
具有高度的责任心及强烈的团队合作精神；
工作认真细致，又责任心；
具备良好的身体素质及心理素质，能承受较大的工作压力.
（十八） 跟单员
职位名称
跟单员
所属部门
生产部
直属上级
生产主管
职位数量
1
填写日期
2017-2-25
核准人
生产主管
职位概要:
以客户订单为依据，跟踪产品，跟踪服务运作流向。
工作内容：
1. 接收客户定单，确认其要求（交货期,品质特殊要求等）。
2. 第一时间评估生产及品质情况回复客户.
3. 排单给生产安排部门(一般工厂叫PMC）要求按单交货.
4. 跟踪生产情况，若无法按时交货尽快与客户沟通。
5. 接收客户抱怨，反馈给相关部门处理。
6. 全面准备并了解订单资料，确认所掌握的所有资料之间制作工艺细节是否统一、详尽。
任职资格:
教育背景：
中专及以上学历。
经 验：
1年以上物流、单证经验。
专业技能:
了解运输，装卸搬运,保管，配送，报关等知识;
具备一定沟通，协调能力；
具备一定的管理及推销能力.
个人素质：
工作认真负责,积极主动;
抗压能力强，具有团队意识;
能够适应工作节奏多变，快速反应。

（十九） 品管经理
职位名称
品管经理
所属部门
品管部
直属上级
总经理
职位数量
1
填写日期
2017-2—25
核准人
总经理
职位概要：
对公司质量管理体系符合ISO9000系列标准要求和出库产品质量负主要责任。
工作内容：
1. 负责公司质量方针、质量目标贯彻落实，改善公司质量管理工作.
2. 负责公司各种质量管理制度的制定与实施,以及公司各种质量管理活动执行与推动。
3. 组织和协调公司产品的认证工作，负责对原材料供应商的评估。
4. 负责进料、在制品、成品质量标准和检验规程制定与执行