安全员考核管理办法(新).doc
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1、安全员考核管理办法为更好地贯彻执行国家安全生产方针、政策,切实做到“安全第一,预防为主”的思想,提高安全员履行自身工作职责的能力和责任心,加强对安全员的履职考核,以确保公司各项工程施工的安全管理工作正常、有序开展.根据中华人民共和国安全生产法、建设工程安全生产管理条例等安全方面的有关法律法规,特制定本考核管理办法:一、安全员职责1、认真贯彻执行国家、省、市关于安全生产的方针、政策,以及法律法规,认真做好工程施工安全生产的监督和管理工作. 2、建立健全安全管理网络,做好安全生产基础性工作,定期召开安全工作例会,布置安全任务。不断加强责任心,提高自身业务技能.3、每天进行现场巡查,督促解决安全生产
2、中的问题,及时纠正违章现象,完善安全生产台账内容,遇有危及安全生产及人员生命安全的紧急情况,及时制止直到问题解决,并同时报有关领导做出相应处理.4、参与制定安全应急救援预案及安全防范措施.5、按计划进行安全生产教育及培训工作。6、负责安全有关措施的申报、汇总、审查,做好安全交底工作,并督促项目部有关人员自觉遵守劳动纪律与有关安全操作规程.7、服从项目部第一安全责任人的工作安排,做好劳逸结合.二、专职安全员考核管理办法1、完成本月工作中的计划。包括每天进行现场安全检查,解决安全生产中存在的安全问题与隐患,及时纠正“三违”现象,并进行有效的解决与处理.是否有完整的施工现场安全检查记录、纠正违章情况
3、记录与安全隐患与问题整改验收的记录登记等日常安全事务。2、各项应急措施与安全防范措施是否落实到位,其中包括标志标牌、警示牌、警示线等的设置与摆放是否合理规范.是否对人员及进场机械设备的安全情况(特种作业人员证件、机械设备的准入证、检测合格证等)进行有效的检查、监督与管理。3、是否按规定进行安全台帐登记与完善,并对重要的安全资料进行存档与保管.4、定期召开安全生产例会,有无完整的会议纪要。是否对员工与新进场的人员进行安全教育与培训工作,安全宣传工作是否落实.5、参与制定安全生产应急救援预案,适当时间进行演练并落实。6、项目经理及公司安全保卫部对其履职情况进行考核评价打分。7、绩效考核工资的考核与
4、发放:第一档:考核在90分以上(含90分),绩效考核工资全发,并另外给予其全额绩效考核工资的20进行奖励;第二档:考核在80-89分,享受全额绩效考核工资;第三档:考核在70-79分,只拿绩效考核工资的80%;第四档:考核在60-69分,只拿绩效考核工资的50%;第五档:考核在60分以下,其绩效考核工资全额扣除。8、绩效考核连续3个月在60分以下,将按新劳动法的相关规定解除其劳动合同。三、专职安全员岗位、劳动及使用1、专职安全员必须对本职工作认真负责,并严格按其岗位职责要求认真开展工作,不得兼职其他工作岗位.2、专职安全员须经项目经理确认,由安全保卫部归档备案并统一管理。3、工程结束后,安全保
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