美容师培训协议.doc

聘用美容师劳动协议
用人单位:琪雅（ ）国际女子美容养生会所负责人： （简称甲方）
劳 动 者： 身份证号： (简称乙方）
为了更好地发展琪雅美容事业，提高经济效益，规范连锁店管理，根据国家相关的法律法规和政策，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商特签订协议如下:
第一条：协 议 期 限
1、协议期： 年 月 日起 年 月 日止为培训期， 年 月 日起至 年 月 日止为上岗期.
第二条：权力、义务和职责
2、乙方应以强烈的敬业精神积极投入工作，尽职尽责，不断提高专业技术水平，同时应努力开拓市场,发掘客源，争创销售业绩的最大化。
3、乙方必须穿着统一工作服，淡妆上岗，保持良好的仪容仪表，热情文明礼貌待客，同时维护店容貌干净整洁。
4、乙方享有参与总公司组织的各项活动及培训的权利。
第三条：工作时间和休假
1、乙方每月休息2—4天，具体休息时间按有连锁店统一安排表，原则上周五周六周天不能休假请假，特殊情况经甲方同意除外.
2、福利:同店内所有员工。
3、如乙方休息及请假时间超过月规定天数,视为缺勤,并按日工资计扣，日工资计算方法：当月工资总收入÷（当月自然天数-2天)。
4、如乙方休息时间短于2天,甲方应补发乙方加班工资（按日工资补发）。
5、乙方作息时间由甲方店内统一安排。
6、乙方旷工1天扣3天工资,旷3天当自动辞职处理.乙方自动辞退后，甲方无需支付乙方未发的工资、奖金、公积金、押金等;也不享受“年底最低工资保障"。
7、甲方每月从乙方基本工资中提取100元作为公积金， 协议期满一次性归还乙方，并支付公积金总额5％回报乙方。
8、每月10日甲方发放乙方上月工资，正式上岗每满一年后，每月加工龄工资50元。
9、月工资计算方式:
基本工资（A级1000元、B级800元、级600元）+加班工资+全勤奖+工龄工资+职务工资+顾问绩效考核+所属小组现金业绩2％提成+面扑+包月+提成+手工费+奖金+其它。
10.1、签订1年劳动协议，年最低工资保障计算方式：（培训期除外）
乙方上岗后保证在甲方连锁店连续12个月内出勤在330天以上(包括330天）,对甲方利益没有造成重大损失（包括收清乙方负责的欠款）,甲方保证乙方年最低工资总收入不低于18000元(月均1500元)，上岗后第13个月10号兑现。乙方连续12个月工资总收入在18000元以上者，上岗后连续12个月出勤少于330天者均不享受“年最低工资保障”.
乙方年最低工资保障计算方式：18000元—连续12个月工资奖金等总额—公积金=应补发年最低工资保障。
10.2、签订2（即24个月）年劳动协议，2年（即24个月）最低工资保障计算方式：(培训其除外）
乙方上岗后保证在甲方连锁店连续24个月内出勤在650天以上（包括650天），对甲方利益没有造成重大损失（包括收清乙方负责的欠款),甲方保证乙方2年（即24个月)最低工资总收入不低于55200元（月均2300元），上岗后第25个月10号兑现。乙方连续24个月工资总收入在55200元以上者，上岗后连续24个月出勤少于650天均不享受“2年（即24个月）最低工资保障”。
乙方2年（即24个月)最低工资保障计算方式:55200元—连续24个月工资奖金等总额—公积金=应补发24个月最低工资保障.
10。3、签订3年（即36个月）劳动协议，3年（即36个月)劳动协议最低工资保障计算方式：（培训期除外）
乙方上岗后保证在甲方连锁店连续36个月内出勤在960天以上（包括960天）,对甲方利益没有造成重大损失(包括收清乙方负责的欠款)，甲方保证乙方3年(即36个月）最低工资总收入不低于90000元（月均2500元）,上岗第37个月10号兑现。乙方连续3年(即36个月)工资总收入在90000元以上者,上岗后连续36个月出勤少于960天者均不享受“3年（即36个月）最低工资保障".
乙方3年（36个月）最低工资保障计算方式：90000元—连续36个月工资奖金等总额—公积金=应补发36个月最低工资保障。
10。4、签订5年（即60个月）劳动协议，5年（即60个月）劳动协议最低工资保障计算方式：（培训期除外)
乙方上岗后保证在甲方连锁店连续60个月内出勤在1550天以上(包括1550天），对甲方利益没有造成重大损失（包括收清乙方负责的欠款）,甲方保证乙方5年(即60个月）最低工资总收入不低于150000元（月均2500元）,上岗第61个月10号兑现。乙方连续5年（即60个月)工资总收入在150000万元以上者，上岗后连续60个月出勤少于1550天者均不享受“5年（即60个月）最低工资保障”。
乙方5年（60个月）最低工资保障计算方式：15000元—连续60个月工资奖金等总额-公积金=应补发60个月最低工资保障。
签订5年（即连续60个月)劳动协议，5年（即60个月）期满，在颁发“琪雅服务5年金元宝劳模奖一枚”。
10.5、签订10年（即120个月)劳动协议，10年（即120个月）劳动协议最低工资保障计算方式:（培训期除外)
乙方上岗后保证在甲方连锁店连续120个月内出勤在3100天以上（包括3100），对甲方利益没有造成重大损失（包括收清乙方负责的欠款),甲方保证乙方10年(即120个月)最低工资总收入不低于300000元(月均2500元），上岗第61个月10号兑现。乙方连续10年（即120个月）工资总收入在276000万元以上者，上岗后连续120个月出勤少于3100天者均不享受“10年(即120个月）最低工资保障”.
乙方10年（120个月）最低工资保障计算方式:300000元—连续120个月工资奖金等总额—公积金=应补发120个月最低工资保障。
签订10年（即连续120个月）劳动协议，10年（120个月）期满,再颁发“琪雅服务10年金元宝功勋奖一枚”。
10。6、签订15年（即180个月）劳动协议，15年（即180个月)劳动协议最低工资保障计算方式:（培训期除外）
乙方上岗后保证在甲方连锁店连续180个月内出勤在4650天以上（包括4650天），对甲方利益没有造成重大损失(包括收清乙方负责的欠款），甲方保证乙方15年（即180个月）最低工资总收入不低于540000元（月均3000元），上岗第181个月10好兑现。乙方连续15年(即180个月)工资总收入在5400000万元以上者,上岗后连续180个月出勤少于4560天者均不享受“15年(即180个月)最低工资保障”。
乙方15年（180个月）最低工资保障计算方式：5400000元—连续180个月工资奖金等总额—公积金=应补发180个月最低工资保障。
签订15年（即连续180个月）劳动协议，15年（即180个月）期满，再颁发“琪雅服务15年大金元宝功勋奖一枚”。
第四条：解除劳动协议的条件
1、在下列情况下，甲方上报连锁机构经实审批同意，可以解除协议:
（1）乙方在培训期确不符合录用条件的；
(2）乙方严重违反规章制度,对甲方利益造成重大损失的；
(3）乙方在工作过程中，长期不能完成工作任务,顾客投诉反映极差，影响经营业务的。
符合上述条件甲方解除协议时，乙方无权要求退回公积金。
2、在下列情况下，乙方上报连锁机构经核实审批同意，可申请解除协议：
(1）在试用期内；
(2）甲方未按规定支付乙方劳动报酬；
(3）甲方对乙方有威胁或其他涉及人身安全问题；
（4）甲方破产或中途停止营业；
第五条:双方需定其他事项
1、签定三年以上合同员工，期满后续签两年以上合同者公司统一从第四年开始购买养老保险。（公司出资60％,个人出资40%)。
2、
3、
第六条：本协议未尽事宜，双方协商解决。
第七条：本协议一式两份、甲乙双方各执一份,本协议自签订起生效。
用人单位：琪雅（ )国际女子美容养生会所
负责人： 电话：
劳动者： 电话：
二0一 年 月 日
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