公司工资制度和表格方案样本.doc
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1、 集体福利 个人福利 雇员福利 雇员福利基金 福利管理方法创新 企业福利制度方案 企业福利委员会同仁福利存款借款措施 慈善基金设置及管理措施 企业职员儿女教育补助金支给措施 职员补助金给付措施 职员储蓄存款措施 职员购置住宅奖助措施 职员家族生活补助费支给措施 职员优利储蓄措施 职员优利储蓄存款作业准则 集体福利集体福利是企业举行或经过社会服务机构举行、供雇员集体享用福利性设施和服务,是关键雇员福利形式,包含:1、住宅。长久以来,中国实施是福利分房政策,由国家或企业进行住宅建设,低租金分配给雇员使用。这种制度已不适应市场经济发展需要,现在正在实施住宅商品化改革和企业货币化分房制度。比如,在部分
2、外资和合资企业,推行雇员住房计划。基础做法是,企业和雇员共同负担住房公积金,雇员将一定百分比基础工资和综合补助进入住房基金,存入个人基金账户,企业也支付一定住房基金数额,参与住房计划或为企业服务满一定年限雇员可使用住房基金购置住房。2、集体生活设施和服务。包含雇员食堂、托幼设施、卫生设施及医疗保健、文娱体育设施、集体交通工具等,这些设施全部对本企业雇员实施集体无偿或低费提供服务。现在在很多企业中,提供无偿工作餐、班车、年度体检等全部含有集体福利性质。3、享受休假、旅游待遇。传统企业集体福利关键是满足雇员部分基础生活需求,现代企业集体福利已经包含部分高层次福利项目,比如,文化娱乐、旅游观光和假日
3、修养等。带薪休假是部分发达国家企业雇员法定福利项目,通常全部在一周以上,并伴随雇员为企业服务年限增加,假期延长,中国部分企业也已开始实施这一制度。个人福利雇员个人福利关键是指由雇员福利基金开支,以货币形式直接支付给雇员个人福利补助,使雇员福利非关键形式,关键包含:(1)两地分居雇员享受探亲假期、工资补助和旅费补助待遇;(2)上下班交通费补助;(3)冬季宿舍取暖补助;(4)生活困难补助;(5)生活消费品价格补助、婚丧假和年休假工资等。雇员个人福利从法律意义上讲,只含有任意性规范性质,意为这些要求假如在集体协议、内部劳动规则和劳动协议中被要求,就含有约束力,不然没有法律效力,关键由雇员和企业决定。
4、雇员福利一、基础内涵对企业雇员而言,广义福利包含三个层次:首先,作为一个正当国家公民,有权享受政府提供文化、教育、卫生、社会保障等公共福利和公共服务;其次,作为企业组员,能够享受由企业兴办多种集体福利;最终,还能够享受到工资以外收入,企业为雇员个人及其家庭所提供实物和服务等福利形式。狭义雇员福利又称职业福利或劳动福利,它是企业为满足劳动者生活需要,在工资收入之外,向雇员本人及其家眷提供货币、实物及部分服务形式。二、关键特点赔偿性、均等性和集体性是雇员福利三个关键特点:1、赔偿性。雇员福利是对劳动者为企业提供劳动一个物质赔偿,也是雇职员资收入一个补充形式。2、均等性。雇员福利均等性特征是指推行了
5、劳动义务本企业雇员,全部有享受多种企业福利和平等权利。因为劳动能力、个人贡献及家庭人口等原因不一样,造成了雇员之间在工资收入上差距,差距过大会对雇员主动性和企业凝聚力产生不利影响。雇员福利均等性特征,在一定程度上起着平衡劳动者收入差距作用。3、集体性。兴办集体福利事业,雇员集体消费或共同使用公共物品等是雇员福利主体形式,所以集体性也使雇员福利一个关键特征。雇员福利基金雇员福利基金是企业依法筹集、专门用于雇员福利支出资金,它是雇员福利事业财力基础。在不一样国家和地域,雇员福利基金起源不一,基础有三个渠道:(1)按法律要求从企业财产和收入中提取;(2)企业自筹;(3)向雇员个人征收等。中国关键是根
6、据国家要求提取企业雇员福利基金,部分企业也经过其它路径自筹基金,用于大型集体福利开支。另外,经过兴办部分直接服务于雇员本人或其亲属项目,比如,雇员互助基金会、分期购置项目定金、住房公积金,和向社会开放福利服务机构等作为福利基金补充起源。雇员福利基金不一样于通常企业财产,和全体雇员基础利益亲密相关,受到法律尤其保护,中国立法中尤其保护方法有:(1)任何部门不得没收雇员福利基金;(2)雇员福利基金有优先受偿权,企业宣告破产时,还未依法提取雇员福利基金,应尽先依法足额提取;(3)不提取或少提取雇员福利基金企业将受到行政和经济处罚,侵占和贪污雇员福利基金,从重追究其刑事责任。从本质上讲,对雇员福利基金
7、管理不是政府行为,而是企业管理一个关键组成部分。很多企业从本身发展出发,重视对雇员福利投入,部分企业福利基金和工资基金几乎持平,而且关键不是经过企业兴办福利实体和提供服务形式,而是增加雇员薪酬中福利收入比重,并推行住房计划、养老保险计划和失业保险计划等。其目标是为了增加雇员对企业认同感、增强企业凝聚力和落实雇员分享企业发展结果新企业管理标准。福利管理方法创新现代社会福利管理,已经转变了传统管理旧模式,将福利管理纳入企业目标和企业人力资源开发,并和雇员薪酬管理组成一个有机酬劳管理体系。一、改变特征福利和服务在很多企业中统称为福利性工资(benefits),包含带薪休假、人寿保险、教育计划、医疗保
8、险和服务、儿童福利和雇员部分生活娱乐服务,等等,这些福利待遇全部含有间接性雇员收入性质。福利管理是一个越来越受到重视问题,原因在于:首先,很多国家法律要求企业必需做出具体福利计划和对雇员及其组织做出承诺;其次,企业为了加强对雇员激励,也把提升福利水平、加强福利管理作为调动雇员主动性关键方法。依据美国1995年调查,有97%大中型企业和69%小型企业提供健康保险,同时提供补充健康福利计划;还有25%40%企业提供视力保健计划,50%左右企业提供医疗药品计划,55%左右企业提供健康资助计划及保健教育计划,等等。大部分企业提供多种形式养老保险计划。伴随福利类型增多,美国企业在1995年福利收入比重已
9、经占到职员总收入41%,而在1961年,该百分比只有25。5%。平均每个雇员平均福利收入,制造业为15839美元;非制造业为14476美元,每小时折合为7美元。其中,带薪休假和病假占10%以上;医疗及相关福利占11%;社会保险占9%。另外还有企业兴办多种养老、住房和教育计划,等等。福利开支已成为雇员收入一个关键组成部分,而且趋势还在上升。不过在雇员福利管理中,也普遍存在部分令人担忧问题,比如,福利开支加到了企业成本,很多经营情况不佳企业已经实施“成本抑制”计划,其中一项关键方法是销减福利开支。部分企业雇主和雇员全部没有对福利进行科学预算和管理,造成福利成本上升,效率低下现象。另外,改变福利均等
10、性责问题也越来越引发管理人员注意,福利不再强调它“人人有份儿”,而是将雇员业绩更紧密结合起来。二、管理创新现代企业在福利管理上也不停进行改革和创新,关键做法包含:(一)创建“一揽子”薪酬福利计划很多企业不再将薪酬和福利管理分成互不搭界两项管理工作,而是成为一个有机组成部分。两种手段相互配合,共同围绕企业目标运转。比如,部分工作适宜货币,就采取货币支付方法;反之就采取非货币,即福利支付形式。对部分奖励性酬劳,能够采取货币和福利并用方法。(二)灵活福利提供方法灵活方法也称“自助餐式”福利管理方法,即雇员能够在多个福利项目中依据自己需要进行选择。比如,单身汉不选择儿童保健,但可选择附加养老金福利;夫
11、妻双方能够选择不一样福利项目,比如一方选择儿女保健;一方选择住房或休假。这种“自助餐式”福利也能够分成两种类型,一个是基础保障型,人人必需拥有,比如,部分法律要求福利,必需实施;另一个是各取所需型。(三)降低福利成本,提升效率提升福利服务效率,降低浪费,很多企业也进行了部分改革,比如,为了严格控制保健福利开支,能够采取这么多个方法:(1)兴办雇员合作医疗,填补健康保险不足。(2)经过其它福利计划诱导雇员降低对健康保险爱好。(3)经过增大企业对门诊诊疗费用支付比重,降低雇员住院百分比。企业福利制度方案第一章总则第一条为吸引和留住优异人才,企业提供优良福利条件,并依据国家、当地政府相关劳动、人事政
12、策和企业规章制度,特制订本方案。第二章指导思想和标准第二条结合企业生产、经营、管理特点,建立起企业规范合理福利制度体系。第三条企业福利不搞平均主义和大锅饭,应依据绩效不一样、服务年限不一样而有所区分。第四条避免企业撈笠蛋焐缁釘福利一应俱全弊病,福利享受从实物化转变为货币化。第三章福利对象第五条企业福利对象:1.正式在职职员;2.非正式职员;3.离退休职员。不一样职员群体在享受福利项目上有差异。第四章福利项目第六条企业提供各类假期:1.法定节假日;2.病假;3.事假;4.婚假;5.丧假;6.探亲假;7.计划生育假(产假);8.公假;9.年假;10.工伤假。具体请假事宜见职员请假措施文件。第七条企
13、业提供进修、培训教育机会。具体事宜见职员培训和教育管理措施文件。第八条企业可提供各类津贴和补助。1.住房补助或购房补助;2.书报费补助;3.防暑降温或取暖补助;4.洗理费补助;5.交通补助;6.生活物价补助;7.独生儿女费和托儿津贴;8.服装费补助;9.节假日补助;10.年假补助。具体事宜见企业补助津贴标准。第九条企业可提供各类保险:1.医疗保险;2.失业救助保险;3.养老保险;4.意外伤害、工伤事故保险;5.职员家庭财产保险。具体事宜见企业职员保险措施文件。第十条企业推行退休福利,全部退休人员享受退休费收入,领取一次性养老补助费。第十一条企业提供无偿工作午餐,轮值人员享受天天两顿无偿餐待遇。
14、第十二条企业提供住宿和宿舍给部分职员。申请事宜见职员住房分配措施。第十三条企业职员享受有企业年底分红权利和额外奖励。第十四条企业为职员组织多种文化体育和联谊活动,每十二个月组织旅游和休养、疗养。第十五条企业对职员结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困全部有补助金。第十六条劳动保护。企业保护职员在工作中安全和健康。1.凡因工作需要保护在岗职员,企业须发放劳动保护用具。2.劳保用具不得无故不用,不得挪做它用。辞职或退休、退职离开企业时,须交还劳保用具。在企业内部调配岗位,按新工种办理劳保用具交还转移、增领手续。第十七条保健费用。1.凡从事有毒或恶劣环境作业职员须发放保健费。2.对义务献血职员,除给休假外
15、,发放营养补助费。企业福利委员会同仁福利存款借款措施(一)兹为提倡同仁储蓄及处理同仁临时急用,特订定本措施。(二)每人存款数额暂不限制,但借款每次以不超出每个月薪津总额为标准。(三)存借款利息,均为月利1.2%。(照法令要求另扣所得税及印花税)。(四)存款方法:1.上班时间内随时能够存提,但提取数额大者,应在事先通知出纳备款。2.存提款额,每次不得少于1000元。3.每人开户应填具印鉴卡。4.每次存提,除填具提存单外,并应将提存金额记入存折内。5.每个月7日为发给上月利息日期。6.存入款项,除用作提款及借款外,所余数额,以相同利率(月利1.2%)转存企业财务部,作为企业短期借款。(五)借款方法
16、:1.借款人条件:(1)个人及直系亲属、罹病住院或所需医药费过大者。(2)个人婚假及直系亲属丧葬。(3)配偶生育。(4)儿女缴交学费或出国深造筹措路费。2.所借款项分三次在每个月发薪时连同利息扣还(如有同仁经济情况好转愿一次清还者听便。)3.借款人应觅妥同仁二人,共同确保。4.确保人如中途离职或因故退保时,借款人应另觅新保,在换保手续未办妥前,原确保人应继续负责。5.上次借款未清还前,不得继续借款。六、本措施仅适适用于正式职员。七、本措施经本企业福利委员会会议经过后实施。八、本措施如有未尽事宜,可随时修订。九、职员补助金给付措施(一)为寻求职员生活安定,促进职员感情,唤起团结合作精神,特订定本
17、措施。(二)本企业职员本人结婚或儿女结婚;职员本人或其配偶生育;职员儿女教育;职员本人父母、配偶、儿女丧亡时得依本措施要求申领补助金。(三)职员本人结婚,给付基础薪资30天补助金。并由企业致赠喜幛或拍发贺电致贺。但结婚当事人均在本企业服务时,由一方请领上项补助金,另一方只能请领1500元补助金。(四)职员儿女结婚,给付1500元补助金。但结婚当事人在本企业服务时,只能由结婚当事人依前条要求请领补助金。(五)职员本人或其配偶生育,一次给付1500元补助金,并以2次为限。小产、流产、死产,概不给付补助金。(六)职员儿女(除任职本企业者外)就读经政府立案各级正规学校,其学业成绩平均75分以上,操行成
18、绩(德育)乙等(60分)以上者,得按下列标准申领补助金。但最多以3人为限。1.专科以上学校(5年制专科4年级以上)每学期给付1500元。2.高中(职)学校(五年制专科一、二、三年级)每学期给付500元。3.初中(职)学校每学期给付300元。(七)职员父母、配偶、儿女丧亡时,除由本企业致送挽联、花圈、花篮或唁电致哀外,父母或配偶丧亡时给付30天薪津补助金;满二足岁以上儿女丧亡时给付半个月薪津补助金。(八)申请给付补助金应填具补助金给付申请书暨补助金额领取收据,并检附下列证件:1.结婚补助金:户籍誊本。2.生育补助金:出生证实及户籍誊本。3.教育补助金:在学证实及成绩单。4.丧亡补助金:除籍后户籍
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