九鼎商务会所入职培训协议.doc

九鼎商务酒店 培训服务协议书12
培 训 服 务 协 议 书
甲方（九鼎商务酒店)：　　　　　　　　　　　　
乙方（参训人员):　　　　　　　　　　　　
根据《劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守.
第一条：培训服务事项
甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训,乙方参加培训结业后，到甲方单位担任相应职务工作服务.
第二条:培训时间与方式
(一）培训时间：自　2010　年　11　月　01 日至　营业　；
（二）培训方式: 半脱产
第三条：培训项目与内容
(一)参加培训项目:　员工入职培训　。
(二）培训主要内容:
1、　理论培训：仪容仪表（美容、着装、形体等）、礼节礼貌（服务、生活礼仪等)、服务知识（酒水、投诉处理、卫生检测、突发事件处理等）;
2、　实操培训：服务流程（流程实操、行为练习等）、服务技能(托盘、酒水服务、清房服务、音响电脑系统操作等）；
3、　详见《九鼎11月入职培训课程表》　　。
第四条：培训效果与要求
乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：
（一）通过甲方培训考核（理论书面考核、技能实操考核)并获得合格成绩单;
（二)甲方提出的学习目标与要求:
1、能够熟练掌握应用　本岗位服务技能　 专业及相关理论知识；
2、具备胜任相关岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。
3、其他要求：
1）　熟知企业文化、企业发展史；明确岗位任务及职责；
2）　明了公司薪资福利及各类规章制度；
3）　认可公司发展规划并提出有效建议。
第五条：培训期福利待遇
（一)福利项目、范围及标准
培训期内甲方为乙方提供:
□岗位培训补助（根据岗位级别享受标准补助金);
□生活补助:培训期间公司将为每位学员提供午餐；
（二）费用支付的条件、时间与期限
1、满足本协议第四条各款约定，甲方向乙方应支付培训期各福利待遇.
2、培训补助的发放:
□按月发放　 □培训结束后一次性发放　
第六条：甲方责任与义务
（一）保证及时向乙方支付约定范围内的各培训费用；
(二）保证向乙方提供必要的服务和条件;
（三)在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作；
（四）保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。
第七条：乙方责任与义务
(一）保证完成培训目标和学习任务，取得考核合格成绩；
(二)保证在培训期服从管理，不违反公司的各项政策、制度与规定;
（三）保证在培训期内服从甲方安排；
（四)保证在培训期内定期向甲方沟通,汇报学习情况;
（五）保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；
(六）保证在培训期结束后，到甲方参加工作,服从甲方分配,胜任　　　　　　　　工作岗位(或职务）。
第八条：违约责任
（一）发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：
1、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行;
2、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失;
3、培训期中乙方自行提出中止培训或自动离职者（未按正常离职手续办理者或连续旷课三日者或当月累计旷课三日者）,需向甲方支付同等级别月度培训补助的1.2倍作为违约金；
4、乙方在培训期结束后在企业服务未满三个月者(试用不胜任除外）,甲方有权要求乙方支付同等级别月度培训补助的1。2倍作为违约金；
5、乙方参训前未按公司要求提体检、体检不合格者或对体检结果隐瞒不报者，甲方不予录用并有权要求乙方向甲方支付同等级别培训补助的1。2倍作为违约金。
（二）发生下列情况之一，甲方承担的经济责任：
1、甲方未按约定向乙方支付培训补助，按协议向乙方支付培训补助；
2、因甲方原因提出与乙方终止培训协议，甲方按实际参训天数依照同等级别补助标准向乙方核发培训补助(此项包括在培训期因乙方未能完成培训目标任务而被退训者)。
第九条：法律效力
本协议经双方签字、地方劳动行政主管部门鉴定后，具有法律效力，并在乙方人事档案卷宗中保存。
第十条:附　则
(一)未尽事宜双方可另作约定；
(二）当双方发生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理；
（三）本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报送劳动行政主管部门一份。
甲　方：
法人或代表:　　　　　　　　　　　　　 年　 月　 日
乙　方：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　 月　 日
附件：
部 门
岗 位
姓 名
参训起始时间
签 名

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