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综合部岗位.doc
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1、一、综合部的定位: 综合部处于承上启下的地位,是连接领导和基层的桥梁,协调各部门关系的纽带,保持公司内部工作正常运转的中枢,同时也是公司后勤保障与接待部门。公司的各项决策能否在基层得到贯彻落实,后勤工作是否保障有力,很大程度上取决于综合部的工作是否得力和有效。概况的讲,综合部的主要职能就是服务,在公司领导层的直接指挥下,不断完善企业管理系统,根据企业不同发展阶段制定、分解企业管理目标和保障措施,积极运作人力资源管理,行政后勤等活动,对各部门为实现整体工作目标进行的相关活动进行必要的组织、协调、指导和服务。综合部部门主要工作:负责制定、修订、完善公司行政、人事、后勤等方面的规章制度和工作流程、并
2、监督检查制度执行情况;负责公司的日常行政工作,加强与各部门的协调,沟通,及时提供各项行政后勤服务,积极协调各部门按公司的统一部署完成目标任务;负责拟定公司人力资源发展规划和计划,制定员工教育培训计划并组织实施,负责人事招聘工作,满足公司各部门的岗位需求;负责员工绩效考核、考勤管理和劳动纪律管理,安全保卫、总务后勤等方面进行检查监督;二、综合部内部组织机构及职能的划分:行政文秘:梁雯雯1)负责公司文书管理、文件及档案的保管,并做好登记;2)负责各种文件、通知的收发和督办工作;3)负责办公室日常政务工作。4)负责公司工商营业执照、资质年审工作;人力资源管理:汪卓睿制定人力资源规划;招聘与录用;培训
3、管理;建立健全薪酬与福利;劳动关系的处理;人事管理等问题。总务后勤:梁雯雯(安全保障工作)、张荣负责公司员工考勤数据导出,统计及制表;负责员工用餐管理;负责办公用品的采购,保管和发放;负责公司后勤工作管理办公楼日常饮用水订购.2、职能的划分: 行政文秘:岗位概述在部门经理的领导下,负责公司文书管理及安全生产管理.岗位职责1. 负责公司会议记录及纪要整理;2. 负责公司文件(公司领导讲话、报告、工作计划和总结)草拟、核稿、印发和归档;3。负责收集各部门文件(业务合同资料等)相关文件,并做好登记;4. 负责公司文书、科技、声像等档案管理及对各部门、各单位档案管理的指导、监督;5。 负责集团、公司文
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