计件制劳动合同.doc
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1、篇一:劳动合同(计件工)劳 动 合 同 书甲方(单位)名称: 法定代表人: 单位地址:邮政编码:乙方(劳动者)姓名: 性别:身份证号码: 联系电话: 家庭住址:邮政编码:根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定,甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意签订如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行.一、劳动合同期限1、本合同为固定期限,自 年月日起至年月日止,为期年,其中试用期 个月。合同期满,合同终止。2、本合同期满如甲方生产经营正常,双方都能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同意,可以办理劳动合同
2、续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方生产经营需要,在甲方 岗位工作。工作地点: 。甲方因生产经营变化需要,可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点,乙方应当服从甲方的调整和工作安排。2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求,按时完成规定的工作数量,达到甲方规定的质量要求。3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核,并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准.三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间,根据其所在岗位要求,按照国家规定执行相应的定时工作制。2、除劳动法规定不受限制的情形外,甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休或者
3、支付加班工资.3、乙方在职期间,休息休假按国家相关政策执行。四、劳动报酬1、甲方实行岗位工资加计件工资制度,其中岗位工资为580元/月,计件工资按乙方完成的工作量进行确定.乙方每月应完成基本工作量(件)为 ,超过基本工作量(件)部分按元/件计算工资标准。2、甲方实现计件工资制度,以乙方每月完成工作量(件)确定该月工资标准。3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内,社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳.六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要
4、,提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件,并对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,有权拒绝执行,并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律和规章制度1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策,遵守甲方依法制定的规章制度,认真履行岗位职责.2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容,并告知乙方查阅上述规章制度的方式.3、乙方违反劳动纪律及操作规则的,甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进行处罚,并可解除合同。八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和
5、终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后,即具有法律约束力,双方必须严格履行。如果发生劳动争议,双方可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定,应当承担相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜,按国家有关法律法规规定执行。甲方(单位)盖章: 乙方(劳动者)签字:年月日 年月日篇二:计件制劳动合同书计件制劳动合同书甲方:乙方:居民身份证号码:根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限为 年, 自 年月日至 年月日止。第二条 乙方同意根据甲方工作
6、需要,担任岗位(工种)工作。第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作,达到规定的标准。第四条 甲方安排乙方执行计件制,甲方与乙方协商确定计件工作量和产品工价,如果双方无法达成协议,则劳动合同立即解除.第五条 甲方在乙方完成计件定额之后延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资,加班加点工资计算按照本合同第七条规定执行。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规范和劳动安排卫生制度及其标准,负责教育培训。第七条 乙方完成规定的工作任务,并在每周六下班前递交工作任务书面报告,甲方根据乙方的工作任务书面报告和乙方的考勤卡核算乙方应得工资,甲方在作坊升级
7、为工厂之前,由于定单缺乏,生产管理经验缺乏,在协定计件工作量和产品单价时,可能导致乙方每月收入低于当地最低工资标准,为了留住人才,甲方会在乙方没有按时按质按量完成工作任务时,灵活自愿地补贴乙方工资收入,甲方要求乙方体谅作坊初创时期面临的种种生产运输安装方面的突发难题,积极配合帮助甲方,尽快使作坊进入保本赢利状态,特别是运输安装时候,可能会导致乙方工作时间超过法定工作时间,可能会导致乙方工作场所不固定,可能会导致乙方工作时点不在正常范围,可能会导致乙方工作的岗位变动,工作定额难以核定,乙方应该能够体谅甲方的艰难,作坊初创时期,市场不完善,管理不到位,资金不雄厚,人员不到位,这都是甲方面临的困境.
8、甲方根据乙方的表现核定对乙方工资的补贴数量,每个月的补贴数量都不相同。具体分成以下五大部分:1. 技能奖2. 效率奖3. 忠诚奖4. 全勤奖5. 年终奖.甲方在劳动合同中承诺给乙方的工资按日计算,每日统一为50元,按照劳动法规定,每月工作22天计算,则甲方每月支付乙方工资1100元,其中试用期间工资为1100元。第八条 甲方安排乙方加班,加班工资按照每日50元,工作时间8小时核算,则每小时为6.25元,根据劳动法规定,按1.5倍,2倍和3倍计算,则每小时为9。375元,12。50元,18。75元.第九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护
9、甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。 第十一条 法律、行政法规、规章发生变化,或客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,本合同应变更相关内容或解除合同。第十二条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:、在试用期间,被证明不符合录用条件的;、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;、被依法追究刑事责任的。第十三条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:、在试用期内的;、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫
10、劳动的;、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十四条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第十五条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十六条 乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为:服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的。第十七条 乙方如果违反甲方规定,擅自操作机器,或者不正当使用机器,造成事故损害,甲方不承担事故损害赔偿,乙方的行为不属于工伤事故,
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