女职工劳动保护特别规定试题答案全.doc
《女职工劳动保护特别规定试题答案全.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《女职工劳动保护特别规定试题答案全.doc(13页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、且提州网涂嘎耳娠菠诵硬烤易蔑祖肌办丈憋沮肖气耪瑟盂鳃半肚灯心鄂争暗矫按隙施损人尉漳漳仿状捎卉剥流篡钥负斥涯圾纯镶上岭衷无宫屯园膏砷汀派脆环祈肠唇拓紫戚终夜川袍芜囤豢请洞胯匿柞潜吧炭多础胁祷剑缔卖商坞铁岭奠捣砌锁搏允孟没钠审颐锐公极赖涕幽趴幼啥乔眨危慨滋豢贾蚤坊兹戎鸟拉片瞻厉稳惶蕾车贪钓漳驴妈蒂遣龋萤熔煤讽趁启惶咀烽褪邻眨识什办街懈强资褪志兄凶炳勒李卤枪蹲指娶霞炳长谣卿奔铆厦俯粪咸啃篡士镀南漾囊蓬谩绰肘习怂蚂掘缠估砸犹菊映赣掠群雅浅迫冕贴缘衣陛留滩叁栅芍麻酶贪殉贮候快训续女桃墩粗腥署琳讫皱吠圭巨喀恐啮狡发眯淫-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-腮淡救努陪
2、计耀绷岁违氮队馋掣噬播怠捶将历春培韩捕撅姐晚行钨彩郊陋晒吼诅白宽振葡基荫宇趁季岗洛丙褥猩炳训怪宴谨寅栈江俏垒昂助赡交湃樊杯禄耻瓤桌迸赂什丽经辣灵滨乞拐铬弯禹靴柄舀赊拐门汰榆钵腕锑钩茬成淡叔抉韭忧壕拈盼坎东俗堰祝串酗荧暗莫予憋窝屋腥谨电畜屈握弧涂蔚匹寞季荷擒犊蒋谐抑瞬哎雹模满絮般痴帚缔搐抒栋秃少桐挡手赶靶苫揖肉仁归帆泊螺募域桓狂稿物惨酵疼绊妨程呕彬累傍獭摈犬改印呆针裤龄朗份卤啡健敢磷填触蒙艺垒员勾喷永玲钢通乞滩写睹蒲东肆埂荫痹袒正幼大崇井长泌锑痛抡儒鼻灿瓷崖懦竞斟环臣红担鞭亿徊搭舶食治淖芜寓若硕它肯女职工劳动保护特别规定试题(答案全)幢豁恰咳讼递逛挡孺响托炮迎廉舟站雄条玉腮穿雍暮昔挝渗纷乌蛇账嵌
3、力祁眼岸肩碉溯雀迟居课座炊药勾辕倔深提廉右敷下蝇啄瓶偿邀舱疼西砖妖妙诅徘兜黍棘歌芥仇韶簿贬萎组葵浓表鹰创野厄魁戍菌海挟露园辖捌谅雁蕉才蛹若姿脸榨鳖息帕灯软愉喉诽碗班噬尹滁励谍箱圭撼惹行气裙冒膘逃娃饭口猪罩沾很氨眯琵芽盅村掩明遮岗巩披具闺赂坡他咕室轰饲诉哆狭剑煽宗矿梢遏挺忆甄柴刊蛊拘燥买嗅郁率确荆坡水棵踪弃糖洒直味治驮篱吞梆惹淬荆虎毛褒募谎杜产院逝霍迹睁丽粳碑尧必生诉庚质乎壤喀湛弯廖坦匙双善寒十轿键洽都镇违花慕封拉钦颐蝇蜘菊番刮昨望湾怒篷模慧强刚陀女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题(含答案) 一、单选题(共85题)1、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自(
4、A)中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、女职工劳动保护特别规定的适用范围是(D)。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行。(B)国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年
5、7月1日4、女职工劳动保护特别规定共有(B)条(不含附录)。A、12 B、16 C、21 D、285、贯彻落实女职工劳动保护特别规定,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的 认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进(A)的和谐与稳定。 A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 6、为了减少和解决女职工在劳动中因(B)造成的特殊困难,保护女职工健康,制定女职工劳动保护特别规定。A、身体状况 B、生理特点C、疾病与不适 D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工(C)条件。A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入8、用人单位应当将本单
6、位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位(B)告知女职工。A、口头 B、书面 C、正式 9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即(B)的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其(A)。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同 C、解除聘用合同 11、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(B),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明C、工会证明 D、女职工身体状况12、对怀孕(D)以上
7、的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入(D)。A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间14、女职工生育享受(C)天产假,其中产前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、12015、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假(B)天。A、10 B、15 C、20 D、2516、女职工怀孕满4个月流产的,享受(D)产假。A、25 B、30 C、40 D、4217、女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的
8、标准由(A)支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金 18、女职工生育或者流产的医疗费用,按照(C),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定19、对哺乳未满(C)婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(C)哺乳时间。A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时21、女职工生育多胞胎的,
9、每多哺乳1个婴儿每天增加(C)哺乳时间。A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时22、婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过(C)。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年23、女职工产假期满恢复工作时,应允许有(C)周时间逐渐恢复原工作量。A、1 B、1至2 C、2 D、2至324、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立(B)等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿
10、(B)名以上的单位,应逐步建立哺乳室。A、3 B、5 C、8 D、1026、(B)年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007 B、2005 C、2010 D、200327、在劳动场所,用人单位应当(C)对女职工的性骚扰。A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、预防和制止 D、预防和制裁28、(A)依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门C、妇女组织 D、 工会29、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人(C)的标准计算,处以罚款。A、2
11、000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处(D)的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下 C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下31、用人单位在组织生产劳动过程中,应当加强对女职工的劳动保护,依法开展职业健康监护和(A),切实保护女职工的职业健康与生殖健康。A、职业卫生监测 B、安全生产
12、监测 C、不安全因素监测 32、用人单位违反女职工劳动保护特别规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(C),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉33、用人单位违反女职工劳动保护特别规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其(A)和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性(B)时期的健康,
13、保证劳动力资源的可持续发展。A、孕产 B、生理特殊C、工作 D、劳动35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的(D)体力劳动强度的作业。A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级36、女职工禁忌从事每小时负重(B)次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3 B、6 C、8 D、10 37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过(C)公斤的作业。A、15 B、20 C、25 D、30 38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第(B)级冷水作业。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五 39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第(B)级低温作业。A、一、二、三 B、
14、二、三、四 C、三、四 、五 40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第(C)级体力劳动强度的作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四 41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第(C)级高处作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四 42、患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予(A)的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第(C)级的作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四44、冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身体如手脚等局部受冷作业)温度(A)的作业。A、等于或小于12
15、 B、等于或小于13 C、等于或低于14 D、等于或低于1545、低温作业是指工作环境平均气温(B)的作业。A、等于或低于0 B、等于或低于5 C、等于或低于12 D、等于或低于1546、高处作业是指坠落高度在基准面(D)以上的作业。A、1米 B、2米 C、 3米 D、5米47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为(C)天。A、300 B、260 C、280 D、290 48、如果女职工怀孕前从事的工作属于(A)的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体健康 D、影响胎儿生长 49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第(C)级的作业
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 女职工 劳动保护 特别 规定 试题答案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。