职业生涯规划书48638.doc
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1、职业生涯规划 学院:XXX学院 班级: 姓名: 学号:前言:马上就要步入大三的生活了,在未来面临着就业的问题,结合本学期所学的就业与创业指导课程,并且根据自身所学的专业,初步制定了未来的职业生涯规划,也希望给自己确立好目标并为之努力。目录1.自我认知41。1个人简介41.2性格分析41。3优势与劣势42。职业生涯条件分析52。1家庭环境分析52。2学习环境分析52.3社会环境分析52。4。职业环境分析72.4.1行业分析72。4。2职业分析72.4.3地域分析83、职业生涯目标定位和及其分解、组合93.1内部环境分析93.2外部环境因素93.3职业目标的分解与组合104。具体执行计划:(五年计
2、划)105.调整评估111.自我认知1.1个人简介 我叫XXX,现就读于XXXX国际商务专业。在大学时期,我担任班上的团支书,以及二级学院新媒体部部门的部长.我个人是很有求知欲,想要更多学习和掌握知识。在遇到问题的时候,想到的是通过各种方法去解决问题。1.2性格分析我认为我的性格是介于外向和内向中间的。我为人谦和,会多站在别人的角度考虑问题,并且善于说服和鼓舞他人.我比较独立和理性,虽然学习的是文科的专业,给人的感觉却更像理科生。我做事情会非常执着和细致,认为一旦确立了的目标就应该尽自己最大的努力去完成它。1.3优势与劣势优势劣势有很强的组织能力有较强的责任感善于沟通有时凭主观办事有时候精力容
3、易分散有时会比较急躁2。职业生涯条件分析2。1家庭环境分析我的亲戚朋友中就有从事外贸这一块方面的人,并且整体的效益还是比较可观的。所以在高考填志愿的时候也考虑到了未来就业这一方面,所以选择了国际贸易专业。由于我是在浙江长大的,对于创业还是十分热衷的,希望未来可以开一家外贸公司。 2.2学习环境分析我当时选择国际商务(3+2)专业的时候,还考虑到了本校的这个专业是和常州工学院有合作的,在我完成在常州工程职业技术学院的三年学习之后,并且达到常州工学院的转入标准后,就可以顺利在常州工学院继续本科的课程.在专科的学习以实践为主,本科的以理论为主,我相信在我本科毕业后,对自己的专业会有一个全方面、深层次
4、的了解.2。3社会环境分析 2014年全国普通高校毕业生人数达到727万,2015年全国普通高校毕业生人数达到749万,2017年的毕业生总人数可能只多不少。大学生的就业春天不会来临,他们所面临的就业形势依然严峻.2017年大学生就业形势主要表现1、内外经济增速趋缓,将对就业产生一定影响中国经济整体仍处下滑周期中,经济发展速度的放缓和结构的调整,客观上会对劳动者就业结构产生影响,同时也会对就业总体规模产生挤压效应,对劳动者就业产生影响。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业,就业难度加大。国际经济发展形势仍然不确定,风险和变数
5、依旧较多,欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题,新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题,世界经济艰难复苏,影响着出口型经济及就业的发展。2、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大.一是企业转型升级的步伐缓慢。一些中小企业、民营企业技术创新的能力还比较薄弱,产品结构转型的步伐比较缓慢,受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响,企业不得已实施低价竞争策略,部分企业过分控制人工成本,支付给员工的工资待遇偏低,导致员工流失;二是部分企业对近期的生产形势不够乐观,裁员频繁,急于消解成本压力,这在一定程度上伤害了员工对企业的感情;三是部分企业的社会责任感比较欠缺,长
6、期沿袭的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式伤害了劳动者的感情,让他们没有安全感和稳定感。3、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国中高层次的人才严重短缺,社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切,呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势.在毕业生就业中研究生已越来越“抢手”,本科生还能基本平衡,专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。高校、科研单位、大机关、大公司已经基本上以接收硕士生博士生为主,甚至连一些中小型单位都开始希望多接收研究生.这种社会现象致使现在不少用人单位存在“人才高消费”的错误观念,盲目追求高学历人才,因而对毕业生的需求出现扭曲,人为地制造了就业难。4
7、、毕业生的就业期望值居高不下仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。毕业生们普遍感到“找不到理想的单位”,而同时有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生,这就反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍,目前毕业生中间以事业发展为重的并不占多数,而是普遍希望能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工作,希望能去的单位名声好、工作条件好、生活待遇好、有出国机会,甚至离家比较近等等.大多数毕业生想留在大城市、沿海开放城市工作,然而目前实际最需要毕业生的却恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位,这些地区和单位人才奇缺,非常希望能接收到大学毕业生,但年年要人却
8、年年要不到人,没有多少毕业生愿意到这些地方去,分配去的毕业生也容易流失,叫做“要不到、分不来、用不上、留不住”。这样造成毕业生为一个较优越的职位竞争激烈,从而使不少毕业生错过择业良机.5、毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距.现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求,看重“人品”和能力,对专业反而越看越淡。不少单位已经开始对接收毕业生持“宁缺毋滥的态度。因此,学生干部和学生党员以及那些综合素质好、动手能力强、敬业精神好以及有各种特长的毕业生越来越受欢迎。高等学校毕业生的就业形势是十分严峻的,即将进入就业市场的大学生应对此有足够的思想
9、准备.党和国家对大学毕业生就业高度重视。根据不同的就业形势,国家每年都出台了相应的就业政策和措施,为引导、协调、安排毕业生就业提供了有力的保障;同时,随着社会的迅速进步,知识经济的突起,各种经济成分的共同发展、社会对人才的需求量愈来愈大,非公有制企业、乡镇企业、广大基层和欠发达地区更为毕业生提供了施展才华的广阔用武之地。国家政策大力扶持的就业项目有“预征入伍、“部队士官招聘”、“西部计划”、“大学生村官计划、“三支一扶”等。另外,国家积极鼓励高校毕业生自主创业的大形势,我们可以在一定的条件下,准商机,挥一技之长,自主创业,自谋职业的道路,解决自己就业的同时,为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业
10、压力。2017年大学生就业行业分析制造业、贸易可能遇冷在招聘行业冷热分布上,朱诗勃认为,随着“互联网+”时代到来,互联网也许将成为2017年对应届毕业生需求最大的行业.“互联网行业发展、扩张很快,本身对人员就有一定的需求,而且校园招聘对互联网公司的吸引力也很大。朱诗勃分析说,由于互联网是新兴行业,因此需要更多热情、创新的新鲜血液,而“90后”的大学生本身就浸润在互联网中长大的,学习能力、领悟力也更强,因此年轻人也必然得到互联网公司的青睐。上海另外一家人力资源公司的招聘HR透露,最近曾经接待过一家互联网公司,在招聘中层管理岗位时,对方明确提出应聘者的年龄底线是“80后”。与互联网相关的行业比如电
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