公司培训需求调查问卷.doc
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1、2014年 度 培 训 需 求 调 查 问 卷 结 果 分 析 (B卷) 第一部分 培训认同度1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何: 非常重视(40.00%) 比较重视(30.00%) 一般(20.00%) 不够重视(10.00%) 很不重视2、 您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训: 非常有帮助,希望多组织各种培训(20.00%) 有较大帮助,乐意参加(50.00%) 多少有点帮助,会去听听(10.00%) 有帮助,但是没有时间参加(20.00%) 基本没有什么帮助,不会参加 3、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何: 非常迫切
2、(50.00%) 比较迫切(30.00%) 有一些培训需求,不是那么紧迫(20.00%) 无所谓,可有可无 没有培训需求4、 目前您所接受的公司或外部组织的培训在数量上您认为怎么样: 绰绰有余(10.00%) 足够(10.00%) 还可以(20.00%) 不够(40.00%) 非常不够(20.00%) 5、 您认为您部门内部关于行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分: 非常充分 充分(30.00%) 还可以(30.00%) 不够充分(40.00%) 基本没有分享6、 您目前的学习状态是: 经常主动学习,有计划地持续进行(10.00%) 偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持(6
3、0.00%) 有学习的念头或打算,但没有时间(20.00%) 有工作需要的时候才会针对需要学习(10.00%) 很少有学习的念头第二部分 培训的组织和安排1、 鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种: 邀请外部讲师到公司进行集中讲授(16.67%) 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练(20.00%) 由公司内部有经验的人员进行讲授(13.33%) 部门内部组织经验交流与分享讨论(13.33%) 光碟、视频等声像资料学习(6.67%) 建立公司图书库,供借阅(20.00%) 其他: 针对不同的岗位进行针对性的培训 (10.00%) 2、 您认为,最有效的
4、课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的2种: 课堂讲授(20.00%) 案例分析(50.00%) 音像多媒体(10.00%) 研讨会(20.00%) 其他: 3、 您认为以下哪2个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大: 领导的重视程度(20.00%) 员工的培训参与意识(10.00%) 培训方式与手段(5.00%) 培训时间的安排和时长(5.00%) 培训组织与服务 培训内容的实用性(35.00%) 培训讲师的授课水平(15.00%) 培训效果的跟进(10.00%) 其他: 4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进: 培训内容理论程度应深化(10.00%) 培训内容实用程度应加
5、强(20.00%) 提高讲师水平(20.00%) 培训组织服务更完善 培训形式应多样化(20.00%) 培训次数太少,可适当增加 培训应少而精(20.00%) 其他:按需培训,培训努力,但时间太短,大家深入不进去,感觉走过场,应付差事,浪费时间(10.00%) 5、公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师: 实战派知名企业专家,有标杆企业经验(20.00%) 学院派知名教授学者,理论功底深厚 职业培训师,丰富的授课技巧和经验(10.00%) 咨询公司高级顾问,丰富的项目经验(50.00%) 本职位优秀员工,对公司业务很了解(20.00%) 其他: 6、假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被
6、推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意: 非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为(30.00%) 乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训(10.00%) 乐意,但是没有时间做这个事情(30.00%) 需要考虑一下(30.00%) 不会担任 第三部分 培训需求信息1、您认为2014年培训您最期望获得提升的方面是(2项): 岗位专业技能(30.00%) 个人自我管理技能(10.00%) 企业文化 职业道德与素养(5.00%) 职业生涯规划(5.00%) 行业、市场信息(20.00%) 人际关系及沟通技能(10.00%) 通用基本技能(10.00%) 其他: (10
7、.00%)2、在2014年培训中您想通过以下哪种方法获得提升: 外部培训(50.00%) 内部培训(10.00%) 自我学习提升(40.00%)3、假如在2014年培训中,您获得了提升,达到了期望的结果,您希望公司有怎样的回馈: 提高薪酬(50.00%) 职位晋升 其他:(50.00%) 接受免费培训,是公司最好的馈赠 4、假如在公司内部选择讲师,您希望接受哪位讲师的哪方面培训课程: 专业技能 职业道德素养 法律方面 申振龙 施工管理和技术 梁军 施工管理和技术 崔瑞祥 施工管理 许跃宏 施工管理 何磊焕 施工管理 张玲 造价审计 刘燕 水利造价 5、您认为,您将会将部门2014年的培训需求重
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