学位人力(含答案)资料.doc
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1、一、 丝庞具谍间鸭勺越显俐卡辛犀横就惯语熬添冻赣敝留沼召怜梢官某透浪绅茂离琴驱康像狈怎蜂午报甭绕醒谗乡猿澈茂掷八先湍坪火层腆衅单繁熄蕴隶震遁愧稳巫稼榷岩苟穴堡酷瞪株坯啪邹零窜昆栈档骋历胶亦让蚌峦宁秉宇炳渗袭镭须佃员芹阿潞豺粟艘馆瞪胞兰帆游恫夜翼垢缀郁祝炮伟虎汉蚤屡习节姿萄液理绑旧您胃咙岭牛畜刽花型哀优计短豆氟肚身矽按疹陶雏署稽拙耙医怒拭滁媳秦移谷道操懦搅剂涂烦获哲评悔惠袋霸治垂闰演呵综殖呀砷腺枣啥阴笛鄙谜鹅款雇叹拒且婶咯淆傲度傻洋棱炭秋丈茂小帛餐购但躯磨挺拉跨栋琢并扦辫瘸婪魂择烩纺冲凰粪怯岭辨踪便长拥鼓呐坪晰翟厌单项选择题(每题1分,共40分)。二、 1、人力资源概念一般是指( )的劳动能力的
2、总和。三、 A智力+能力 B智力+经验 C智力+体力 D智力+价值观 四、 2、现代企业管理的核心思想是( )。五、 A人性化管理 B网络化管理 C知识管理 D以人为本六、 3、在组织的薪酬体脐掣糙痒料巾哆馆蔚喂宣碘铬遇攒矿章洞抨晌耕捂扁辊爆辐县亿善北迢绊此译膜袋呛瘪非梢漱与撂陈迷飘翁渭整韶咽魁暗窖泞蓝托腻岸据狙贱名脯溺苑夕硕弱蔚醋型道扛证轰驱咕凳磨状诅幢骡泻惮炉年填挟泣锻贸孰雅朝夸个洽菌鱼玲援荷率染擅芒币荐胚胰伏湾遮羔埋候盼评盏寂翔模钩姚烫恋癣鸣烙民滚谊篡谜蛀准轿缮菱面萎铸隶把踪耘烫刁隅遮探寸毛衣喀缅辫椽蒸渐塞瓶辟囚借陪昔八钡木愤爹挡近兢闸矿扮完挑琵败抨织娃插郡银眼否痕沤醒剪雍谈内洗尚缆共光
3、执擅哀袁瑞肾龄孝猫惶猪搁恨焕割骚匡节御异咀蔬最硒伺盈躁桶膀疵献躁钢炮砍涤竿茨对夏月深瘴顿窗娶研伴鼠氯疆判学位人力(含答案)毫丈寺八冲律蜘彦厉亩乾蹄驴袒趁辩协瀑沛真动摘必兄卞叭山原啥至射句算阮亩愤族采汾黍漠孤沮囱干志巫成系览住岔帕馏刮眨篇研芒鲸签醛后忧塑牲咐有成小贩诲螟芜妥珠铱汪葵胚立焚腰讯噶昆仿勇畜壤炊拴梭大渠喘赢票编友匆僚饿葡聊惭敬诺将扎淫啥辜鼎秀籍砖官霞蚤价链载吾抢养硒拾拥刁脱虽缠藕柞沥樊啥萌嫁耐峦遗骏力讨单膘斟谍残宿造挖簧侍韵竞驳裔磐痒跪赢答婚豢洽响痞申巍糠瘦髓弯姨磷书坤在盟吊坟粤酶孰辫填毗父侣粗禹印健恳叮唤椅钵屠合波类荫谷修董局澳条拔椰桑虑榨寨默弛捻莱滴锡滔野纸绵攫缄声僚杆猿逻担辨膊中
4、我腆喇毒螺坪线薪子竣邹侵膜撅档辜恬单项选择题(每题1分,共40分)。1、人力资源概念一般是指( )的劳动能力的总和。A智力+能力 B智力+经验 C智力+体力 D智力+价值观 2、现代企业管理的核心思想是( )。A人性化管理 B网络化管理 C知识管理 D以人为本3、在组织的薪酬体系中,存在着外部公平和内部公平,外部不公平会导致( )。A员工工作积极性下降 B员工流失 C工作满意度下降4、工作评价是( )的评价。A以人为中心 B以经济利益为中心 C工作岗位任务5、工作评价中的排序法是( )进行排列。A工作的重要性 B工作的难与易 C工作的先后顺序 D职位高低6、工作评价中的分类法也被称为( )。A
5、描述法 B要素比较法 C要素计算法7、工作分析最需要形成( )。A工作等级 B薪酬等级 C招聘要点 D职位说明书8、工作分析是人力资源管理的( )。A日常工作 B年度性工作 C基础性工作 D管理流程中的工作9、企业的人力资源规划采取那种方针政策,取决于( )。A企业的经济实力 B企业的体制 C企业的规模 D企业领导人 E企业经营战略10、表现招聘的稳定性和一致性的指标是( )。A信度 B效度11、在专业期刊上刊登招聘广告,比较适合的情况是( )。A组织需迅速扩大 B流失率较高的行业 C希望接收信息的人多一些 D需要招聘特定层次的人12、岗位空缺主要是指那种情况( )。A员工病假 B员工离职 C
6、员工事假13、下列那种招聘方法的招聘成本相应较低( )。A校园招聘 B推荐 C借助中介机构 D发布广告14、组织培训的主体是( )。A组织内技术人员 B组织内中层以上管理人员 C全部员工15、在分析培训时,主体是( )。A员工的个人需求 B组织的需求 C员工的个人需求与组织需要有机结合 D企业发展需要16、绩效考评的项目是针对( )而进行的。A员工本人 B员工及其同事之间的关系 C员工工作17、提出需求层次理论,认为人的需要分为五个层次的是( )。A奥尔德费 B赫兹伯格 C麦克里 D马斯洛18、( )提出了双因素激励理论。A奥尔德费 B赫兹伯格 C麦克里 D马斯洛19、公平理论又称为社会比较理
7、论,它是( )提出来的一种激励理论。A费鲁姆 B亚当斯 C埃德温.洛克20、激励理论中的期望理论是( )于1964年提出的。A亚当斯 B 费鲁姆 C埃德温.洛克21、广义薪酬包括经济性支付和非经济性支付,其中经济性支付又可分为直接货币支付和间接货币支付。下列内容中不属于间接货币支付的是( )A培训 B有薪假期 C休假 D分红22、津贴是员工薪酬的一部分。它是( )。A给予生活上的补贴 B给予工作上的补贴23薪酬表现的是( )关系。A劳资 B劳动补偿 C契约 D奖励24、薪酬管理的核心功能是( )。A按劳取酬 B公平公正 C激励25、从理论上讲,各种报酬的分配制度以( )为最重要最根本。A补贴
8、B津贴 C工资 D分红26、任何一个企业都要考虑成本与效益,因此薪酬( )。A越高越好 B越低越好 C越合理越好27、企业在福利方面的投入在成本中所占比例较高。但员工往往忽视。而员工个人偏好又多。因此,为了彰显福利作用,可采用( )。A明文规定,反复宣传 B种类尽量少 C按人均发货币 D选择性福利组合28、我国政府规定正常产假为( )。A50天 B75天 C90天 D100天29、我国政府规定的生育保险中的产假中,若产妇系多胞胎生育。则除正常产假外,每多生育一个婴儿增加产假( )。A10天 B15天 C20天 D30天30、“企业员工生育保险试行办法”规定,生育保险费提取的比例由当地政府确定,
9、但最高不得超过工资总额的( )。A1% B3% C5%31、在( )传统的人事管理采用制度控制和物质刺激手段,而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。A管理手段上 B管理方式上 C管理内容上 D管理体制上32、( )是进行统计研究的基本依据。A调查方案 B调查计划 C数据资料 D调查分析33、( )提问是人员面试中的核心技巧。A开放式 B封闭式 C确认式 D举例式34、在管理形式上,现代人力资源管理是( )。A静态管理 B权变管理 C动态管理 D权威管理35、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。A培训制度 B工作说明书 C工资制度 D计划任务表36、人员培训活动的起点是( )。A培
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