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职业规划师的现状与前景及计划
职业规划师的现状与前景及计划
职业生涯规划已经越来越受到大学生和职场人士的亲睐，职业规划师也越来越吃香。本文主要阐述职业规划师的现状和前景。
一、职业规划师职业介绍
职业规划师是针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况,通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供全面的信息、策略与方法，引导咨询者客观地认识自己,了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调适自己的职业状态,选择适合自己的职业发展方向,制定合理的职业发展规划的专业人士。
职业规划师又被称为职业生涯指导师或者是人才测评师,称呼虽不同但他们都有共同的工作内容：帮助咨询者认识自我;帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么；了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远,应该从哪些方面来弥补职业规划师的现状与前景及计划。
这种服务在国外已有90多年的历史，在技术和服务上都已达到成熟阶段，许多人拥有自己的私人职业顾问。如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么职业规划就像是为你画一张地图职业规划师的现状与前景及计划。有了它，走在路上的人心里会很踏实，将要启程的人方向更明确。
除了个人外，公司也是职业规划师们的重要客户。职业规划师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力，制定培养方案；另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。
二、职业规划师的就业领域
公共就业服务机构，比如人才服务中心、职业介绍所；
个体或民办机构，如专门的测量中心机构，或猎头公司，作为企业培训套餐中的一部分推出;
各大学的就业指导处，这主要是为本校学生做指导的;
公司的人力资源部，对本公司的员工进行岗位测评职业规划师的现状与前景及计划。
三、职业规划师职业素质要求
硬件：
首先必须具有丰富的不同岗位的工作经验.
其次必须具有心理学等学科的理论素养。
第三,必须拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。
软件：
1. 熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势，并能使用这些资源，在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。
2。 具有评估技术。在咨询过程中，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具.
3. 具有职业道德操守，熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范,了解与职业相关的法律法规，只有在合法的情况下，才能提供合法的职业规划。
4. 掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术,并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中，为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。
5. 了解各行业的求职技巧。熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术职业规划师的现状与前景及计划。
6。 目前的职业规划行业虽然是一个新兴的行业，存在一些机会，但是行业淘汰过程应该说一开始就有。做职业规划绝不是靠一两套软件就可以得出结论,这一个行业对从业人员的专业水准要求很高。这是一个帮人成长的行业,需要有比较深的阅历。
四、职业规划行业现状与需求
在中国目前的就业环境中，人才越来越多，找工作的压力越来越大，更多的人尤其是高校毕业生们面临的首要问题是就业问题。一项名为第一次就业调查的调查结果显示：33。2%的人是先就业后择业,三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人没有太多考虑就跟着感觉走选择了第一份工作.
大学毕业生就业后的一年内流失率高达50％，两年内的流失率接近四分之三职业规划师的现状与前景及计划。而在寻找第一份工作时，26.4％的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8%的人考虑过但不全面，只有8。6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。或许正是意识到这个问题，78%的人愿意接受专家顾问意见，自己规划；25％愿意接受完全服务，由顾问规划；70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估;50％以上的人愿意支付顾问费。职业规划成为越来越多的人需求，而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业。
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就业处副处长田光哲分析认为，职业指导是我国非常短缺的一项服务。目前，国内需要提供职业指导服务的人员有四个来源。一类是下岗失业人员.在市场的激烈竞争下，我国每年有近600万的下岗人员是急需就业指导的;二是每年大约1200万的新生劳动力;三是大约1.5亿的农村剩余劳动力，其中有8000余万人在全国的大中城市打工;四是各企业的在职职工。这中间大约有6千余万人,面临职业生涯发展问题。在整个劳动力市场供大于求的情况下，这些不同类型的群体，需要不同的职业指导就更为迫切了.而目前国内职业指导人员队伍存在的问题，除了人员数量少，真正能解决问题的就更少了职业规划师的现状与前景及计划
据全美职业发展协会统计，美国20xx年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人；跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。
按此比例保守估计，中国（每10000人面对一名职业规划师)至少需要130万认证职业规划师.在上海地区，教育系统对职业规划师的需求最大。上海现有四五十所高校，200多所职业学校,800多所中学，如果每所学校配备1名职业规划师，就需要1000多名。此外，上海每月就有1~2家职业发展咨询公司开业，对专业人才的需求旺盛；随着企业对员工职业生涯规划日益重视,HR部门也需要配备职业规划方面的人员。
五、职业规划师的前景与收入
1、高智高薪，回报丰厚
1我们不得不承认的是，许多人选择做职业规划师的重要原因之一，是因为它的丰厚回报。而所谓丰厚的回报分为三个方面，即物质上、精神上和感情上的回报。
首先，从物质上来说，职业规划师的身价不菲。
职业规划师的收费状况就和这个行业整体特点一样，缺乏一个透明统一的标准，而且各地的经济发展状况不一样,收费标准也不一样。
在北京做职业规划一般按时间计费,每小时150元到200元之间,每次大概需要三四个小时。上海一个案例20xx、4000、6000、8000各不相同,要看咨询对象的承受能力，也要看他们做职业规划的目的。在成都收费要低一些，一般不按时间计费,都是打包计算，做一个职业规划一般会在20xx元之内职业规划师的现状与前景及计划。
成都一职业规划师给记者一个大致的收费标准，按照对象的工龄不同收费也不同：工作1—5年(含5年）：600-900元/人;工作5-9年(含9年）：1000—1500元/人；工作9—xx年(含xx年）：1800—20xx元/人;工作xx年以上会更贵一些。
其次,从精神上来说，作为一个职业规划师，当你的辛勤努力换来了客户满意的笑脸，看到他们一扫阴霾，找到了发展方向，心里也会由衷地感到满足，感到个人价值得到了最大限度的发挥。
至于感情上的回报，那就是许许多多曾经受到帮助的人对职业规划师产生的感激和尊敬。当一个人在职业发展中并不如意的时候，职业规划师适时地拉了他一把，他将是多么的感激！就好像一个好老师会被无数学生铭记在心中一样,尽责、专业、有爱心的职业规划师也会被无数人记在心中职业规划师的现状与前景及计划.
2、职业稳定，越老越吃香
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有些职业确实也高薪,却可能不长久，也许在某个年龄段是非常好的职业，但是这些职业对普通人来说,可持续发展的潜力不高。而职业规划师不同，不是吃青春饭，而是靠经验。在这个行业呆的时间越长，接触的案例越多,就越是经验老到，越是吃香。就好像是医生、律师一样，做的时间久了，就像是多年的媳妇熬成婆， 你就会成为这个行业中的老法师,名气也一定会越来越响不管是35岁，45岁，还是55岁，xx岁,年龄不会成为职业规划师的门槛，这是一个可以终生发展 的职业，能够提供长期稳定发展的通道职业规划师的现状与前景及计划。
3、高自由度,可灵活兼职
首先，职业规划师的工作时间安排是非常人性化的，通常客户都需要提前预约，你可以享受较高的自由度，在一定程度上自主选择工作时间。对于不愿受到限制、向往自由生活的人来说,还有什么比工作时间自由更激动人心呢？同时，由于职业规划师的工作一般是按案例来做的，所以也是兼职的一个不错的选择。
当然，职业规划师的门槛也不低。目前，职业规划师实行持证上岗,除了具有相对丰富的职场经验之外，担任职业规划师必须经过专业的培训和能力训练,更需要经过长期实践的磨练.
延伸阅读：
职业规划师的现状和前景
职业介绍
12（迎中秋庆国庆活动策划书及策划文案）师是针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况,通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供全面的信息、策略与方法，引导咨询者客观地认识自己,了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调适自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向,制定合理的职业发展规划的专业人士.
职业规划师又被称为职业生涯指导师或者是人才测评师，称呼虽不同但他们都有共同的工作内容：帮助咨询者认识自我；帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么；了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远,应该从哪些方面来弥补。
这种服务在国外已有90多年的历史，在技术和服务上都已达到成熟阶段，许多人拥有自己的私人职业顾问.如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么职业规划就像是为你画一张地图.有了它，走在路上的人心里会很踏实，将要启程的人方向更明确。
除了个人外，公司也是职业规划师们的重要客户职业规划师的现状与前景及计划.职业规划师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力，制定培养方案；另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。
就业领域
公共就业服务机构,比如人才服务中心、职业介绍所；
个体或民办机构，如专门的测量中心机构，或猎头公司，作为企业培训套餐中的一部分推出;
各大学的就业指导处，这主要是为本校学生做指导的;
公司的人力资源部，对本公司的员工进行岗位测评。
职业素质要求
硬件：首先必须具有丰富的不同岗位的工作经验。其次必须具有心理学等学科的理论素养职业规划师的现状与前景及计划。 第三，必须拥有广阔的知识面以及不断学习的能力.
软件：
1. 熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势，并能使用这些资源，在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。
2. 具有评估技术在咨询过程中，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具职业规划师的现状与前景及计划.
3. 具有职业道德操守，熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，了解与职业相关的法律法规，只有在合法的情况下，才能提供合法的职业规划。
4. 掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中，为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。
1235。 了解各行业的求职技巧。熟悉各种（包括针对特殊人群的）求职方法及工作安置技术。
6. 目前的职业规划行业虽然是一个新兴的行业，存在一些机会,但是行业淘汰过程应该说一开始就有.做职业规划绝不是靠一两套软件就可以得出结论，这一个行业对从业人员的专业水准要求很高。这是一个帮人成长的行业,需要有比较深的阅历.
阅读拓展:
职业规划师的六大职业平台
目前，中国的职业规划师主要有六大职业平台:
1、专业机构的职业规划师
如今，专业的职业咨询机构正在北京、上海、广州、深圳等地如雨后春笋般不断涌现.专业的职业咨询机构不仅要帮助失意或迷茫的职场人士重新认识自己，重新定位自己，重新找到前进的方向,还要帮助他们重新树立起职业的信心和奋斗的勇气职业规划师的现状与前景及计划.在助人自助的过程中，职业规划师们收获的不仅是物质上回报还有精神上的满足。据了解，目前国内专业机构一个职业咨询案例的收费在1500～8000元之间，可见职业规划师的收入十分可观.
2、企业高级人力资源顾问
专业机构的职业规划师面向的是各行各业需要职业帮助的人们，有高校学生，也有在职人士,甚至还有临近退休的职场老人。相比之下,在企业任高级人力资源顾问的职业规划师们面对的对象比较集中，主要是受雇企业内部的员工，负责他们的职业健康保持,职业规划辅助，职业潜能挖掘、培养以及职业文化培育等。专业的职业规划师进入企业人力资源部门的门槛一般相对较低，职业发展的可持续性好,晋升也比较容易职业规划师的现状与前景及计划。
3、猎头公司高级顾问
如今猎头公司所经营的业务越来越广泛,也越来越全面,包括基层就业岗位劳动力市场、用人单位间的双向协调，也包括高级人才的挖掘与推荐,需要基层的业务工作人员，更需要具备专业知识与技能的职业技术专才.经专门培训学习、通过专业机构认证的职业规划师们就属于后者。他们在猎头公司一般负责更复杂业务的操作及高层次人才各方协调的工作.这部分职业规划师的收入也是相当丰厚，一般年薪都超过15万。
4、高校职业指导人士
高校的职业规划师们主要负责低年级学生的职业启蒙、职业引导工作，职业健康教育，职业规划意识培养，应届毕业生的求职能力，求职技巧培养，职业规划个性辅导，职业心理素质培育等内容与前三类职业规划师相比，高校的职业规划师们短期内的物质回报也许不那么高，但对于学生们而言，他们是一辈子值得铭记和感激的良师益友，其中的精神回报是无止境的职业规划师的现状与前景及计划。
5、专家型的培训讲师、顾问
据有关专家预计，职业规划师的市场需求在未来几年还将有较大幅度增加。不仅专业的职业规划咨询机构需要此类人才，大型企业的人力资源部门、高等科研院校也急需这方面的精英.专家型的培训讲师将会受到各方市场的青睐。
此类培训讲师涵盖的工作内容可以是企业员工的个人职业生涯规划辅导，相关的职业素质、职业修养教育，企业发展目标与员工职业生涯和谐发展协调，企业员工的职业潜能挖掘、职业角色培养,高校学生的早期职业规划启蒙意识培养,高校应届生的个人职业规划辅导、就业辅导等等。
12346、自主创业当老板
不少早期拿到ccdm认证的职业规划师们选择了自己开设职业规划咨询工作室或职业咨询公司，自主创业，根据向阳生涯的了解,70％以上都收到了很好的效果，取得了不错的业绩。

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