党风廉政建设一岗双责制度模板.doc
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1、-范文最新推荐- 党风廉政建设一岗双责制度模板 一岗双责是时下备受关注的一个热词,下面是小编为大家整理的党风廉政建设一岗双责制度模板,供各位阅读,希望你能喜欢。认真执行党风廉政建设责任制,切实履行职责,坚持一岗双责,把党风廉政建设责任制与自己所担负的岗位职责有机结合起来,把两手抓、两手都要硬的方针落到实科,明确领导干部的责任范围和责任内容,进一步推动我局党风廉政建设沿着规范化、制度化的管理轨道向前发展。为此,特制定党风廉政建设领导责任制:一、责任范围(一)局党委对局机关和局基层单位的党风廉政建设负全面领导责任。党委书记、局长对职责范围内的党风廉政建设负总责,对局领导班子及其成员和局机关各科室、
2、各基层单位正职的党风廉政建设负主要领导责任。局党委成员、副局长(级)根据工作分工,对职责范围内的党风廉政建设负责,对分管科室和单位领导班子的党风廉政建设负主要领导责任。局机关各科室科长(主任)对本科室的党风廉政建设负全面领导责任,各基层单位党政一把手对本单位的党风廉政建设负全面领导责任。(二)局纪委在上级纪委和局党委领导下,协助局党委抓好全系统的党风廉政建设和行政监察工作,做好具体工作的组织协调、任务分解和监督检查,并认真做好职责范围内的各项工作。二、责任内容(一)局党委、局领导班子在党风廉政建设中应担负的领导责任1、贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求,定期分析研究责任范围内的党风廉政建
3、设状况,结合实际,研究制定全局系统党风廉政建设的工作计划,分解下达责任目标,并认真组织实施,做到年初有部署,年中有检查,年底有总结。2、根据有关规定和工作实际,制定全系统党风廉政建设的规章制度,并认真督促落实;建立健全各项管理、监督机制,积极从源头上预防和治理腐败。3、认真履行监督职责,对机关各科室、基层各单位领导班子和领导干部的党风廉政建设情况进行认真监督、检查和考核。4、运用多种形式,组织党员干部学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于党风廉政建设的论述、学习党风廉政建设法规,进行党性、党风、党纪和廉政教育。5、领导和组织全系统科级以上党员领导干部搞好廉洁自律,查处违法违纪案件,纠正行业不正
4、之风等项工作,支持执法执纪部门依法依纪履行职责,为其有效开展工作创造条件。6、严格按有关规定和程序选拔使用干部,防止和纠正用人上的不正之风。7、根据党风廉政建设工作的要求,每年组织召开一次以上专题民主生活会,认真检查领导班子和领导班子成员,贯彻落实党风廉政建设责任制和廉洁从政的情况,开展批评与自我批评,纠正存在的问题。(二)局党委成员、局领导在党风廉政建设中应担负的领导责任党委书记、局长的责任:l、带领全体领导班子成员,认真贯彻落实党风廉政建设的各项规定。主持研究部署全系统的党风廉政建设和反腐败斗争工作,支持纪检监察部门履行工作职责。2、贯彻落实中央、省、市纪委有关党风廉政建设和反腐败斗争的重
5、大工作部署。3、阅处重要举报,解决重大问题,协调支持大案要案的查处工作。主持研究决定科级以上党员领导干部的违纪处分工作。4、组织召开党委民主生活会,带头检查民主集中制和党风廉政建设各项规定的贯彻落实情况,带头开展批评与自我批评。党委成员、副局长(级)的责任:l、带头贯彻落实中央、省、市纪委关于党员领导干部党风廉政建设的各项规定。2、协助党委书记、局长抓好分管科室和分管基层单位的党风廉政工作,及时研究解决存在问题。3、支持纪检监察部门履行职责,督促分管科室、基层单位,配合纪检监察部门及时查处违法违纪案件。4、指导分管科室,基层单位领导班子开好民主生活会,严格执行廉政准则等党风廉政建设各项规章制度
6、。(三)局机关各科室和基层各单位在党风廉政建设中应承担的责任局机关各科室和基层各单位领导班子的责任:1、贯彻落实局党委关于党风廉政建设部署和要求,结合实际研究制定工作计划,明确目标,分清责任,认真组织实施。2、制定党风廉政建设的规章制度,建立健全有效的管理监督机制,从源头上预防和治理腐败。3、运用多种形式,对党员、干部进行党性、党风、党纪和廉政教育。4、搞好廉洁自律和纠正部门行业不正之风等项工作,及时向局党委、纪委上报和协助查处有关违纪违法案件。5、基层各单位要严格按照规定和程序选拔任用干部,防止用人上的不正之风。6、每年组织召开一次以上专题民主生活会,认真检查领导班子执行党风廉政建设责任制和
7、从政情况,运用批评与自我批评武器,纠正存在的问题。局机关各科室科长(主任)和基层各单位党政一把手的责任:l、对本科室、本单位的党风廉政建设负主要领导责任。2、认真抓好党员干部的党性、党风、党纪教育,了解掌握本部门党风廉政建设情况,做到与业务工作同部署、同检查、同落实。3、贯彻落实局党委关于党风廉政建设工作的部署,制定本单位的规章制度,并认真组织落实。4、组织开好本科室、本单位的民主生活会和民主评议工作。对党员干部进行严格评议、考核,对不合格的要追究责任。评议、考核结果每年要上报局党委和局纪委,发现重大问题及时报告。 介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体,是应用写作研究的文体之一。下面是小
8、编为大家整理的单位介绍信格式范文精选,供各位阅读,希望你能喜欢。篇一:证明兹有我单位*同志前往贵处,全权处理*事宜,请予接洽为盼!*单位(公章)年月日证明我单位*,*年参加工作,性别:年龄:职务:工资收入:特此证明 *单位(公章)年月日篇二:xx公司:兹介绍XX同志(壹人)身份证号_前来你处联系_事宜。请接洽。(有效期X天)xx年X月X日篇三:×××单位(管理档案处的全称):兹有×××(人名)的档案属于贵单位管理,现因本公司招聘×××(人名)到本公司任职,签订正式劳动合同×&
9、times;(数字)年,从××(日期)起生效,在此期间,本公司(×××)(公司名)将负责管理该员工的档案,负责该员工与档案有关的各项事宜。(注:本公司为××××,具有保存档案资质)特此申请批准提档。此致×××××公司负责人:××××年×月×日(盖上法人章)篇四:( ) 字第 号_:兹介绍_同志等_名到你单位分配工作,请予接洽为荷。盖章机关(附名单)年 月 日
10、篇五:xx研究中心:兹介绍我单位xxx到你处申请经济学双学位学习,请予以接洽。该同学(同志)遵纪守法,无犯罪记录。我单位对此事表示支持。此致敬礼 一岗双责是时下备受关注的一个热词,下面是小编为大家整理的2018一岗双责学习心得集锦,供各位阅读,希望你能喜欢。【学习心得体会一】一岗两责,顾名思义就是一个岗位、两种责任。对于各级领导干部来讲,就是既要承担业务工作,确保各项目标任务圆满完成,又要承担党风廉政建设和反腐败工作,确保党员干部队伍廉洁高效,实现业务工作与党风廉政建设同步发展,实现做事、管人、促廉相结合,实现提高工作水平与保持队伍清正廉洁相协调。我作为区政协副主席、区委统战部部长,担任着区政
11、协党组副书记,又是区委统战部的一把手。因此,如何履行一岗两责,促进统战工作全面落实这一的课题,需要认真加以研究。一、落实一岗两责存在的偏差1、思想认识还存在差距。对一岗两责工作主线的基本内涵和精神实质领会的还不够深、不够透,没有把两责的落实与统战工作的一系列工作部署联系起来理解、实践,对落实两责工作中的主要矛盾和重点环节把握得还不准。2、落实一岗两责工作不扎实。对党风廉政建设没有真正引起高度重视,抓党风廉政建设缺乏自觉性和坚定性,有些工作不能持之以恒,抓而不紧,流于形式,一手硬、一手软的问题、工作一般化的问题、管理上的薄弱环节还没有很好解决。还存在对党风廉政建设和反腐败工作责任意识淡薄,工作标
12、准不高,方式方法简单,有些制度形同虚设,对干部管理偏宽、偏软,没有尽到领导应尽的责任。3、制约机制薄弱,监督工作不到位。自上而下的监督比较顺利,自下而上的监督比较困难;惩治性的事后监督比较重视,防范性的事前、事中监督比较薄弱;建章立制比较重视,但监督运行机制相对落后。二、落实一岗两责的措施1、尽职尽责,强化三个意识。党风廉政建设责任制能否得到有效落实,一岗双责能否真正履行到位,前提要解决好思想认识问题,要牢固树立敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职的理念,尽职尽责。一要强化担当意识。与抓统战工作相比,抓党风廉政建设,是一个得罪人的事,有时费力不讨好,需要一种无私无畏的胆识。对于一名领
13、导干部来讲,在其位,就要谋其政;任其职,就要尽其责。不敢得罪一小部分应该得罪的人,就会伤了大多数人的心,损害大多数群众的根本利益和长远利益。坚持原则,敢抓敢管,可能要得罪少数人,但能够得到大多数人的心。二要强化忧患意识。强烈的忧患意识是我们党执政兴国的宝贵经验,更是中国共产党人一以贯之的自觉意识。否则,好人主义盛行,上级对下级哄着护着,下级对上级捧着抬着,同级之间包着让着,发现问题,该指出的不指出,该批评的不批评,出了问题,该处理的不处理,该追责的不追责,是十分有害的。要知道,不抓不管,出了事自己也逃脱不了干系。干部自己对廉洁问题不警惕,组织上又不及时教育和监督,其结果,不良倾向得不到及时纠正
14、,小毛病演变成大问题,小事情酿成大事件。三要强化表率意识。上梁不正下梁歪,打铁还需自身硬,要想律人必先律己。要带头作廉政承诺,带头讲廉政党课,带头参加责任制检查考核,带头对下级领导干部进行廉政谈话,带头参加下级领导班子民主生活会和述职述廉会,自觉把党风廉政建设纳入发展全局。要洁身自好立标杆,勤奋敬业树形象,一身正气腰杆硬。领导干部只有为官清廉,光明正大,才能不受蒙蔽,明辨是非;只有一身清白,大公无私,才能处事公正;只有自身行得正、坐得稳,才能产生感召力、亲和力和凝聚力。2、敢抓敢管,力求三个严格。所谓敢抓敢管,就是要做个黑脸人。作为一名领导干部,要想履行好一岗双责,必须承担起监督监管的责任,管
15、好自己的一亩三分地,决不当老好人、和事佬。一要严格要求。就是要按照党员纯洁性这把尺子衡量干部的言行,对于一些对自身要求不严的干部,或者发现的苗头性问题,决不能视而不见,装聋作哑,要敢于批评,及时打预防针,早防范、早警示。二要严格管理。就是要加强监督检查,盯住容易出现问题的重点岗位、关键人员,看好自家门,管好自家人,对于违反制度的人和事,要敢于纠正改正,不能睁一只眼闭一只眼,不能使制度成为摆设。三要严格惩戒。惩处惩戒是最好的预防手段,板子只有打到具体人身上,高压线才能带高压电,制度才能有威慑力。要本着不解决问题不放过的原则,对于反映出的问题,该处理的必须处理,该纠正的必须纠正,决不能捂着盖着,失
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