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教师“一评三考”量化考核细则.doc
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1、教师“一评三考”量化考核细则( 试 行 ) 一、一评(教师师德评价),总分25分.(一)评价项目,满分5分。1。学生评价教师,有一项问题扣0。1分,满分2分.2。教师间互评,有一项问题扣0.1分,满分1分。3.本校校长评价教师,有一项问题扣0。1分,满分2分.(二)班级管理,满分5分.1.能及时制定班主任工作计划,每学期期末按时上交工作总结,少交一次扣0.5分。2。能认真上好晨会、班队会课,主题班队会活动课每学期不得少于8次,能利用班会课上好“德育性活动课”两次以上,每少一次扣0。5分;要求班队会课有内容、有记录,少一次扣0。2分.3。经常与学生家长取得联系,定期召开学生家长联系会,每个学期至
2、少一次(以班级为单位),每学期对80的学生进行一次家访,重点对象加强联系,有记录。不开家长会一次扣1分,家访少一次扣0。1分。4。升旗、间操、放学队伍做到静、齐、快,队形队列整齐,广播体操和眼操,学生的坐姿符合要求,一次检查不按规定扣1分.5。所带班级班风正、学风浓。学校的规章制度落实的好,组织纪律好。出现一次严重纪律现象扣1分.6。班级管理的卫生责任区等处卫生情况,每检查一次,发现一处问题扣0。1分。7。公共设施和花草树木,有人为损坏现象,发现一次,扣直接责任人0。5分。8。教室点缀布置科学合理,每学期都有新变化,有阶段性的新内容,桌椅摆放整齐,备品位置合理,室内卫生清洁湿润干净,保持经常,
3、学校检查发现一处问题扣0.1分。9。科任教师得学校各班级管理总分的平均分(即:有几个班就除以几)。10.班主任实际得分= 2分,最高分为5分。(三)师表,满分5分. 1。教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成临时性工作任务,发现一次扣1分。 2。随意停课、调课者、迟上课和提前下课者(室外课只能提前三分钟),每发现一次扣0。5分.3。无论何种原因,把学生推出教室者,每发现一人次扣0。5分。4。无原因坐着上课者,每发现一次扣0。5分.5。凡是违反“教师行为规范”、“七条禁令”和“十不准条款者,此项考核(师表)为0分。6。根据工作需要,中心校有权对全乡小学教师进行岗位变动(包括村小学校长和幼
4、儿园园长),如有不服从者可按肇源县教师管理办法第七条,给予全乡通报批评,此项为0分,拒不服从者给予待岗处理。7。对教师在校内外传播不利于团结、泄私愤的语言,或搞小团体影响教师的团结,对个别教师我行我素,无大局观念,不听从领导不服从分配,工作斤斤计较,影响教学的此项为0分。8。对教师暗地与家长联系,动员学生到某个住宿点住宿,动员家长找学校,无正当理由给学生串班等不利于学校正常工作行为的,一经发现、查实,此项为0分。9.其它违法、违纪现象,给学校造成不良影响的,除报请有关部门追究责任外,学校取消其评优先模、晋级资格,师德考核分为0分,情节严重的教师予以解聘.(教师无重大疾病,跟操、跑步算师德.)(
5、四)教师出勤,满分5分。1.迟到、早退者(特殊情况除外)每次扣0.1分。(车坏等同领导打招呼)2。旷工一天扣2分。3.在学期内,教师婚假超过3天、丧假超过3天、产假超过98天、流产假超过15天,事假超过5天、病假超过7天此项为0分。(婚丧假、产假、流产假,在规定的天数,不扣分.超过规定的天数,一律按照事假标准扣分)如果在事假5天内、病假7天内,请事假半天扣0.5分,累计5天此项为0分;请病假一天扣0。7分,累计7天此项为0分.事假、病假累计扣分.(此项包括村小学校长)4。值日值宿不到者,按旷工处理;漏岗一次扣0。5分,学校24小时不离人,因漏岗出现问题,值日值宿扣2分,相关学校(园)主要领导扣
6、1分.(24小时有人负责)5。教师因病因事等原因迟到、早退或间缺,每节课扣0。1分。(此项包括村小学校长)6。出满勤加5分。(五)安全工作,满分5分.1。学生在校外出现重大安全事故一次,扣其班主任和校长各0.5分;集体外出活动出现安全事故其直接责任人和校长此项不得分。(学生在校外出现重大安全事故后,没有找到学校或者班主任,事件的影响没有上升到中心校及以上教育行政部门层面的,或者事件没有由中心校及以上教育行政部门层面解决的,可以不扣分。)2。学生在校内出现安全事故一次,扣其直接责任人和校长各0。5分;在校内出现重大安全事故,相关责任人和校长此项不得分(包括早、午、晚时间)。3.在责任范围时间内,
7、有安全隐患没有及时上报,直接责任人和校长分别扣0.5分.发生一般安全事故其直接责任人和校长各扣1分;发生重大安全事故,直接责任人和校长此项不得分。(学生在责任范围内出现安全事故后,没有找到学校或者班主任,事件的影响没有上升到中心校及以上教育行政部门层面的,或者事件没有由中心校及以上教育行政部门层面解决的,可以不扣分。)4.各种安全制度,少一项扣0。5分;检查记录齐全,少一次扣0.5分;上好安全教育课,少一节扣0。5分.5。由于教师工作问题,在正常授课时间内,学生无故离校,没有得到及时解决的扣相关教师1分;发生安全事故责任人和校长此项考核为0分。6.教师打发学生办事,发生一般安全事故,相关教师和
8、校长各扣1分,发生的经济问题有关教师负责,并且要追究相关责任;发生重大安全事故,其责任人和校长此项考核为0分。(出现安全事故,教师本人不协调,学校领导不管者,此项不得分。注:重大安全事故指的是达到中心校以上层面解决的事故.)二、三考(政绩业绩、教学成绩、教学过程),总分75分.(一)政绩业绩(满分25分,最高不能超过25分)1.政绩.本学期以下五种类别奖励均可加分,同一类别选最高奖项加分,同一类别相同或其他奖项,每增加一项加0。5分,总得分不得高于上一级别基础分。国家、省、市、县、乡(中心校)学科带头人按级别依次加4分、3分、2分、1分、0.5分。骨干教师按级别依次加3分、2.5分、2分、1。
9、5分、0.5分。教学能手按级别依次加2。5分、2分、1。5分、1分、0。5分;优秀课执教者按级别依次加2分、1。5分、1分、0。5分、0。2分.名师名校长工作室主持人加3分,助理加2分,学员加1分。市级兼职教研员加3分,县级兼职教研员加0。5分。2.业绩.本学期同一类别选最高奖项加分,同一类别相同或其他奖项每增加一项加0.1分,另有规定的除外,总得分不得高于上一级别基础加分,国家级总得分不得高于基础分2分。按照学校要求,及时参加国家、省、市、县组织的培训和市教师进修学院组织、学校推荐应参加的各级各类培训,按教师培训学分管理规定,学满规定的学时,获得优秀学员证书按级别加3分、2。5分、2分、1。
10、5分,获得合格证书按级别加2分、1。5分、1分、0。5分;在省、市、县、乡(中心校)级培训活动中,由教育行政和业务主管部门组织安排,承担专题讲座任务按级别依次加3分、2分、1分、0。5分。(以上只加两类最高分)参加由教育行政部门和业务主管部门组织,经学校领导同意,并获得国家、省、市、县、乡(中心校)级现场赛课奖励的,按级别依次加4分、3.5分、3分、2.5分、1分(同级别不同等次逐减0。5分,但不能低于下一级别的基础分,乡级不能低于0.5分);获得国家、省、市、县、乡级现场示范课、公开课、优质课奖励的,按级别依次加3。5分、3分、2。5分、2分、0。5分(同级别不同等次逐减0。5分,但不得低于
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