公司员工管理手册样本样本.doc
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1、职员手册第一章 企业介绍1. 企业介绍 2. 企业机构第二章 聘用要求1. 基础政策l 企业职员在被聘用及晋升方面享受均等机会;l 职位或补空缺职位时,本企业将在可能情况下首先考虑已聘用职员,然后再向外招聘;l 工作表现是本企业晋升职员最关键依据。2. 入职手续l 应聘者经过企业笔试、面试、背景审查和体格检验,并经确定合格后,可被企业聘为正式职员。l 新入司职员必需填写企业职员记录表一式二份并准备彩色一寸照片4张;l 非深圳户籍人员,入司七日内必需提供深圳户籍人员担保书;l 入司之日,必需提供区医院健康证实,身体不合格者,不予录用;l 部门经理在新职员入司之日应就工作说明书和新职员面谈。l 企
2、业将组织新入司职员参与新职员培训,以使职员对企业概况有初步了解。3. 试用期l 新职员被录用后,一律实施试用期,试用期时间为三个月,试用期间企业将对职员表现及其对工作适应程度进行考评。;l 试用期薪资实施企业制度标准;l 试用期届满,经企业考评者,可转为正式职员,考评不合格者,企业给予解聘。正式职员薪资待遇按企业工资制度实施。4. 聘用终止l 试用期间以后,企业或职员均可提出终止劳动协议,但应提前30天(最少22个工作日)提交书面通知。l 若职员严重违反国家法律法规或违反企业规章制度及劳动纪律,企业可无须提前通知员工和其解除双方劳动协议。5. 劳动协议l 新职员在入司一个星期内,企业和其签署劳
3、动协议和保密协议书,职员应严格实施劳动协议和保密协议书。6. 离职手续l 凡离职者,必需先填写离职申请书。l 职员离职应按企业要求移交全部属于企业财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。l 未办离职手续自行离职者,企业财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时,担保人负连带责任。7. 个人资料l 职员个人资料包含家庭住址、电话、婚姻及儿女情况立即提供给企业行政部。8. 业绩考评l 企业推行严格绩效考评制度。实施年底考评和年中考评。考评结果将作为职员晋升或提薪关键依据。第三章 职员福利1. 社会保险l 在企业工作三个月试用期届满,并经正式录用者,企业购置社会保险。2.
4、津贴和补助第四章 工作规范1. 行为准则l 尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;l 珍惜企业财物,不浪费,不化公为私;l 遵守企业一切规章制度及工作守则;l 保持企业信誉,不做任何不损企业信誉行为;2. 工作态度l 职员应努力提升自己工作技能,提升工作效率;l 热爱本职员作,对自己工作职责负全责;l 职员之间应通力合作,相互配合,不得相互拆台或搬弄事非;l 对本职员作应争取时效,不拖延,不积压;l 待人接物态度谦和,以争取企业同仁和用户合作;3. 工作纪律l 按要求时间上下班,不得无故迟到、早退;l 服从上级工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照实施;4. 奖励和处罚5. 沟通和投诉 提案制度:
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