人民医院岗位等级设置方案样本.doc
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1、河北省第七人民医院岗位设置方案为实现我院人力资源管理科学化、规范化、制度化,依据河北省机关岗位设置管理实施细则(试行)(冀人发76号)和河北省卫生机关岗位设置管理实施细则(试行)(冀卫人发1号),结合我院发展计划,制订本方案。一、基础标准1、我院岗位设置根据科学合理、精简效能标准,各类岗位应围绕医院发展计划要求,遵照按需设岗、职数控制、结构合理、动态优化、管理规范标准,根据省厅核准岗位总量和结构百分比设置对应岗位。二、实施范围2、医院在册正式职员,包含管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员全部要实施岗位管理。近几年新招聘人员参考本方案实施。 三、岗位类别3、岗位分为管理岗位、专业技术岗位
2、和工勤技能岗位三种类别。4、管理岗位指担负领导职责或管理任务,从事医院内部机构和人员组织、管理、协调、调度等事务工作岗位。管理岗位分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和一般管理岗位。单位领导岗位设置,依据现行干部人事管理权限确定。5、专业技术岗位是指从事专业技术工作,含有对应专业技术水平和能力要求工作岗位。专业技术岗位设置在岗位总量、结构百分比和最高等级限制内,根据省相关专业技术岗位设置管理要求,依据岗位专业要求、责任、工作量及难易程度等原因确定。专业技术岗位分为卫生专业技术岗位和非卫生专业技术岗位。专业技术岗位设置,以医、药、护、技等卫生专业技术岗位为主体,并依据工作需要合适设置会计、统计、审
3、计、经济、工程等非卫生专业技术岗位。专业技术岗位设置既要符合医院卫生工作和人才成长规律和特点,还要适应医院事业发展和提升专业水平需要。6、工勤技能岗位指负担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责工作岗位。工勤技能岗位要适应提升操作维护技能,提升服务水平要求,依据医院工作需要,根据国家确定卫生行业特殊工种、通用工种和一般工种设置。工勤技能岗位包含技术工岗位和一般工岗位。已经实现社会化服务通常性劳务工作,不再设置对应工勤技能岗位。7、我院关键以卫生专业技术提供社会公益服务单位,专业技术岗位占主体,标准上不低于岗位总量80,工勤技能和管理二类岗位宏观结构百分比均不超出10。四、岗位等级设置(一)管理岗
4、位等级设置8、我院机构规格相当于正处级机关:管理岗位最高等级不超出五级职员。负担领导职责管理岗位,即五级、六级职员岗位数量,根据干部人事管理相关要求和权限确定。七级、八级、九级、十级职员岗位数量,标准上根据3:3:2:2百分比确定。9、管理岗位分6个等级,现行处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次对应管理岗位五至十级职员岗位。(二)专业技术岗位等级设置10、专业技术岗位分为13个等级,包含高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级,即一至七级,其中,正高级岗位包含一至四级,副高级岗位包含五至七级;中级岗位分为3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级,其
5、中十三级是士(员)级岗位。高级专业技术职务不区分正副高,暂按现行专业技术职务相关要求实施。11、正高级卫生专业技术岗位名称为特级主任医(药、护、技)师岗位、一级主任医(药、护、技)师岗位、二级主任医(药、护、技)师岗位、三级主任医(药、护、技)师岗位,分别对应一至四级专业技术岗位;副高级卫生专业技术岗位名称为一级副主任医(药、护、技)师岗位、二级副主任医(药、护、技)师岗位、三级副主任医(药、护、技)师岗位,分别对应五至七级专业技术岗位;中级卫生专业技术岗位名称为一级主治(主管)医(药、护、技)师岗位、二级主治(主管)医(药、护、技)师岗位、三级主治(主管)医(药、护、技)师岗位,分别对应八至
6、十级专业技术岗位;初级卫生专业技术岗位名称为一级医(药、护、技)师岗位、二级医(药、护、技)师岗位和医(药、护、技)士岗位,分别对应十一至十三级专业技术岗位。12、依据河北省卫生机关专业技术高级、中级、初级岗位结构百分比控制标准,我院专业技术岗位最高等级为专业技术二级岗位;专业技术高级、中级、初级岗位内部不相同级岗位之间结构百分比控制标准为:二级、三级、四级岗位之间百分比为1:3:6,五级、六级、七级岗位之间百分比为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间百分比为3:4:3,十一级、十二级岗位之间百分比为5:5。13、卫生专业技术岗位是医院主系列岗位,其它需要设置专业技术岗位为辅系列岗位。辅系列岗
7、位等级设置低于主系列岗位等级。(三)工勤技能岗位等级设置14、工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级,即高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。一般工岗位不分等级。15、依据河北省卫生机关工勤技能岗位结构百分比控制标准,我院工勤技能岗位最高等级为工勤技能一级岗位;结构百分比一级、二级6.5,三级岗位35,四级岗位50,五级岗位8.5。16、工勤技能岗位一级、二级岗位关键在专业技术辅助岗位负担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高领域设置。(四)特设岗位设置17、特设岗位是依据医院事业发展急需聘用高层次人才等特殊需要,经主管部门审核、人事部门同意设置用于聘用高层次
8、人才很设岗位。特设岗位不受单位岗位总量、结构百分比和最高等级限制,其岗位等级依据具体情况确定,在完成工作任务后,根据管理权限给予核销。特设岗位聘期最长不超出3年。五、岗位基础条件(一)各类岗位基础条件18、三类岗位基础条件,关键依据岗位职责任务和任职条件确定,其基础任职条件包含:(1)热爱祖国,遵守宪法和法律; (2)含有良好品行、医德医风和职业道德;(3)爱岗敬业,含有团结协作精神;(4)含有推行岗位职责所需专业、能力或技能;(5)含有适应岗位要求身体条件;(6)含有岗位所需其它条件。 (二)管理岗位基础条件19、管理岗位通常应含有中专以上文化程度,其中六级以上管理岗位,通常应含有大学专科以
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