--5.12--护士节慰问信.doc
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1、-范文最新推荐- ”5.12”护士节慰问信 致全院护士姐妹们: 五月的春光,灿烂而醉人。五月的护士,因节日的喜悦而更加美丽。值此”5.12”国际护士节来临之际,护理部谨向全院护士姐妹们致以节日的问候和美好的祝福!向辛勤工作在临床一线为维护人民群众健康无私奉献的白衣天使表示崇高的敬意! 你们在平凡的岗位上,用博大的仁爱之心践行优质护理服务,守护生命,诠释着”白衣天使”的庄严内涵;你们无暇欢庆自己的节日,不知疲倦地穿梭在病房,认真落实护理操作规范,积极开展中医适宜技术,全身心地工作在病人身边;你们用善良的心和灵巧的双手,用辛勤的汗水和科学的护理方法使许许多多危在旦夕的病人获得新生。2018年我院护
2、理学被评为国家临床重点专科,这是患者和社会对我院广大护理人员优质服务和劳动价值所给予的高度肯定,同时也是最大的激励,值得每一位护理人员自豪,更需倍加珍惜!愿全院护士姐妹们再接再厉,继续发扬敬业爱岗、无私奉献的优良传统,弘扬建优良团队,创精品护理的理念,为推动我院科学发展和护理事业的进步再创新绩!再写辉煌! 最后,我们真诚地向你们道一声辛苦,说一句保重,送一份祝福!衷心地祝愿全院护士姐妹们节日快乐、身体健康、青春常驻! 护理部 为了进一步规范公司员工的考勤管理,保障正常生产工作秩序,特制定本管理制度。 一、公司标准考勤时间为: 公司上下班时间统一为7:30至17:30。生产部门根据具体情况安排加
3、班。若生产车间晚上加班,办公室管理人员应上班至19:00。 二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间 720至730;下班指纹考勤时间520至530。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤,属有效考勤记录,若在上班时间内考勤,按迟到或早退记载;如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。 四、若连续旷工三天以上(含三天)者或月内累计旷工4天以上、年内累计旷工6天以上者,按自动离职处理,不给予结算工资。 五、公司员工含主管以上管理人员请假必须填写请假条,并在批准后交行政人事部备案,未在行政人事部备案的请假无效,强行请假作旷工处理。 六、员工请假半天以上、二天以内的,由部门主
4、管签字;请假二天以上的,主管签字后经生产副总审批;主管请假半天以上、二天以内的,生产副总签字;二天以上的,必须经总经理审批。 七、事假:员工需要请假时,应提前一天向部门负责人请假,以填写请假条为准,经批准后方可休假;遇紧急情况须在休假当日,以电话方式向部门负责人请假,事后应及时补办请假手续。 八、病假:员工因患病或非因公负伤不能工作,须在休假当天及时向部门负责人请病假,事后应及时补办请假手续,并出具医生证明。 九、其它请假:婚假、产假、丧假、工伤假等,按国家规定和公司实际情况执行。 十、工作时间内不得擅自离开工作岗位,如有需要离开应请示所在部门负责人批准,如遇特殊情况,必须提前报行政人事部备案
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