江苏某上市集团公司薪酬制度(详细版本).docx
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1、第一章 薪资结构第一条 薪资结构 公司的薪资结构采用结构工资制的形式,即岗位技能等级工资制的形式.薪资构成模式如下:薪资定级工资奖金定级工资=基本工资+岗位工资+职务津贴+特殊工资奖金的分配本制度只作原则规定,具体分配办法另行规定.第二条 定级工资定级工资体现的是劳动力价值,它主要由岗位的重要程度以及市场的竞争性决定。公司的定级工资由基本工资、岗位工资、职务津贴和特殊工资四大部分组成.第三条 基本工资 基本工资也称基础工资。本薪资制度的基本工资由最低保障工资(以下简称最低工资)、工龄工资、学历(职称)工资、技能等级工资(以下简称技能工资)和调整工资五部分构成。 最低工资、工龄工资、学历(职称)
2、工资和调整工资的含义及具体确定办法将在本制度第三章中详细规定。 技能工资的含义及具体确定办法将在本制度第五章中详细规定.第四条 岗位工资 岗位工资也称职位工资.员工在不同的岗位工作,将享受不同的岗位工资。岗位工资的高低主要取决于岗位本身的价值、岗位责任等因素。岗位的评估及岗位工资的具体确定办法将在本制度第四章中详细规定。第十条 职务津贴职务津贴是指对承担一定职务的员工给予的一种责任补贴。职务津贴随职务的变化而变化。本公司职务序列的确定以及职务津贴的具体确定办法将在本制度第六章中详细规定.第十一条 特殊工资 特殊工资是指因特殊原因而支付的工资。例如:给予工作特别突出人员的薪资奖励;给予工作失误人
3、员的降薪处理;给予特殊岗位工作人员的特殊补贴等。特殊工资可以是正数也可以是负数。第十二条 奖金奖金是指对员工业绩成果的一种奖励.奖金将直接与公司效益以及员工个人的工作业绩挂钩.奖金的分配办法将在本制度第七章中作原则规定。第三章 基本工资第十三条 基本工资的构成根据本制度第九条的规定,基本工资的构成如下:基本工资最低工资工龄工资学历(职称)工资技能工资调整工资第十四条 最低工资 本制度所指的最低工资是指本制度实施时,当地政府所规定的最低工资标准。根据江阴市政府现行规定,目前的最低工资为750元。今后,公司将根据当地政府规定以及公司生产经营的实际状况,对最低工资进行适当的调整。第十五条 工龄及工龄
4、工资 本制度所指的工龄是指根据本制度的规定首次确定薪资标准时,员工已有的本公司连续工龄。员工如果由于个人原因离开公司,后又重新录用进入公司的,本公司连续工龄按最后一次进入公司的时间计算,另有协议的按协议执行。工龄工资的设置是考虑到已为本公司服务的员工,在本制度实施前对公司所做贡献的适度承认。考虑到公司招聘的管理及技术人员的特殊情况,对这部分员工入司前国家承认的工龄给予适当照顾,将其入司前国家承认的非本公司工龄折算成本公司工龄。折算比例为2:1,即两年非本公司工龄折算为一年本公司工龄。工龄工资的确定标准为:每一年本公司工龄给予20元工龄工资。不足半年的本公司工龄按半年计算,不足一年的本公司工龄按
5、一年计算。 对于非招聘人员,其入司前国家承认的工龄不予照顾。第十六条 学历(职称)工资 公司鼓励文化知识水平较高的员工进入公司工作,同时也鼓励在职员工在工作之余通过不断的学习来提高自身的文化知识水平,因此,设置学历(职称)工资. 本规定所指的学历和职称是指国家正式承认的学历和职称. 当员工同时具有学历和职称时,学历(职称)工资只享受一项,就高不就低。 学历(职称)与学历(职称)工资的对应关系见附表。第十七条 技能等级和技能工资 本制度所指的技能等级是指员工工作中表现出来的专业(岗位)技术水平和实际工作能力.根据岗位性质的不同,公司将生产系统员工的岗位分为四大类,即工勤类、专业类、技术类、管理类
6、.根据员工技能水平的高低,每一类岗位又划分为若干个技能等级。工勤类岗位适用于直接从事生产和辅助生产的员工。公司将工勤类岗位的技能等级分为五个等级,即:初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。工勤类岗位技能等级的考核将参照国家职业技能等级考核办法,并结合企业的实际情况确定。专业技术类岗位适用于从事技术和专业工作的员工.公司将专业技术类岗位划分为两大系列,即:技术系列和专业系列.技术系列的技能等级划分为六个等级,即:技术员、助理工程师、工程师、主任级科员、副主任工程师和主任工程师.专业系列的技能等级划分为五个等级,即:管理员、助理专员、专员、经理级科员和高级经理。管理类岗位适用于公司的一、二级主管
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