上半年法律援助案件分析报告与上海公司员工的辞职报告汇编.doc
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1、第 11 页 共 11 页上半年法律援助案件分析报告一、法律援助案件情况简要分析20年1-6月份,县法律援助中心共办理法律援助案件485件,其中办理刑事法律援助案件35件,同比增长84。2%;民事法律援助案件450件,同比增长75.其中请求支付劳动报酬共359件,同比增长121。6%,占民事法律援助案件的79。8,为受援人讨回欠薪共计430万余元,取得明显效果;共办理工伤事故赔偿案件10件,请求社保待遇案件15件,经济补偿金25件,办结率均超过98,办结率为历年最高。主要原因是新刑诉法实施扩大了刑事法律援助范围,使得援助案件出现了一定程度的增长;宏观经济环境的变化导致部分企业经营困难,欠薪案件
2、多发;部分企业主法制观念淡薄,诚信经营的理念以及企业文化建设缺失,粗放的经营管理模式与职工日益增强的维权意识相矛盾,使得劳资纠纷不断.二、法律援助工作便民举措(一)聘请专业人士,做好日常接待工作。认真做好法律援助中心和“148”法律援助热线的日常接待工作;贯彻落实“应援尽援原则,认真接待,对符合条件的及时受理、指派。对来电、来访的群众做到热情接待、细心解答,努力提高困难群众对法律援助工作的满意度.(二)开通绿色通道,保障农民工利益实现。积极开展“拖欠农民工工资”、工伤职工帮扶专项行动。开通农民工讨薪绿色通道,凡提出讨薪要求的一律不审查经济条件,实行窗口当时受理、领导当时审批、案件当时指派、律师
3、当时介入的“四当时工作制度.遇到群体性的欠薪案件,坚持特事特办,简化一切手续,先援助、后补办手续。积极引导通过法律途径解决纠纷,大大化解群体性事件和信访案件,切实维护社会稳定和劳动者的合法权益.(三)提高办案补贴,调动办案人员工作积极性。规范和加强法律援助经费的使用、管理和保障工作。与县财政局联合制定了县法律援助经费使用管理办法,提高财政资金使用效益,保障法律援助事业顺利发展。对20*年办理的法律援助案件进行认真的审查,把好办案质量关,对合格案件发放办案补贴,共发放办案补贴9余万元,较好地调动了办案人员的工作积极性。三、下步工作重点(一)认真学习,积极贯彻落实上级有关法律援助工作的要求。认真抓
4、好司法部今年7月1日执行的“办理法律援助案件程序规定”的贯彻落实,及早抓好新程序的有关业务培训,确保新程序在基层能够贯彻落实.(二)加大宣传,进一步扩大法律援助工作的知名度和社会知晓率。结合“八一”建军节、重阳节等,重点抓好法律援助进军营、进监所、进乡村(社区)工作,继续抓好法律援助工作的宣传。(三)加强指导,促进法律援助工作站建设。积极推进乡镇工作站进乡镇便民大厅工作,进一步方便群众维权;监督基层工作站按照新程序开展工作,更好地发挥稳定基层的作用;加强与劳动、工会组织的密切配合,促进驻点工作站建设,以便更好开展“拖欠农民工工资”、工伤职工帮扶专项行动.(四)加强管理,进一步抓好法律援助案件的
5、办理质量。开展重点案件旁听和当事人电话回访工作,全面落实质量监督卡制度,以促进服务质量再上新台阶.上海公司员工的辞职报告目录第一篇:上海公司员工辞职报告第二篇:公司的员工辞职报告第三篇:XX年通用的公司员工的辞职报告第四篇:公司员工辞职报告第五篇:XX年公司员工辞职报告正文第一篇:上海公司员工辞职报告上海公司员工辞职报告尊敬的董事长:您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职.不知不觉在上海公司呆了快一年了(去年5月进公司),在公司工作的近一年中,在集团公司各位领导的栽培和信任下,我学到了很多以前从未接触过的知识,开阔了视野,锻炼了能力,学到了很多知识.非常感激公司给予了我这样的机会在良好
6、的环境中工作和学习.而今,我决定离开,也许这样会好一些。提出辞职我想了有段时间了,公司的环境对于员工很照顾很保护,鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾向,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺.也许我该提前一个月给您递呈辞职报告,好在我手头的工作已经很少,一个星期足以交接干净,我希望所有该处理的事情都在3月10日前处理妥当。马上就要离
7、开公司了,在这最后的一段时间里,我会做好所有的交接工作,正常上班,静心等待您的答复、处理.今年的工作也许比较难找,如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!离开这个公司,我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望,愧对各位对我的关心和爱护.遗憾我不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌,不能分享你们的甘苦,不能聆听各位的教诲,也遗憾我什么都没能留下来。最后,衷心祝愿公司健康成长,事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事:健康快乐,平安幸福!辞职人:日期:第二篇:公司的员工辞职报告尊敬的公司领导:你们好!今天呈给你们的是我的辞职,也许这个是无奈之举。但总的来说,写这个辞职报告我是带歉意的。历来公司员工离职
8、的缘由无非有二,一是钱没给够,二是觉得没有价值体现.其一是钱的问题.我目前所做的工作,其实和刚毕业的大学生所能做的内容,程度一致.拿着人家两倍的工作做着一样的活,就公司来说是损失,对我个人来说,也是受之有愧。这里我向xx和xx表示诚挚的歉意,二位领导曾对我寄以厚望,可惜个人能力有限,没有实现二位领导当时所付重托。所以对于工资,以及20%的绩效,我对公司只有感激,没有抱怨.其二是价值体现的问题。我早在daway做轨道项目时就已经试用过先施的读写器和标签,产品的品质和性能给我们这些技术人员很深的印象;后来在中软国际也参与过物联网项目方案的制定,对物联网rfid技术产生浓厚兴趣。时值张总组建无锡研发
9、团队。我才疏学浅却跃跃欲试,完全是对xx总的技术向往。在xx总的这一年半时间里,我半年时间花在对公司产品的熟悉,半年时间参与xx银行一期的项目实施,xx年的这半年时间参与了二期的部分和开发。这里面个人所做的贡献公司早已经得出定论,我也为自己并没有达到公司预期而自责.但就个人价值体现来说,公司已经给了我最大的发挥空间.另外要说团队方面,xx总引导我们对用户需求的了解,他的点评永远一针见血,醍醐灌顶;博士百忙之中还会帮我们细心解决技术难题;宫总对我们的关心事无巨细,全心引导;钱总对研发团队的需求悉数满足,最好的电脑、最好的福利;标签部的同事总是悉数传授rfid标签的硬件知识,工程部的同事经常为我们
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