见习生管理制度.doc
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1、见习人员管理制度一、 总 则第一条、青年职业见习是我司人事管理工作的重要组成部分,为进一步规范我司见习人员管理工作,现结合企业实际,特制定本规定。第二条、凡来我司见习的见习人员,见习期限为3-6个月.第三条、本规定适合在我司见习的具有本市常住户口、年龄在1625周岁(特殊需要可适当延伸到30周岁)、身体健康、品行端正、有就业愿望的持有劳动手册的未就业青年。(具有符合见习专业的岗位要求条件,有对见习人员负有监督管理和经济责任的担保人(家长)进行担保。二、行政部工作职责1、行政部与各部门确定见习人员需求,并制定见习人员需求计划办法。2、行政部确定见习人员报名、筛选、笔试、面试以及体检、见习等工作.
2、3、组织企业文化、规章制度等方面的培训及考核;4、在见习过程中定期与见习人员进行有针对性的沟通引导,组织座谈会或其他形式的活动,了解见习情况,可邀请见习学生的带教老师参加.5、配合见习部门加强对见习人员的督导、检查、考核工作,见习期满组织见习生综合考核,对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。三、各见习部门工作职责1、结合见习人员专业方向,制定培训指导计划,明确见习岗位、岗位见习业务考核目标、时间进度等,并跟踪检查计划实施情况及效果,及时有效调整,提高见习的实效性;2、负责组织岗位职责、工作规范、作业流程、基础专业知识等的培训指导,并根据实际情况,不断调整培训指导计划,保证见习效果;3、负责见
3、习人员见习期间的考勤管理,劳动纪律、工作规范和见习工作质量管理;4、负责见习人员的考评,公正、客观地评价见习人员的综合素质和工作学习情况,及时反馈行政部;5、加强与见习人员的沟通交流,关心见习人员的生活及工作情况,及时掌握了解见见习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等;6、见习期满负责见习鉴定。四、工作流程1、入职:见习人员经劳动保障部门推荐,由行政部办理见习入职手续,(告知职业见习人员须知、做见习学员上岗测试题、签订见习协议书),行政部负责建立见习生个人档案、见习生台账、定期考勤表报上交劳动保障部门。2、岗前培训:组织企业文化、规章制度等方面培训,并进行考核。3、见习:公司结合见习
4、人员所学专业安排到对口部门进行见习。对口部门对见习人员进行岗位规范、工作技能的帮带与指导,行政部跟踪考察见习生的工作表现。4、见习考核鉴定:行政部组织对口部门进行见习考核鉴定,根据见习人员实际情况出具职业见习意见书并办理见习人员期满离公司手续。五、 见习人员行为规范第一条、 见习人员应遵守下列事项:(一) 按时上班,不迟到早退,不得擅自离开工作岗位,认真履行岗位职责。(二) 见习人员在工作时间内应穿工作服,并正确地佩戴工作证.(三)尊重领导,服从上级领导的工作安排,不与领导发生冲突.(四) 夜班和假日值班人员必须坚守岗位,不得脱岗,注意防火防盗,认真做好交接班工作。(五) 上班时间严禁做私事;
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