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薪酬福利管理办法
一、总则
1 目的。规范员工薪酬福利管理。
2 适用范围。
2.1 适用于深圳市XXXX有限责任公司（以下简称公司）非销售序列员工.
2.2 薪酬待遇由股东大会、或董事会决策的员工，不适用本办法.
3 原则.按劳分配、效率优先,兼顾公平及可持续发展。
4 薪酬分配依据。贡献、责任、能力。
二、职系
5 公司员工分为。管理序列、支持序列、技术序列。
6 管理序列指各级主管.
7 支持序列指行政、人事、财务人员、维护人员。
8 技术序列指需求人员、技术支持人员、设计人员、开发人员、测试人员、UI设计人员等人员。
三、薪酬
9 员工薪酬构成：月薪+ 工龄工资 + 年终奖金
10 月薪:
10.1 月薪=基本工资 + 技能工资 + 绩效工资+ 加班工资+ 交通补贴
10.2 基本工资为员工在正常工作时间的报酬；
10.3 加班工资为员工在正常工作时间以外的报酬；
10.4 月薪结构比例如下：(注，单位:元）
月薪区间
基本工资
绩效工资
加班工资
交通补贴
技能工资
0-4000
2000
月薪*5%
月薪＊10％
100
=月薪— 前列各项之和
4001—8000
3000
月薪*5％
月薪＊10％
300
=月薪— 前列各项之和
8001—12000
5000
月薪＊5％
月薪＊10％
600
=月薪- 前列各项之和
12001-
7000
月薪＊5%
月薪*10％
1000
=月薪— 前列各项之和
11 工龄工资。员工在公司工作每满一年，月工龄工资增加100元。工龄工资最高不超过500元。
12 年终奖金：
12.1 年度结束后,由总经理根据当年公司业绩提出奖金总额(不低于每年12月份工资总额）、奖金分配方案，经董事会审批后执行。
12.2 分配个人奖金时，应参考员工年度考核系数、员工当年度在职时间.
12.3 员工奖金原则上在次年春节前发放，最迟不得超过次年3月31日发放。
13 以下情况可以不计发年终双薪、年终奖金：
13.1 未转正的试用期员工；
13.2 因违纪被公司辞退、开除的员工；
13.3 当年度结束前离职的员工；
13.4 欠公司的款项未按时结算或偿还、或与公司存在经济纠纷；
13.5 年度内请休假超过30天的。
13.6 年度有旷工记录的。
14 加班制度：
14.1 员工如需在休息日、法定节假日加班,需提前提出加班申请,经副总经理批准后,且考勤记录与加班审批时间一致，可确认为加班.
14.2 员工在休息日、法定节假日加班，公司可适当给予补贴。
四、绩效考核
15 月度绩效考核。
15.1 每月结束后2天内由主管对员工的业绩贡献、责任心进行考核，并将考核结果提交薪酬管理人员(如次月1、2日为休息日,主管应提前作业） 。
15.2 根据考核结果,总经理可增加、减少员工当月绩效工资,但增加、减少额度均不得超过员工个人当月绩效工资额度。
15.3 全体员工当月减少总额大于增加总额时，差额用于员工文化活动。
16 年度绩效考核。
16.1 每年度结束后7天内,由主管对员工当年度各项工作进度、工作质量、责任心进行考核，并将考核建议逐级提交总经理审批后,交给薪酬管理人员.
16.2 考核标准及对应的年度绩效系数如下：
等级
优
良
中
可
差
标准
全面超出预期目标，可为其他员工表率
部分超过预期目标，或超过员工平均水平
达到预期目标，或位于员工平均水平
部分未达到预期目标，或低于员工平均水平
多数工作达不到要求，
员工比率
小于10％
小于20％

绩效系数
1。5
1。2
1
0。8
0—0。4
五、福利
17 社保与住房公积金:公司为员工购买社会保险、及住房公积金.员工在15日前入职的，在当月起办理,15日后入职的，自次月起办理；
18 年休假：
18.1 在公司工作时间满1年后，享有5天年休假；
18.2 工龄每增长1年，年休假增加1天，但最长不超过10天;
18.3 员工转正后,当年度的年休假,按转正后当年剩余时间的比例计算。
18.4 每年年初，员工应与部门负责人沟通合理安排年休假休假时间,且主管有权安排员工强制休带薪年假.不得出现员工集中休年休假的现象。不服从休假安排的,所有年休假在当年12月31日作废。
四、试用期管理
19 员工试用期为3—6个月，试用期月薪按标准月薪的80%计发，但不得低于当地最低工资标准；员工试用期满后,由本人提出转正申请,经部门负责人、总经理批准后,可以转正并按审批意见确定薪酬；
十、工资计算与发放
20 当月工资在次月15日前发放。
21 月平均工作日数按21。75日计算,日平均工作时数按8小时计算。
22 以下费用在员工当月薪酬中扣除：
22.1 个人所得税、个人负担的社会保险费、住房公积金费，及法律、法规规定应由用人单位从员工工资中代扣或代缴的其他费用;
22.2 员工赔偿因本人原因造成公司经济损失的费用；
22.3 公司按照规章制度对员工进行的违纪经济处罚;
22.4 公司宿舍租金、餐费等经员工本人同意的其他费用。
23 假期或旷工期间工资计发
23.1 有薪假期间工资按正常月薪发放.
23.2 事假期间按请假时数扣减工资。
扣减工资= 月薪/21.75/8 × 事假时数
23.3 病假期间工资支付。员工请病假,需提供市级以上医院的医疗证明.
23.3.1 病假3天(含)以内，当月扣减工资为：
扣减工资 = 月薪/21。75/8 × 50％ × 病假时数；
23.3.2 病假3天以上，病假期间工资按当地最低工资标准的80％计发;
23.3.3 超过医疗期的按有关法律规定执行。
23.4 工伤假期间的工资按政府相关法律规定执行。
23.5 旷工期间扣减各项工资福利。
24 员工离职薪酬计发
24.1 离职员工月薪结算至离职日,但未办理离职交接手续或手续不完备的,不计发薪酬；
24.2 员工离职后仍有对公司的欠款，公司可以从未发工资及其他应发款项中抵扣。
25 月薪计发流程：
主管考核-—考勤统计—-编制工资表—会计—总经理
26 员工有权索取本人《薪酬发放明细单》，并及时反馈薪酬计发错漏事项。薪酬发放后30日内未提出反馈意见的,视为无异议。
十二、薪酬保密管理
27 非经公司授权,员工不得公开、传播本人或他人薪酬信息，不得查阅他人薪酬信息,违者将视情节给予处分，情节严重者可予以开除处分。
十三、附则
28 本办法由公司解释.
29 本办法自2013年8月1日起实施.
附;
附件１:薪酬等级表
附件２：月度绩效考核表
附件3:年度绩效考核表
附件1：员工薪酬等级表
管理支持序列
技术序列
月薪下限
月薪上限
备注
总经理
NC

副总经理
主任工程师A

总监、副总监
主任工程师B

经理、副经理
高级工程师A

项目经理
高级工程师B

组长
工程师A

项目管理
工程师B

行政助理
助理工程师