薪酬考核主管岗位职责.docx
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1、薪酬考核主管主要职责:薪金设计与管理行政工作(1) 员工薪酬情况的调查。(2) 初步拟定薪酬结构。(3) 员工薪酬表的编制与统计分析。(4)员工薪酬制度、标准的说明与解释。(5)新进员工薪酬的初步确定。(6) 员工薪酬调整的办理。(7) 员工薪酬发放的异常处理。(8) 员工薪酬的保密工作。(9) 员工奖金的初步评定。(10) 员工一般性福利的申请与办理。1、起草公司年度薪酬规划及福利计划;2、参与制定、调整薪酬福利政策;3、定期收集市场薪酬信息和数据;4、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;6、制作公司每月
2、的工资报表,按时发放工资;7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金; 8、考勤、管理休假; 9、其他与薪酬相关的工作。绩效考核行政工作(1) 进行人力资源考勤。(2) 统计员工出勤情况.(3) 编制员工出勤日报表、月报表.(4) 员工三日内假期的批准。(5) 员工考核资料的收集、整理分析.(6) 员工考核标准制度的草拟。(7) 员工考核表格的设计。(8) 员工考核表格的填写评估。(9) 员工考核档案的建立与管理。(10) 考核人员的训练。(11) 员工升级提薪考试的办理.(12) 员工考核成绩的公布.(13) 员工奖惩的办理与公布.人力资源主管的岗位职责表现大
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