人力资源管理四级练习题.doc

1．（ )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
A．人员招聘 B．人力资源规划 C．培训 D．绩效管理
2．( ）是企业为了实现生产经营目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才其所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称.
A．人员招聘 B．岗位分析 C．人员配置 D．人力资源规划
3．（ )是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。(2005。5)
A．外部招募 B．重新招募 C．内部招募 D．公开招募
4．下列属于内部招募的优点的是（ ）
A．费用高 B．可能造成矛盾 C．来源广 D．激励性强
5．内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，这体现了其（ )的特点。
A．准确性高 B．激励性强 C．带来新思想和新方法 D．适应性快。
6．为保证竞聘上岗的（ ）,必须成立竞聘上岗领导小组，小组内至少有艺人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A．民主、科学、公正 B．科学性和民主性 C．合理性和可行性 D．公正、公开、公平
7．（ ）是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物,它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A．竞聘上岗 B．绩效管理 C．薪酬福利 D．择优录用
8．招聘广告不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（ ）
A．费用高昂 B．只能被部分适合工作岗位的人员看到
C．受众范围狭窄 D．信息传递缓慢
9．下列各项不属于外部招募主要方法的是( )
A．广告法 B．中介法 C．熟人推荐法 D．布告法
10．在企业招聘过程中,（ ）是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
A．外部招聘 B．内部招聘 C．发布招聘广告 D．上门招聘
11．竞聘上岗的理论基础是（ ）
A．能岗匹配原理 B．任人唯贤原理 C．最优化原理 D．双向选择原理
12．整个招聘活动的重心是招聘工作的( ）,是关键的一环。（2007。11)
A．招募阶段 B．准备阶段 C．实施阶段 D．评估阶段
13．要进行有效的人员招聘，必须首先（ ）
A．明确人员招募的来源 B．分析岗位的招聘要求
C．分析招聘人员的特点 D．选择适当的招聘方法
14．在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）
A．有效选人 B．事实求是 C．长官意志的影响 D．科学选任
15．企业在进行人员招募时，要进行综合考虑，通常选用（ ）方式效果最佳。
A．内部招聘 B．内外部招聘相结合 C．外部招聘 D．熟人介绍与公司考察相结合
16．要根据招聘岗位的要求与特点,向特定人员发布信息，这体现了（ ）。
A．招聘对象的广泛性 B．招聘信息发的针对性
C．招聘对象的层次性 D．招聘信息发布的及时性
17．招聘工作一般是( )的提出和确定开始的。(2005。5)
A．招聘计划 B．招聘策略 C．工作分析 D．招聘需求
18．因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）
A．组织人力资源自然减员 B．组织业务量变化引起的人力资源需求
C．组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D．组织人力资源满负荷
19．狭义概念上的人员招聘即指招聘实施,其中包括（ ）三个步骤。
A．广告、招募、录用 B．招募、筛选、录用
C．招募、录用、评估 D．广告、招募、评估
20．人员招聘信息不包括( ）。(2007。11）
A．空缺岗位 B．工作描述 C．任职资格 D．工作提纲
21．（ )是制订招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
A．人力资源市场供求变化 B．职位说明书 C．组织自然减员 D．招聘需求信息
22．某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。
A．报纸 B．杂志 C．广播电视 D．因特网
23．招聘需求信息发布的范围是根据（ )来确定的。（2005。5）
A．招聘预算 B．招募对象 C．具体情况 D．招聘计划
24．列描述不正确的是（ ）下.
A．招聘申请表设计得好,可降低成本 B．设计申请表，要考虑政策要求
C．同一单位招聘申请表项目是相同的 D．同一单位招聘申请表项目不一定相同
25．（ )是制订招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。
A．人力资源市场供求变化 B．职位说明书 C．组织自然减员 D．招聘需求信息
26．传统简历调查与档案考核的测评手段，且信息量小、科学性差，缺乏预测性的缺点,采用（ ）的方式进行简历分析可以弥补这一不足.
A．心理测试 B．要素比较法 C．背景调查 D．加权招聘申请表
27．选择报纸刊登广告的好处是（ )。
A．为公司做了广泛宣传 B．竞争对手了解到本公司的信息
C．传播速度快 D．查询方便
28．招聘申请表的特点不包括（ ）.(2007.11）
A．节省时间 B．能够准确了解应聘者
C．同一单位申请表项目是相同的 D．提供后续选择的参考
29．招聘申请表的设计主要是根据（ )来确定.
A．招聘对象 B．职务说明书 C．招聘计划 D．人力资源规划
30．在所有招聘媒体中，（ ）是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。
A．报纸 B．杂志 C．电视 D．网络
31．与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。
A．没有统一的标准 B．没有简历有效
C．没有预选的时间 D．有利于准确了解候选人的信息
32．招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料，另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格,这些材料分别称为（ ）.
A．应聘简历和应聘表格 B．应聘简历和招聘申请表
C．增加预选的时间 D．有利于准确了解候选人的信息
33．( ）是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
A．自传式调查表 B．应聘者简历
C．加权招聘申请表 D．应聘者推荐表
34．在企业人员招聘活动中,公司和应聘者之间是( ）的关系.
A．双向选择 B．隶属 C．不平等 D．雇佣与被雇佣
35．（ )将在职行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者未来的发展做出预测分析，这是（ ）的设计原理.
A．招聘申请表 B．岗位分析调查表 C．加权招聘申请表 D．自传式调查表
36．招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉及（ ）的内容列入招聘申请的调查项目中。
A．国家机密 B．企业商业机密 C．应聘者个人隐私 D．招聘规划
37．招聘广告的设计必须遵循：( )的四项基本原则.
A．合法-兴趣—愿望—行动 B．注意-兴趣—愿望-行动
C．简介-注意—兴趣—行动 D．真实—注意—兴趣—行动
38．制作招聘广告的设计必须遵循一定的原则外，还应注意（ ）。
A．引人注目，内容简洁 B．引人注目，内容丰富
C．真实、合法、简洁 D．真实、合法、内容丰富
39．所谓（ ），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
A．隐瞒广告 B．不公开广告
C．遮蔽广告 D．秘密广告
40．内部选拔许多优势，但也存在着明显的不足,下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是( ）。
A．不利于组织的内部团结 B．可能造成矛盾
C．筛选难度大 D．抑制个体创新，组织趋于僵化
41．一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括（ )。
A．确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求
B．帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性
C．招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用
D．申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题
42．招聘申请表的内容，主要根据（ ）来确定。
A．职务说明书 B．职务分类 C．招聘目的 D．招聘计划
43．( ）是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步筛选时不可缺少的一种工具。
A．应聘简历 B．招聘申请表 C．职位说明书 D．工作流程图
44．关于招聘的背景调查，下列说法错误的是（ )。
A．只调查工作相关的情况 B．要评估调查材料的可靠程度
C．重视客观内容的调查核实 D．重视应聘者性格方面的主观评价内容
45．人员的（ )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。(2007.11）
A．招募 B．选拔 C．录用 D．评估
46．初步筛选方法是对应聘者是否符合职位的（ )一种资格审查。
A．基本要求 B．全面要求 C．根本要求 D．主要要求
47．某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监,那么其最适合的招募来源是（ ）。
A．学校招聘 B．竞争对手和其他单位 C．下刚失业 D．退伍军人
48．准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（ ）。
A．报纸 B．小册子 C．网上招聘 D．零售业专业杂志
49．背景调查中,应根据调查内容把目标对象进行分类调查。分类项目中未包括的一项是( )。
A．应聘者亲友 B．学校学籍管理部门 C．曾经就职过的公司 D．档案管理部门