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药店员工培训心得体会及感受
　　药店员工培训心得体会及感受
　　公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度，对学员进行思想教育,通过改变-态度来改变行为，强化行为来固定模式。现总结如下:
　　一、企业培训基本情况20xx年度，我公司的各级分支机构中，有区域经理、店长、见习店长153名，实际培训153人，培训率为100％，平均每人96天/年;执业药师、药师共有212人，全部参加继续教育和岗位培训；健康咨询师培训达到89人。目前在基地培训储备人员达159人。
　　公司现有500平方电教化培训中心一间;1个药师培训基地，2个店长培训基地，8个健康咨询师培训基地;培训教官14名.
　　20＊＊年秋，公司的培训基地被杭州市人事局授予“杭州市大学生见习基地”称号。20**年x月在中百药店联盟大会上被行业推广，一系列的做法得到50余家全国名列前茅的药品零售连锁企业的肯定.四川杏林大药房、贵州芝林大药房等安排了20多名见习店长前来学习交流药店员工培训心得体会及感受。
　　二、主要经验和亮点
　　(一）创新一种模式：实训基地模式
　　公司的培训一直是每年的重点内容,以往有请进来学校老师的讲座，有行业协会的会议，有送出去的昂贵的课程，但是只是一味的采用“上面讲、下面听"讲座的形式,呆板、枯燥，提不起学员的兴趣,导致学员学得快、忘得快；还有一些是“听听激动、想想感动，回到岗位，无法行动”。花费了大量的人力物力财力，在实际工作中不能发挥和贯彻执行，影响了培训的信心。
　　在 20xx年底，公司领导痛下决心，开展培训改革，把300平米的古墩店作为实验田,改造了电教化的培训中心。陈金良董事长说:“在岸上学游泳，永远不可能成为游泳健将的。"我们摸着石头过河，采取了实训模式，边实验、边研究、边开发药店员工培训心得体会及感受.教官既是学习者，又是实践者和研究者。为了更好地落实培训任务，公司以岗位和技能学习相结合，以实际工作作为培训的出发点和落脚点,建立起学考用实践培训机制，即用什么就学什么、考什么。指导思想是培训不是你学了多少时间，会了多少内容，而是在工作你会用多少.
　　(二)态度技能两手抓
　　只有通过培训才能最终使自己成为一名职业化的现代药学工作者。职业化最通俗的理解就是：肯学、肯干、会干职业化主要包括态度和技能两个方面,“态度决定一切".公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度,对学员进行思想教育，通过改变—态度来改变行为，强化行为来固定模式药店员工培训心得体会及感受。
　　关联用药、慢性病防治、自我药疗、处方审核、健康教育等专业化的“药学服务”是培训课程的重中之重，药品零售行业区别于其他商业零售的最大特征就是专业化,这就要求所有工作人员尤其是药学技术人员，必须全面掌握新时期的“药学服务”理念。门店一线培训合格的员工必须达到初级药师的考核标准.
　　(三）主攻三大领域：药师、店长、和健康咨询师
　　药师是主要专业骨干,作为药品流向患者的最终把关者，药师的继续教育和知识更新也就显得尤为重要.在实际招聘来的药师中,有很大一部分来源于生产企业、批发流通企业、外省通过资格认定得到职称的情况,这样他们在零售门店就不了解药品零售行业的基本规则，从审核调配医师处方到店内药品的分类管理,从用药咨询指导到跟踪收集不良反应、gsp认证和实施，gsp与企业经营管理之间的关联，医疗保险政策都有个全新的重新学习重新适应过程，还有很大一部分药师专业知识和技能老化。
　　店长是门店经营的灵魂人物，更多的需要熟悉天天好大药房一线工作流程，熟知公司的管理方式和运作方式,经营指标、人员管理，团队建设等重要工作。外来的店长对新公司的运作需要有专人引路。
　　店员特别是刚从学校毕业的学生普遍存在三大问题:一是不熟悉必要的药品专业知识，不能充分了解所推荐的药品，没有信心正确指导顾客购买使用；二是缺乏零售行业的服务理念，店员定位不准，不能吸引顾客；三是对本店陈列储存的药品的位置、价格、作用、产地、规格、疗效等不了解，面对顾客的询问不能做详细专业的解答,不能满足顾客的需求.
　　针对人员岗位和需要技能的不同,公司分别建立不同的培训基地，选择不同层次的教官，选择不同的课程，分别培训。对于公司历程、企业文化、管理制度等通用的课程,就由培训中心统一安排课程.消除入职前的各种紧张情绪，树立积极地执业心态，进行执业生涯教育,确立在公司中的企业定位药店员工培训心得体会及感受。
　　(四）改良四化培训课程：详实化、基础化、针对化、模块化
　　1、详实化
　　药店培训是很广泛的,小到营业人员的1个站姿、1句话语、1个补货计划 、1张标价签；大到1个药疗方案 ，1种药品、1张处方、药品监督管理法律法规、医疗保险等相关政策知识等等，培训内容繁多复杂。我们把以上技能和知识按照3种岗位全部分解,做成具体详实的课程，其中理论占20%,现场实训占70%,集体活动占10％.
　　2、基础化
　　从基础抓起--建立一个使每一位学员都能会学、都能学好的基础教学模式。对于一个公司发展而言，基础管理起着决定性作用，夯实基础是一个公司发展最重要的步骤。基础制胜，没有什么绝招奇招药店员工培训心得体会及感受.所培训的课程全部是岗位的基本技能和基本知识.我们认为初始培训不是培养解决疑难杂症的问题，而是解决授之以渔的事情。我们所采用的课程不是精英化、理论化的课程，而是像教练教学员学车一样，全部是基础性的课程
　　3、针对化
　　培训要有针对性,与公司实际工作紧密联系，也要了解员工的愿望,结合公司需要药店员工培训心得体会及感受。经过客观分析，认真制订每个员工未来发展领域和方向，每个人都建立培训档案，有每个员工的培训计划，他们的设置本身就是很有针对性和目的性的.而且，其培训内容也是针对员工的个人短板，根据企业在发展中遇到的问题来设定的，员工通过学习,最终要达到能够提高个人技能和解决企业实际问题的目的。
　　4、模块化
　　培训是一个连续不断的过程，对员工采取集中3个月的标准化连续的课程,在3个月中，在确保培训时间的基础上，让每个人要通过每个模块的考核。药师培训有近36个小模块,店长培训有近45个的小模块,营业员有近23个小模块，学员哪个模块是弱项，找出短板,加强该模块的学习。
　　(五)强化五项机制：考试考核机制、员工激励机制、评比交流机制、流程闭环机制、科学评估机制
　　1、考试考核机制
　　主要是各个模块一个一个严格考核,考试及格就发结业证书.再就是绝不降低考核标准，严格统一考核.学员没有通过考核的继续留在基地学习，一般结业是3个月，约有10％的人会延长培训时间，在实际培训中，在基地培训时间最长的一名见习店长是9个月.
　　2、员工激励机制
　　“培训、考核、使用、待遇”相结合的培训激励机制是激发人们内在动力的重要途径。在培训之初,参训员工要提出申请 ，做出自己的承诺，发出自己的誓言-—流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队.帮助参训员工建立起“终生学习"的观念,变“要我学”为“我要学”.
　　从坚定信心抓起-一让人人相信没有一个学不好的学员,并把信念变成信心和行动。每期培训开学初,基地要举办演讲会,主题都是“没有一个学不好的学员”，用自己的亲身经历来说明没有教不好的学生,树立和宣传典型事例。在实际培训过程中，公司没有主动淘汰一个学员，只有4名学员因为自身家庭原因退出学习药店员工培训心得体会及感受。
　　在学习之中,第一，设定目标，调动个人学习的力量。第二，结对帮扶，调动团队合作的力量.第三，特别关注，调动情感的力量.教官和学员同吃同住，不仅关心他们的工作，也关心他们的生活、思想、情感,以全方位的人文关怀激励学员奋发向上.
　　在考核结束,举行结业典礼，在全公司每月的管理干部大会上隆重表彰,让他自己陈述自己培训历程和取得的成绩，全场近200人为他鼓掌庆贺，分享成功的喜悦，公司董事长亲自颁发证书和鲜花药店员工培训心得体会及感受。很多店长在表彰大会上激动得热泪盈眶，欣喜欲狂。
　　3、评比交流机制
　　学员之间的经验交流必不可少.培训工作不能仅仅局限于教官的集中带教，还要充分发挥学员自身的资源，通过集体活动、野外拓展、早晚会讲评等方式加强他们之间的交流.通过新老学员之间的经验交流，可以达到传帮带的效果，使新进学员尽快熟悉工作；通过学员内部的经验交流，可以使彼此熟悉和了解，增强他们的集体意识和团队意识。
　　4、流程闭环机制
　　在每一次培训中都引入学习--—考核--—跟踪—改进的闭环管理机制。其中培训考核包括对学员的考核、教官的考核和培训管理人员的考核药店员工培训心得体会及感受。其重点是教官的带教实效、学员的工作实况跟踪、所学知识的运用率、培训是否导致行为改变，通过反馈信息实现培训的改进，通过考核提升培训的效果。
　　5、科学评估机制
　　必须建立科学的培训评估机制，包括培训资格审查制度、培训基地培育考评制度、日常教学管理制度、教官能力评估制度、培训成果评估制度等，通过评估比较、促进基地之间、教官之间、学员之间良性竞争.
　　我非常有幸参加了公司组织的宁波生动化总动员及杭州办生动化总动员的拓展训练活动。我首先得感谢公司的各位领导，感谢公司领导给与我提升自我能力，锤炼自我意志，建立良好销售心态的机会.在这两次拓展训练中，我付出了汗水，收获了硕果，让我更明白一些东西,也更确信一些东西.我在此将我的一点心得体会总结如下：
　　1、销售人员要有专业的知识。
　　当然，这一点并不是每个人都具有，所以不具备的朋友应该努力的学习,培训。当我们有了一定的专业知识时再来销售才可得到客户的认识，才能在销售领域定位.这是一个心、脑、手并用的智力型工作,必须要用我们所具备的大脑去尝试思考。
　　2、加强学习不断提高自身水平，不断更新，不断超越，不断成长,蓄势待发.
　　锯用久了会变钝，只有重新磨后，才会锋利再现。我们做为一个销售人员，如果不懂得随时提升自已，有一天我们也将从旧日所谓的辉煌中跌入低谷.对于我们来说及时的汲取新知识原素相当重要,除了书本外，我认为在工作中，用心去学是相当重要的，我们能从客户那儿学来丰富的产品，外贸知识那时谈此类客户，我们多了一样至胜的利器。我们也可以从同行那边学到知识,那样才能“知彼知己，百战不殆”，在竟争中，让自已处在一个有利的位置药店员工培训心得体会及感受。我们要不断的超越自已，紧记一句话，不要与你的同事去比较长短,那样只会令你利欲熏心，而让自已精力焕散。与自已比赛吧,你在不断超越自已的同时,很可能你已经超越他人，而你是没在任何恶性压力下,轻松达到一个顶峰
　　3、对工作保持积极进取的心态，别人能做到的,我也能做到，还会做的更好。
　　这是个信念问题，销售的压力很大，主要就是自身给自己的压力,时间一长，会有疲惫的反映，还有，当业绩领先时,会放松对自身的要求，所以在业务上了轨道之后，我们始终应牢记着“业精于勤荒于嬉"的至理名言,.一定不能输给自己,而战胜自己最实际的是行动。思考、观察、计划、谋略都得用行动来证明它们存在，再好的心理素质也得在实践中检验、锤炼、提高。脑在行动中运转，心在行动中体会，经验在行动中积累药店员工培训心得体会及感受。
　　4、自信、勤奋，善于自我激励
　　这一点至关重要，对于新入行的业务员,自信、勤奋是非常重要的，俗话说得好，自信、勤奋出天才，销售亦是如此，我们都知道天下没有不费苦工夫得来的硕果，我们也知道付出就一定有回报。所以我们在销售的过程中要不断的免疫自己，相信自己，让自己更加勤奋，用我们的超强的自信心让客户知道自己销售的信誉和产品是如何如何的好。
　　药店员工培训心得体会3
　　1. 强化内部管理 ，健全药店管理 各方面规章制度
　　综合管理部是今年刚组建的部门，是管理服务并重的职能部门，他们在强化内部管理，健全有关规章制度的同时，做好经营的后勤服务工作。
　　2） 细抓行政管理：建立健全了各项基础台账，收发文登记、档案保管、工章使用登记等。对固定资产进行彻底的清查核对、登记造册，并建立了电子文档。及时完成新老门店的装修、改造任务。积极配合门店开发部对新增门店的考察、选址、设计、装修及货柜货架等设备的购置工作，保证新开门店的顺利开业。建立了内容全面的房屋租赁合同 电子文档,统一管理房屋租赁合同 ，配合门店开发部、门店管理部做好门店续租协议等工作药店员工培训心得体会及感受。及时完成各类证照变更登记工作,为申报了中华老字号积极收集、整理、申报相关材料，为确保任务按质、按时完成，节假日加班 是非常正常的事情。
　　3) 实抓安全工作：连锁门店众多，分布面广，安全工作丝毫不能松懈.一是健全了安全制度，出台了”安全生产管理"制度及”安全工 作责任制"；二是配齐配全安全器材，如报警器、灭火机等；三是开展经常性的安全检查工作;四是排查安全隐患，发现问题及时解决，从而确保了全年无重大安全事故。
　　4） 狠抓质量管理,巩固GSP成果。我们严格按照GSP规程操作，质检人员严格把关，经常督促检查各环节有无质量管理回潮现象，发现问题及时纠正，确保了台账完整规范，手续完备无缺，巩固了GSP成果。
　　5） 强化人力 资源管理。今年综合管理部在优化人力 资源,提高人员素质，绩效考核，员工 培训 等方面做了许多工作：一是及时考核，发放岗薪工资;二是根据企业发展需要适时招聘 各类技术人员;三是进行了执业药师、从业药师继续教育，员工 上岗培训 ;四配合收购高邮、宝应、邗江连锁店做好人力资源统筹安排。五是正常申报各项社会劳动保险.
　　2。 完善信息系统，保证经营工作的顺利开展
　　今年信息系统进行了三次较大的调整，一是**批零兼营程序调整,二是部分品种独立采购时程序调整,三是彻底独立后程序调整，三次调整我们信息人员均花费了大量的时间和精力,加班加点,及时完成程序调整,保证了三次调整的顺利进行。
　　今年新开门店的不断增加，信息人员在不增加的情况下，完成了所有门店的计算机新增、系统安装及维护工作，为门店销售任务的完成提供了保障。同时还为领导及各职能部门及时,准确的提供各类分析数据药店员工培训心得体会及感受.
　　延伸阅读：
　　药店新员工培训心得体会总结
　　实习只是一个过程，而我们在实习中会学到多少,明白多少，对我们的帮助有多大，这只有自己知道.在学校的安排下。我到*＊＊＊药店进行工作实习，药店对于我们平民来说一点都不会陌生，因为我们要是有着小病小痛都会去买点要吃吃，实在不行才会上医院,而我在实习的这段时间里，对药品更加的了解，对药师的工作流程也更加的了解，也让自己对以后的工作充满了信心.
　　刚来到药店实习，前辈没有交给我困难的工作，只是让我在旁边帮忙,打打下手之类的药店员工培训心得体会及感受。而我在旁边认真的学习前辈是如何工作的，要是遇到不懂的就虚心的向前辈们请教，然后认真的思考，从中吸取经验.药师的工作就是依据病人的情况,选择一款最适合、最有帮助的药,让他们早日健康。在前辈的指导下，我开始了正式的工作，开始的时候，我只会对伤风感冒的小病症开药拿药,虽然这些工作都很简单,但是我做起来还是相当的仔细，应为万千世界无奇不有，如果随便给病人拿药，要是病人吃了过敏，那就得不尝试了。所以在工作中,我都是认认真真,没有打一丝马虎经过长期的工作实习,我积累了一定的工作经验，而且养成了良好的工作素质，现在我也和其她前辈一样开始了正式的工作药店员工培训心得体会及感受.
　　经过这次的实习我学到了很多，明白了很多，在实习工作中,我将课堂上学到的理论知识与工作相结合，让我更加的了解工作，对自己的专业也更加的了解，在实习工作中也培养了我的动手能力，社会交际能力，增加积累了我的工作经验.这些都是课堂上学不到的，在工作中我也很开心,因为我可以用自己的双手来帮助这些人，这应该就是助人为乐吧!
　　社会不断的发展，人们的素质不断的降低，每个人都是那么的自私自利，所有的年轻人都只会想着自己，没有想过自己的长辈,他们有病痛,都是去诊所或者医馆，不敢乱花一分钱，最后是魏了谁，但是有着多少年轻人是为自己的长辈着想的，我想真的很少,通过这次的实习，我深深的体会到亲情的可贵，有的时候就只是一瞬间的事情,就会阴阳两隔，到时候就算是后悔，也只是徒增伤感，毕竟这个世界可没有后悔要卖。
　　阅读拓展：
　　药店工作心得体会
　　作为一名刚刚从事药品行业的实习生,在工作中手前辈的言传身教，积累知识的同时,更是锻炼了工作的耐性，认识到做工作要认真，细心负责，做好每一次营业工作，服务好每一位顾客是极其重要的。
　　在实习过程中，我认识到自己的学识、能力与经验都非常欠缺，所以在工作中从不敢掉以轻心,一直是坚持不懂就问。药房营业员是个综合性很强的职业,非常锻炼人
　　近半年的实习，虽然收获不少.但是由于刚进入社会，存在的问题也不少.比如经常将同类药的用法，用量弄错,再加上刚从学校出来，在面对顾客的时候还是不能自信的侃侃而谈。有时候对难缠的顾客也无计可施.这些都是需要在以后的工作中不断改进的。当然，我不会让自己有所松懈的，前面的路还长，我会更加努力的工作和学习，不断提高，尽快考取执业药师资格证书,做一名优秀的药房营业人员。为每一位顾客提供更优质的服务。
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