考勤制度新.doc
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1、考勤管理制度1. 总则考勤管理制度是加强公司劳动纪律,维护正常生产和工作秩序,提高工作效率,搞好企业管理的一项重要工作。为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,维持公司正常的工作秩序,有效提升员工的敬业精神,确保出勤的准确统计,并使员工的工资核算做到有据可依,结合我公司实际情况,特制定本制度。2。范围本制度适用于本公司所有员工。3.职责公司考勤管理由精细化管理部负责实施,各部门负责人对本部门人员异常出勤情况应严格签字审批手续,负有监督义务和连带责任。4。考勤管理公司实行上、下班指纹录入考勤签到/签退制度(实行不定时工作制的员工采取手工考勤管理),全体员工都必须自觉遵守工作时间.周六或周日为公司公休
2、日(倒班人员无公休日,家在外地、有公休日人员长期驻厂可连休),公休或连休时各部门应自行安排好值班人员和工作交接,并到管理部备案进行考勤.如无备案影响出勤记录,管理部有权不作更改;因工作安排不到位而影响安全生产,处以50-100元罚款,出现重大责任事故者,追究其个人责任。4。1、考勤方式、标准及地点4.1.1 工艺班班次(每班八小时,每周倒班一次),考勤地点西门卫室:白班:08:0016:00(07:0007:59打卡1次,16:0017:00打卡1次)中班:16:0024:00(15:0015:59打卡1次,24:0001:00打卡1次)夜班:24:0008:00(23:00-23:59打卡1
3、次,08:00-09:00打卡1次)4。1。2装卸班班次(每班十二小时,每三十六小时倒班一次),考勤地点西门卫室:白班:08:0018:00(07:00-07:59打卡1次,18:00-19:00打卡1次)夜班:18:0008:00(17:0017:59打卡1次,08:00-09:00打卡1次)4。1.3行政班班次(每班八小时),考勤地点管理部办公室外厦:上午:08:00-12:00(07:0008:00打卡1次,12:00-12:30打卡1次)下午:13:30-17:30(13:00-13:30打卡1次,17:3018:30打卡1次)财务倒班人员14:0022:00(13:0014:00打卡
4、1次,22:00-23:00打卡1次)4。1.4厂内调度(每班八小时,隔一天倒一次班) ,考勤地点西门卫室:甲班:08:0012:00,13:30-18:00(07:0008:00打卡1次,12:00-12:30打卡1次;12:3113:30打卡1次,18:00-19:00打卡1次)乙班:13:30-22:00(12:3013:30打卡1次,22:00-23:00打卡1次)4。1。5西门卫(每班十二个小时,每周倒一次班) ,考勤地点西门卫室甲班:08:00-19:00(07:00-07:59打卡1次,19:00-20:00打卡1次)乙班:19:00-08:00(18:0018:59打卡1次,0
5、8:00-09:00打卡1次)4.1.6其他岗位:磅房人员根据公司需要,二十四小时待岗,07:00-08:00打卡1次,18:0019:00打卡1次;考勤地点西门卫室。 4。1。7因考勤机设置问题同部门倒班人员签到时间不能重复,在实际打卡时间设置时需要提前1分钟。 4。1。8手工考勤4.1。8.1手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如食堂、南大门、大车司机、苗总司机等),可由各部门提出人员名单,经总经理批准后,报管理部审批备案。4.1。8.2参与手工考勤的员工,需由其主管部门的负责人进行考勤管理,并于每月底向管理部递交考勤报表.4。1.8.3参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵
6、守相关请、休假制度,如实填报相关表单.4.2考勤异常管理(缺勤规定处理)4。2.1因停电、考勤机故障未打卡的员工,上班前、下班后(12点交接班人员次日)要及时到管理部考勤员处填写未打卡补签表,由管理部统计登录上下班时间(登录时间与指纹考勤时间规定同)。4。2。2外出/出差4.2.2。1员工上班直接在外公干不能签到的,或上班后外出在市内办理公务因工作原因不能按时签退者,须在返回公司后或次日填写出勤解释单, 注明外出日期、事由、外勤起止时间等。部门员工由部门负责人确认审批签字后报管理部,管理部审核备案;部门经理级(含)以上员工由总经理签字确认,并交管理部备案,超过补录期限作缺勤处理,扣除当日半天或
7、一天工资。如没有得到相关领导确认私自外出的,视为旷工。4.2.2。2因公外出当天不能往返的为出差.出差人员须提前填写因公出差申报单,返回后填写出差日程汇报单;部门经理级以下员工由部门经理审核,管理部核准,部门经理级(含)以上员工由总经理批准;并交管理部备案,否则作缺勤处理。总经理出差时应知会管理部,以便联络.4。2.2.3经营部业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。4。3考勤记录管理4。3。1管理部要进行严格的考勤记录,使用统一的假期符号,严格登记当日,考勤异常登记表。4.3。2如有特殊情况或偶发事件致使出现迟到,经管理部查明属实,并经总经理签字批准后,可准予补录出
8、勤或补办请假。但要求该员工必须当日向管理部报备,否则管理部有权拒绝将其按特殊情况处理。考勤管理人员不得擅自更改考勤记录,违者扣薪50元/次。4。3.3员工因工作需要内部调动时,应及时到管理部备案,管理部不定时到各部门查岗。4。3.4伪造异常出勤解释单登录考勤者,一经查明对责任人予以旷工处理,并追究审批人员连带责任,每次罚款50元。4.3。5员工考勤表由管理部汇总后于当月月底上交财务部.4。4。考勤纪律管理员工违纪分为:迟到、早退、旷工、串岗/脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:4。4.1迟到:指在规定上下班时间内,未按规定时间签到并到达工作岗位(或作业地点)者,视为迟到。迟到10分钟以内扣款30元
9、,10分钟以上扣款50元,30分钟以上按0。5天旷工计。4。4。2早退:指提前打卡离开工作岗位下班者,视为早退;早退10分钟以内,扣款30元,10分钟以上扣款50元,30分钟以上按0。5天旷工计。 4。4。3旷工:指未经同意或未按规定程序办理请假手续而无故不上班或无故不打卡者作旷工处理;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。4.4.4串岗/脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续或无正当工作原因
10、,擅自离开工作岗位的(严禁上班时间吃饭),串岗/脱岗一次罚款50元. 4。4.5睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款50元;造成重大损失的,由责任人自行承担。5、加班管理5。1加班定义5.1.1“加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。“加点”是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班,包括以上“加班”、“加点”两种情况。5.2加班界定5.2。1加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班,如确因工作需要,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班:5.2.1。1在休息日或法定节假日内
11、,公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。5。2。1.2必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的.5.2。1.3由于发生严重自然灾害或其他灾害,为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。5。2。1。4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。5。2。2下列情况不属于加班: 5。2。2.1部门经理级(含)以上员工在休息日、法定节假日以外的延时工作时间。5.2.2。2经营部采购、销售人员在正常上班时间以外的业务延时。5.2。2。3凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。5.2
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