考勤打卡管理制度(讨论稿)..doc

考勤打卡管理制度（讨论稿）
考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行,加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：
员工上下班考勤实行IC卡打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《外出办事申请单》，经部门负责人签字、总经理审批后方可按因公或视为不迟到或不早退处理。
一、作息时间
  员工每周工作时间为六天，周一至周五安排调休，周六和周日不予调休和请假，特殊情况除外。
  具体工作时间：
冬季(10月1日—4月30日)：
上午8:00---11：30   下午13:30—--17：30 
夏季（5月1日—9月31日)：
上午7：30-—-11:30   下午14：00—--17:30 
计件人员工作时间,由分厂界定后报人力资源部备案执行.
如遇作息时间需要变动,人力资源部另行通知.
 二、管理规定
1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班IC卡打卡制度,每日打卡四次,即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据.全体员工（特殊工种除外),从副总以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间：每天上班前60分钟内，下班后60分钟内的打卡视为有效打卡。超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。迟到、早退60分钟以上，视同旷工半天。
  3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：
（1）上班时打卡，下班时不打卡的；
（2）上班时不打卡，下班时打卡的；
（3）上下班都不打卡的；
均按照旷工处理。
  4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力资源部重新更换IC卡,由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向人力资源部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向人力资源部打招呼重新更换IC卡或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担.员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当,导致考勤机错误记录的,造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，人力资源部负责在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。
  5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务.因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写《外出办事申请单》,注明外出日期、事由、外出起止时间,经部门负责人或分管领导审批后,方可按公勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。申请单应在公勤发生一日内送交人力资源部。
  6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内(1—30日）持部门负责人或分管领导签批的《员工缺勤记录核销登记表》向人力资源部办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的,造成的责任由本人承担:
  7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的,经部门负责人或分管领导审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤,按照有关规定处理。
  8、有关请假规定： 
（1)请假批准权限： 
———请假三天(含)以内者，报请部门负责人批准。
-——请假三天以上，七天(含）以内者，报请公司分管领导批准。 
——-请假七天以上十五天（含十五天）以内者，报直接上级、分管领导并报总经理批准.
———超过十五天经直接上级、隔级上级审核后报董事长批准。
-——部门负责人请假报分管领导批准并报总经理。
--—公司副总以上领导请假，报请总经理或董事长批准或相互周知。
（2）员工因事或因病请假，包括公休,均应提前向其上级领导提出申请，并填写《请假单》，待安排好替岗人员，并按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。如遇突发情况不能提前请假者，应于当日上班时间半个小时内,迅速用电话向其上级领导说明情况,经同意后方可生效,上班后再补办请假手续。
(3）请假批准后，请假单一律当日由本人送人力资源部留存。上班后必须立即到人力资源部销假。如人力资源部岗位抽查发现员工不在工作岗位,又没 有请假单的，一律按旷工处理！
（4）除公休假外，请假期间扣发日平均工资；公司实行每周6天工作制,星期日上班可与请假日顶替,但上下两月累计替代不得超过7天，且休假以不影响工作为前提，（除公司有专门安排外，员工自愿星期天上班的不按加班计酬）。
  9、工作人员因公休、病假、事假、婚假、产假、丧假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力资源部根据本人的请假条办理核销登记。请假员工未按规定向人力资源部递交请假条的,造成的责任由本人承担.
10、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤.经单位统一安排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费.没有打卡记录的,不予兑现加班费。
11、处罚规定：迟到、早退一次扣罚工资10元。旷工半日扣一天日工资,旷工半天以上扣发双倍日平均工资，并给警告处分；当月累计旷工三天以上扣发全月工资，并给予记过处分;当月累计旷工五天以上或全年累计旷工达十天以上者予以除名。凡被公司除名的,一律没有年终奖。
  12、奖励：设立全勤奖，全勤奖每月奖励100元（讨论）；全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假。
人力资源部
2014—09-02