人力资源管理在ERP系统内的建设思路.doc
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1、人力资源管理在ERP系统内的建设思路 摘 要:企业在发展中不断开阔自己的视野,在前行中不断融入全新的理念,伴随着信息现代化的科技水平的不断提高、不断进步,新的ERP系统理念也进入了企业的视角,并在企业实际运行过程中得到了广泛的应用,ERP的系统功能将人力资源管理融入其中,拓展了ERP的全方位、全过程的控制管理,整合了企业人力资源信息,并全面提升了企业管理效率。就ERP系统的运行机理进行规则性的阐释,并对其在人力资源管理方面的运用提出可借鉴的实用价值意义. 关键词:企业;人力资源管理;ERP系统 中图分类号:TP311 文献标志码:A 文章编号:1673-291X(2015)090195-02
2、纷繁多变的数字信息、拓展延伸的网络平台已成为了时代的标志化概念,而信息软件ERP系统正是在这个信息网络平台上而衍生出来的,它作为现代先进性企业的主要管理理论,集成了最大化信息资源,用科学的手段将企业的物资流、财资流进行有效整合,优化资源从而得到最大化效应。将人力资源系统融入ERP系统大循环之中,是为了在更大的环境之下扩展ERP的范畴,把人力资源的人才录入及培训规划、定额定置考核、薪酬核定等相关内容统筹到ERP系统当中,以高度集成的资源系统获得企业效益最大化. 一、传统人力资源管理分析 在以往的人力资源管理工作中,管理人员在日常工作中需要投入大量的时间和精力来进行数字统计,由于企业在运行当中会不
3、断地产生新的数据资源,包括财务数字、物资材料数字、仓储数字、机械设备数字等等不同类型的信息资源,人力资源管理人员不但要经常下到工作场景基层当中去搜集资料、核实资料,而且还要花大量的时间对这些采集的信息加以存优淘劣,要根据企业人力资源管理的制度和原则去进行分类整理,并依据企业的领导决策方针进行规划和设计,这其中的事务性工作冗长而烦琐,极易出现工作上的统计失误及偏差. 企业的人力资源管理工作内容与人密切相关,诸如个人异动、个人薪酬、劳动合同、个人养老及医疗保险等,这些牵涉到人的管理,是最核心的管理内容,异动变幻复杂,呈现多层框架结构。这些不同架构的信息内容都被管理人员锁在文件柜里,每天人力资源管理
4、人员都要抽出相当多的精力来对文件柜进行清理和整理,不但在日常自己工作要寻找资料时过于繁杂,而且在应对向人力资源管理部门进行咨询的外来人员时,也是要埋身于堆积如山的资料里进行搜索与翻阅,这种管理方式不但延时误事,而且有损人力资源管理的权威性. 二、ERP人力资源管理的运行机理概念 ERP系统是一个系统工程,而不是简单的信息加工,它必须用系统的模块对人力资源管理加以集成,在传统的薪酬和考勤模块上添加了全新的培训、绩效评估、招聘模块,它不仅仅局限于对信息的采集和维护,更增添了数据挖掘功能、流程优化功能以及智能决策功能.ERP系统在数据标准化和管理规范化手段运用的同时,改善了原有的人力资源管理功能单一
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