人才市场工作总结范文.doc

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人才市场工作总结范文

　　　　今天小编为大家收集资料整理回来了关于工作总结的文章，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用,如果喜欢就请继续关注我们（)的后续更新吧！
　　　　人才市场工作总结一
　　xx年，在人管办领导班子以及L部长的指挥和支持下，本人圆满地完成了所负责集体人事代理、人才派遣、大中专院校市外生源毕业生的档案接收、落户、等各项工作.现将部门的一年来的工作情况汇报如下：
　　一、 业务完成情况
　　在龙部长的代理下,全部门同事的积极配合下，到旅专、理工大学、医学院、师专办理市外生源毕业生人事代理612人；20xx年新开发新集代单位4家 ,派遣单位5家，新增87派遣员工；组织2次派遣员工的岗前培训。
　　二、业务提升方面
　　积极人管办组织的各项政治和业务学习,今年到区人才市场跟班学习各项业务，在人才市场的支持下，考取了职业指导师助理证和人力资源服务行业上岗证.在不断的学习充电中，找出了自身工作不足与差距，及时改正，得到用人单位的认可以及领导的好评。
　　三、 工作亮点
　　外联培训部作为了一个综合性高、业务量大的管理部门，它既要开发集代、派遣、市外生源应届毕业生人事代理、落户办理、SYB创业培训等业务的外联部门，又要完成日常对各派遣单位的五险一金缴纳、派遣员工工资发放、集代单位档案管理、集代人员进出手续办理、费用催缴等的业务，在人手少、任务重的不利条件下，外联培训部在龙部长的带领下，集思广益，总结过去的经验教训,我们摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了显著的成果.
　　（一） 在高校毕业生人事档案宣传方面“创新”
　　在今年的高校毕业生人事档案前期宣传方面,我们总结去年经验，提前与高校负责人联系。首先，利用高校招生就业网这个宣传平台，提前放置网上宣传资料，再次，制作新的宣传内容，上门宣传。让毕业生提前了解毕业生人事档案相关知识。首先减轻部门在高校毕业生后期人事档案转接的业务压力;再次，能够让毕业生提前了解毕业离校的相关手续,使得他们更从容、轻松的走出校园。
　　(二）在开发派遣、集代单位方面的“两提”
　　在开发派遣、集代单位时，如果还是按传统的多家走访、上门宣传的方式，势必需要花费许多人力和时间，在不了解别的单位的人事档案管理需求的情况下，盲目前去开发业务的,取不到好的效果,而且还势必疏于对集代单位档案的跟踪管理。利用桂林晚报、桂林旅游人才网、各院校网站等新媒体，广泛宣传我们的业务，“提升”人才市场在各社会各界的知名度.利用QQ与单位、个人进行业务联系，“提高”了我们的办事效率.
　　（三)“新发展,心服务”促进业务发展
　　在人才派遣方面,新增广西荔浦农村合作银行、广西平乐农村合作银行、广西永福农村合作银行、中国国际航空公司、中国银河证券有限公司五家派遣单位。派遣人数新增近百人。在派遣业务上完成了发展目标的同时，又为派遣单位新进的派遣员工提供了岗前培训的“心服务”.得到了派遣单位的一致赞扬.
　　(四)在内部管理的方面继续“完善"管理
　　今年来，我们市场的监控管理、触摸屏管理等逐步实现了人才市场的智能化管理。外联培训部也进一步完善档案的规范管理,配备了一个能容纳10000份档案的档案室，档案室采用红外线监控设备，和完善部门的业务管理工作，分工到人，责任到人,在档案管理、户籍管理、人才派遣管理等各个环节都做到严格管理，对以前的遗留问题， 从不推诿，一旦发现立即处理，并要求部门人员以此为鉴。能及时和各业务单位沟通，今年主动与单位联系将职称管理政策发给他们，到我所负责的第三人民医院上门办理人事代理，他们都很感动，在大客户座谈会上对我部门工作表示了肯定。
　　四、20xx年工作的打算
　　（一)加强部门的档案管理，与集代单位联系,完善集代人员年度考核等资料的整理归档工作.
　　(二）提前做好20xx年高校毕业生人事档案宣传方案,争取12年学校人事代理业务有所突破；
　　（三)认真、规范、细致的做好派遣员工的备案工作。
　　（四)再次确认做好xx年毕业生未交齐材料毕业生的催交材料记录。
　　(五）进一步完善网上人事大厅的部门业务内容，减轻现场办公的压力.
　　　　人才市场工作总结二
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