科技公司日常管理制度.doc

广东弦一科技有限公司日常管理制度为了规范公司的日常工作秩序，树立良好的公司形象，提升工作效率，特制定以下考勤管理制度和日常行为规范。一，考勤管理制度1、工作时间1。1公司实行每周六天工作制,周一至周六，每天8小时.1.2工作时间为上午8：30-12:00；下午1：30-5：30。1。3如有紧急事务或临时突发任务,应服从公司的加班工作安排。2 、迟到2.1超过规定上班时间10分钟以后才到，视为迟到一次。2。2迟到10分钟之内，不扣款,但会口头警告.2.3迟到1030分钟之内扣工资15元。2.4迟到1小时以内扣工资30元。2.5迟到超过1小时且未请假者，扣除当天工资。2.6当月连续迟到3次或当月累计迟到5次以上者，扣除1天工资.3 、早退3。1未经批准早退15分钟以内按旷工半天处理，扣除当日半天工资。3。2未经批准早退30分钟以内按旷工一天处理,扣除当日全天工资.4、旷工4.1未请假或假期届满未续假擅自不到职者，均当旷工处理。4.2旷工不足半天算半天，扣除半天工资；旷工一天扣除全天工资.4.3连续旷工三天或当月累计旷工达三天以上者,解雇处理.二,日常行为规范1，严格遵守公司各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。请假或出差需提前写好请假条或出差单,经批准后方可离开，特殊情况可电话告知但事后需及时补办手续 .2，维护公司利益，爱护公司财物，严格按规定使用办公设备，节约使用纸张，优先使用废纸，节约用电用水，下班前随手关窗，断电，锁门等.3,保持办公室内工作环境和工作台面的整洁有序，严禁乱扔垃圾，杂物。未经允许不得擅自挪用他人的办公设备、办公用品、工作文件和其它相关物品资料.4，上班期间严禁在办公室内嬉闹喧哗，严禁做与本职工作无关的事，一经发现严肃处理，屡教不改者解雇处理。5，上班期间需保持手机畅通，保证工作沟通顺利进行。会议期间要求手机调至静音状态，并做好会议记录，严禁私下开小会。6,穿戴得体,女性不得穿超短裙和吊带装，男性不得穿背心和短裤.接待来访客人时言行举止要得体，不卑不亢，接听和拨打电话时要使用文明用语，严禁用公司电话私聊。7，严禁利用公司电脑等资源干私活，一经发现立即解雇。8，保守公司秘密，严禁对外泄漏涉及公司经营管理、资金、产品单价和核心技术等方面的信息，一经发现严肃处理，情节特别严重并给公司造成重大损失者将依法移交公安机关查办.三，周例会制度和项目管理办法1，周例会制度每周一次例会,时间固定为每周五下午3:30开始，特殊情况需提前或推迟时会另行通知。会议议题大致如下：（1） 汇报项目进度，讨论和解决实质性问题；（2） 自我批判和总结，下周工作计划和展望；（3） 对公司的建议和新产品创意方面的想法；（4） 领导寄语和总结；2，个人每天处理具体事务计划及汇总表导入个人每天处理具体事务计划及汇总表，确保每天工作既有计划又有汇总，合理分配和科学管理工作时间，全面提升工作效率。(备注：此表已于2017年10月6日正式导入。)3，项目跟进表逐步导入项目跟进表,确保每个项目能够按照既定的时间和质量要求完成，此跟进表需根据项目实际完成情况适时更新.（备注：此表目前还未导入,会根据实际情况择时导入.）拟定:王勇 审核： 批准：日期：2017/10/9 日期： 日期：