科技公司日常管理制度.doc
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广东弦一科技有限公司 日常管理制度 为了规范公司的日常工作秩序,树立良好的公司形象,提升工作效率,特制定以下考勤管理制度和日常行为规范。 一,考勤管理制度 1、工作时间 1。1公司实行每周六天工作制,周一至周六,每天8小时. 1.2工作时间为上午8:30-12:00;下午1:30-5:30。 1。3如有紧急事务或临时突发任务,应服从公司的加班工作安排。 2 、迟到 2.1超过规定上班时间10分钟以后才到,视为迟到一次。 2。2迟到10分钟之内,不扣款,但会口头警告. 2.3迟到10~30分钟之内扣工资15元。 2.4迟到1小时以内扣工资30元。 2.5迟到超过1小时且未请假者,扣除当天工资。 2.6当月连续迟到3次或当月累计迟到5次以上者,扣除1天工资. 3 、早退 3。1未经批准早退15分钟以内按旷工半天处理,扣除当日半天工资。 3。2未经批准早退30分钟以内按旷工一天处理,扣除当日全天工资. 4、旷工 4.1未请假或假期届满未续假擅自不到职者,均当旷工处理。 4.2旷工不足半天算半天,扣除半天工资;旷工一天扣除全天工资. 4.3连续旷工三天或当月累计旷工达三天以上者,解雇处理. 二,日常行为规范 1,严格遵守公司各项规章制度,按时上下班,不迟到、早退、旷工。请假或出差需提前写好请假条或出差单,经批准后方可离开,特殊情况可电话告知但事后需及时补办手续 . 2,维护公司利益,爱护公司财物,严格按规定使用办公设备,节约使用纸张,优先使用废纸,节约用电用水,下班前随手关窗,断电,锁门等. 3,保持办公室内工作环境和工作台面的整洁有序,严禁乱扔垃圾,杂物。未经允许不得擅自挪用他人的办公设备、办公用品、工作文件和其它相关物品资料. 4,上班期间严禁在办公室内嬉闹喧哗,严禁做与本职工作无关的事,一经发现严肃处理,屡教不改者解雇处理。 5,上班期间需保持手机畅通,保证工作沟通顺利进行。会议期间要求手机调至静音状态,并做好会议记录,严禁私下开小会。 6,穿戴得体,女性不得穿超短裙和吊带装,男性不得穿背心和短裤.接待来访客人时言行举止要得体,不卑不亢,接听和拨打电话时要使用文明用语,严禁用公司电话私聊。 7,严禁利用公司电脑等资源干私活,一经发现立即解雇。 8,保守公司秘密,严禁对外泄漏涉及公司经营管理、资金、产品单价和核心技术等方面的信息,一经发现严肃处理,情节特别严重并给公司造成重大损失者将依法移交公安机关查办. 三,周例会制度和项目管理办法 1,周例会制度 每周一次例会,时间固定为每周五下午3:30开始,特殊情况需提前或推迟时会另行通知。会议议题大致如下: (1) 汇报项目进度,讨论和解决实质性问题; (2) 自我批判和总结,下周工作计划和展望; (3) 对公司的建议和新产品创意方面的想法; (4) 领导寄语和总结; 2,《个人每天处理具体事务计划及汇总表》 导入《个人每天处理具体事务计划及汇总表》,确保每天工作既有计划又有汇总,合理分配和科学管理工作时间,全面提升工作效率。 (备注:此表已于2017年10月6日正式导入。) 3,《项目跟进表》 逐步导入《项目跟进表》,确保每个项目能够按照既定的时间和质量要求完成,此跟进表需根据项目实际完成情况适时更新. (备注:此表目前还未导入,会根据实际情况择时导入.) 拟定:王勇 审核: 批准: 日期:2017/10/9 日期: 日期:- 配套讲稿:
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