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人力资源专员笔试题及答案
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　　人力资源专员笔试题及答案篇11.下面（ B )不属于内部招聘的方法.
　　A。员工推荐 B.人才招聘会 C。发布职位公告 D.人力资源技能清单2。招聘的基本程序是（ C ）。
　　①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策A。①②③④⑤ B。③①④⑤② C。①③④⑤② D。③①⑤④②3.人员招聘的直接目的是（D）。
　　A.为企业做宣传 B.招聘最优秀的人才C。为企业做人才储备 D。招聘到企业所需要的人才4。工作分析的方法不包括下列哪一种（D）。
　　A。工作日志法 B。问卷调查法 C.观察法 D。职业倾向测试5。人才招聘会较适合于招聘（D)类型的人才.
　　A。高层管理者 B。专业人才 C。热门人才 D。中下级人才6。在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A)的方法.
　　A.笔试 B。面试 C。评价中心 D.心理测验7.影响招聘效果的外部因素之一是 （ C ）。
　　A。企业的知名度 B.企业文化C.外部劳动力市场供求状况 D.企业的发展阶段8。用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C )。
　　A. 人力资源成本预算的角度B.所需人员学历的高低C.部门工作任务的分配、人员配置的情况D。申请对象的薪酬水平9。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金( A ）.
　　A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B。根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50％的工资C。根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25％的工资D。不需支付补偿金10。 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过( C ）日。
　　A。15 B。30 C。60 D。6个月
　　A。内部招聘 B。员工推荐 C.外部招聘 D。猎头公司2。招聘的基本原则是（ A B C D ）。
　　A。 能级对应 B。因岗择人 C。公平公正 D.协调互补3。招聘工作的基础和前提是( A D ).
　　A.工作分析 B.制订招聘计划C。制定招聘策略 D。人力资源规划4。面试考官的人员一般由( A B C ）组成。
　　A.人力资源部员工 B.用人部门主管 C。独立评选人 D。高校教师5.编制笔试题目应遵循( A B C D ）原则。
　　A.区分度明显 B。信度高 C.效度大 D.实用性强6。按照面试官人数，面试可以分为（ A B ）几种。
　　A。个人面试 B。集体面试 C。压力面试 D。行为描述性面试7。工作分析信息的主要来源是( A B C ）A.岗位任职者提供的信息 B.工作分析人员到工作岗位的现场观察C。任职者直接领导提供的信息 D。工作分析者根据相关信息得出的结论8。与外部招聘相比,内部招聘的优点有( B C ）A。为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B。员工能较快地适应新工作C.提高员工的忠诚度 D。招聘成本较高9.人员甄选录用计划的内容主要包括( A B C D ）A.录用人数 B。录用标准 C。录用对象 D。录用费用预算10。劳动合同的主要内容有（ A B C D E ）A.劳动合同期限和工作内容 B。劳动保护和劳动条件C。劳动报酬和劳动纪律 D。劳动合同终止的条件E。违反劳动合同的责任人力资源专员笔试题及答案篇31、请写出公司的招聘流程（15分）。
　　答:招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。
　　答：岗位职责：（1）招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;（2）培训工作:推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；(3)薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系,每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；（4）绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；（5）协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中的人事行政问题；（6）管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；(7）完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；（8）协助完成职位描述和职位说明书的撰写；（9)解答所负责区域员工社保、公积金等疑问,并办理社会保险、公积金等相关事宜；(10）上级领导交办的其他事项。
　　考核指标方法：(1)目标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360度考核法