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方案一:人力资源招聘流程方案.doc
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1、人力资源招聘流程方案第一节总则为明确招聘流程,实现招聘过程的规范化、制度化、科学化.确保招聘工作的顺利有序开展,特制定本流程。本方案适用于人力资源部招聘管理岗位工作规范.第二节岗位职责:2.1负责草拟并整改招聘方案、招聘简章等文书。2。2负责配合招聘工作筹备相关物料,并辅助招聘工作开展。2.3负责保存招聘过程中所有会签文件,并执行严格保密工作。第三节公司人力资源招聘程序公司招聘流程简图录 用面试合格面试不合格考试不合格考试合格组织面试根据讨论结果草拟招聘方案,提报审批外部招聘内部借调发出招聘简章用人部门提出招聘需求领导审批同意招聘招聘需求分析小组讨论领导审批组织考试领导审批补招人员领导审批面试
2、官票选领导审批岗位需求饱和岗位需求不饱和第四节公司人力资源招聘管理及要求(一)制订招聘方案 1、凡用人部门提出招聘需求(新增编人员或编制内缺员),经领导审核批准。组织研讨会议,明确需要招聘人员的原因,提出招聘的职位、人数及要求。再由人力资源部列入公司招聘计划。2、人力资源部根据研讨会讨论结果拟订招聘方案和岗位说明,与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或从公司内部选聘、借调合适的人才。3、聘任各级员工以品德优秀、学识、外形、能力、经验、所任岗位为准。坚持公平竞争、择优录用的原则。(二)应聘资料审核: 1、应聘人员填写求职申请表,并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。 2、
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