行政人事部各岗位职责说明.doc
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岗位职责说明 直属部门 行政人事部 编 号 直属上级 总 经 理 日 期 2009年5月27日 适用范围 行政人事部 页 数 第1页 共2页 岗位名称 行政人事部部长 岗位职责: 1、负责行政人事部全面管理工作,有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系; 2、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作,确保公司内部管理工作顺利进行; 3、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和职务说明书的制定、实施、改善、修订; 4、根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施; 5、根据公司发展总目标,有效分解部门工作目标,制定切实可行的行政人事部工作计划并定期总结; 6、根据公司实际发展情况,完成公司管理制度的编制、修订、实施; 7、负责督促有关部门办理上级需要之资料以及工作计划、工作总结或报告,草拟公司各个时期综合性工作计划、总结撰写公司内通知、通告、通报等公文; 8、负责督促公司例行或紧急会议召开,并检查会议决定之执行情况; 9、负责公司外联工作,包括工商、公安、市政、劳动等对外相关政府职能部门之联洽协作沟通; 10、负责行政人事部全体员工的工作分配及考核工作,草拟员工薪资、福利方案,并严格执行公司薪资管理制度; 11、负责员工“进、出、管、评”的监督审核;配合小组的人员 12、审核控制各种办公费用,做好公司后勤支持保障工作; 13、检查处理各种重大工作失职、违规违纪事件;调查处理员工投诉;调解、处理劳资纠纷. 14、策划、组织实施各种员工福利活动,文体活动和公司庆典活动、对外联谊活动。 15、督促检查公司各项指令、制度的执行; 16、完成领导交办的其它事务; 直属部门 行政人事部 编 号 直属上级 行政人事部部长 日 期 2009年5月27日 适用范围 行政人事部 页 数 第1页 共2页 岗位名称 人事经理 岗位职责: 1、协助制定公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和职务说明书的制定、实施、改善、修订; 2、根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划(赵静)并组织实施; 3、负责员工的招聘工作,对部门缺编人员进行推荐、报到、离职、解聘手续的办理,接待引领新进员工; 4、负责新进学员的初训及正训期考核、培训协议及合同的签订并形成相应的档案资料; 5、负责人事档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 6、落实员工薪资的核发及福利、奖金、提成的正确发放; 7、协助各部门人事的预算及管控; 8、负责监督检查公司各部门员工执行规范(考勤制度等)情况; 9、负责员工考勤工作,处理考勤异常情况; 10、负责员工酬薪发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,并提供相应的报表和资料; 11、负责草拟人事方面的通知、通报文件,上报行政人事部部长,经批准后,经相关部门签字后,发文; 12、负责草拟、解释公司的福利保险方案,组织办理保险的相关手续; 13、检查员工的出勤情况,按照公司有关规定督促员工遵守公司规范和人事纪律; 14、收集及存档相应的劳动和人事法规及公司下发文件,向公司管理人员提供人事规范咨询; 15、负责公司各项人事制度的传达实施和检查; 16、协助行政人事部部长完成领导交办的人事方面及其它事务; 现场、论坛等方面了解员工工作情绪变化、思想动态(维持现场的积极工作气氛,推进以“关爱"、“责任”、“效率"为核心的公司企业文化建设)—行政人事部各位 直属部门 行政人事部 编 号 直属上级 行政人事部部长 日 期 2009年5月27日 适用范围 行政人事部 页 数 第1页 共2页 岗位名称 行政助理 1. 岗位职责: 2. 协助制定行政方面的制度、政策,建立、健全行政体系; 3. 协助行政人事部部长完成领导交办的行政方面及其它事务; 4. 负责办公用品、劳保用品、卫生用品等的采购、入库及发放; 5. 负责公司电费、话费、网费等费用的记录、核算和缴纳; 6. 负责办公室区域卫生的检查考核; 7. 负责公司固定资产、奖品的管理、盘点,协助相关部门进行发放; 8. 负责公司例行或紧急会议通知、会场布置,督促、检查会议决定之执行情况,及时向行政人事部部长汇报; 9. 协助行政人事部部长组织各种员工福利活动、会议及公司活动; 负责来文、来电、来函登记,并经行政人事部部长阅鉴后送领导批示或转有关部门办理。 10. 负责草拟行政方面的通知、通报文件,上报行政人事部部长,经批准后,经相关部门签字后,发文;对以公司名义行文的,按顺序编号登记,经行政人事部部长、总经理审核签字后方可打印并发放;并做好相关归档工作。 11. 认真履行打印登记制度,严格掌握纸张和油墨消耗; 12. 认真执行公司内各项规章制度,树立良好的企业员工形象; 13. 负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作及成本的控制; 14. 做好公司文件、重要资料的归档工作,配合有关部门做好安全保密制度教育工作; 15. 培训开发计划的制定与实施,座席资源台帐的日常更新维护工作; 16. 员工工服的发放、登记;更衣室柜子的发放工作。 17. 论坛内容的及时更新,例如员工生日等。- 配套讲稿:
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