行政部组织架构及部门岗位职责.doc
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1、一、行政部部门架构行政部经理 (陈文花)共6人 保安(侍克军、徐建明、程永明)共3人保洁员(王美娟) 共1人司机(彭向平)共1人行政部助理(阚茜)共1人二、行政部部门职责一)、HR方面1、 人员的招募(包括摊位预订、招聘人员安排、面试的安排、面试人员的接待、人员筛选);2、 新进人员的入职手续的办理(建新进人员档案、建考勤卡、入职培训、工具箱钥匙的发放、新进人员签订劳动合同);3、 新进人员试用期间的考核(新进员工试用考核表提前发放到部门主管处考核,快试用期满回收该表并与部门主管沟通,报总经理申请加薪情况;4、 转正人员的沟通(包括转正后的福利沟通、薪资沟通);5、 公司所有员工劳动合同的管理
2、(新人信息报送以及发放、退工备案、合同到期员工提前报部门考核、个人意见征求,如有公司不续签,提前面谈并通知员工;个人不续签的,到期及时通知办理手续)6、 员工离职管理(离职手续办理、退工备案报送),离职档案的归档;7、 员工请假管理(假单的发放、回收及每月5号前统计请假);8、 每月10号核算工资,每月5号前统计全体员工考勤数据及异常情况处理;9、 新进员工薪资资料的整理及调薪情况汇总并提交财务部核算工资;10、 每月全体员工公积金缴费、会员卡的领取、发放以及半年度对帐单的发放;公积金缴费类型变更办理;11、 公司集体户口的管理(符合要求的给予办理、申报);12、 年度正式员工技能培训策划、申
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