小学学校人事管理制度.doc

微山经济开发区春蕾小学
学校人事管理制度
教师人事管理是搞好教育教学工作的前提，特制定教师人事管理制度，以抓好学校人事管理工作，造就师资强、师风纯、教风正的教师队伍。
一、人事
1、凡本校教职工必须热爱教育事业,未经学校许可，不准搞第二职业。
2、全体教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教书育人、为人师表,崇尚科学,反对邪教。
3、学校内部教师人事调整，由学校领导班子成员根据教师的专长和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配实行一次性讨论,一经讨论确定,原则上不得变动，特殊情况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定.
4、实行教师人事考评和末位淘汰制,每学期对教师的各方面表现进行一次业绩考评,考评结果由高分到低分排队，末位的实行待岗；考评结果作为教师评聘、评优、评先、考核的重要依据.
5、实行教师聘任制，学校根据教师的平时的表现和业绩考评结果,由领导班子根据核定编制员额和岗位的需要，确定聘任教师的名单，各教师与学校签定聘任协议.
6、全体教师必须从大局出发,服从学校分工，按学校分工认真搞好本职工作,想方设法提高工作效率.如不服从分工的，视情节轻重,在学年度业绩考评“思想表现"和“工作态度”中扣分。
7、建立教师工作档案，健全教师业务检查评比制度,学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对教师各方面的表现进行检查,并作好记录，对教师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公平的评价.
8、各教师要认真学习教育法律法规各学校的各项规章制度，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风，积极参加继续教育和教研教改活动,提高自身的教育教学能力,认真总结教育教学经验，积极撰写教育教学论文，完成学校布置的各项任务，想方设法在各自的岗位上做出成绩,为推进素质教育，提高学校的教育教学质量而努力奋斗。
二、考勤
1、学校全体干部、教师职工均系考勤对象,由校委会负责考勤工作。逐日记载出勤情况，按日统计，汇总公布.
2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。
3、教职工因事、因病(除特殊情况外),必须事先履行请假手续，准假后方可离岗.工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员.
4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处.旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。
5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。
6、本校教职员工,按国家规定享受寒暑假。
7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者,以自动离职处理。
8、教职工的考勤必须根据有关规定,与工资、奖金、评选、职称评定挂钩,做到奖惩分明.
三、请假
1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。
2、请假时间在1—2节课以内，本人空课者，由教务处主任批准；一天副校长批准；一天以上三天以内由校长批准；三天以上，由校长签注意见后，报教委批准;中层以上干部，一律由校长批准。
3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部考勤奖；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者,扣发全学期考勤奖；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。
4、请长期病假者，从第三个月起，按社会发展局的有关规定执行。
5、符合法定婚龄结婚的,可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10—15天。
6、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。
7、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假.
8、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处.
四、奖惩
1、对教职工的奖励和处罚,要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。
2、校级先进工作者，每学年评定一次,由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行.先进工作者评定比例一般为15％－20％左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐,组室申报,校长审批.
3、给予教职工处分，必须慎重,应由学校组织调查，取得确凿证据后，根据错误程度和本人认识态度,在一定范围内公开讨论，形成初步意见后，由学校校委会决定。记过以上处分，需经主管部门批准。
4、奖励以精神为主，物质为辅.
5、所有奖励和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。
6、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励:
（1）师德高尚,为人师表,教书育人,成绩显著者。
（2）遵纪守法，兢兢业业,出满勤,事事处处为集体，对不良行为敢于斗争,事迹突出者.
（3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。
（4)勇于开拓，善于创新试验，在教育教学改革上有较大贡献者.
（5）面向全校学生，对后进学生加倍爱护,在帮助后进学生转化方面卓有成效者。
(6）参加竞赛获奖学生的辅导教师。
（7）积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。
(8）服务及时周到,态度和蔼可亲，质量令人满意，效益好者.
（9）在其它方面有特殊贡献和先进行为者.
7、凡有下列情况之一者应给予处罚.
(1）目无法纪,自由散漫,擅离职守，玩乎失职，造成损失者。
（2）体罚和变相体罚学生，使学生心理和生理受到摧残和伤害者。
（3)违法乱纪，赌博成性，酗酒成风,打仗，挑拨是非造成不良影响者。
8、依据上述情形轻重与认识态度，可分别给予口头批评，公开检查,通报批评，扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严重警告、记过、降职、降薪、开除留用、开除等处分,触犯刑律者，由司法机关处理.
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