人力资源管理应届生工作简历模板.docx

人力资源管理应届生工作简历模板
　　工作简历必须针对用人单位的招聘需求重点突出自己的优势。对于过多的证书奖状,要突出重点。以下是人力管理应届生工作简历模板,欢迎阅读!
　　人力管理应届生工作简历模板求职意向:猎头实习上海区东路123弄67号， XX(+86) 13xxxxxxxxx新浪微博:简历教育背景现在大学xxxx专业本科排名：专业前10％连续两次获得学院二等奖学金荣誉奖项：学生协会优秀干部,学生协会工作优秀个人技能证书:人力管理师　　　　　　 校园实践大学“前程"就业促进工作室项目部部长•负责学校的大三大四同学实习事宜,与企业HR联系.•定期举行校园宣讲会和校园招聘会，不定期举行小型招聘会.•团结项目部的同学,在先前的工作上再每月举办一次沙龙。•同时协助面试模拟大赛，恒安创业大赛等.大学xxxx学院学生会办公室部干事•与每个部门进行良好的沟通与交流,收集人员考核表•处理好学生会的经费，与负责老师保持良好的协商•在校园里推广和宣传,受到广泛欢迎大学城优惠卡创业实践•创办"大学城优惠卡”，拜访周围商家,说服他们加入•通过校园设摊、宿舍走访等方式在校园内销售优惠卡勤工俭学发报队发报员•负责宿舍区每幢楼的日常报纸发放工作•每天18点到21点在45幢宿舍楼发放80份报纸移动充值话费返还活动兼职•在校门和教学楼处发放传单，在上课前保证发完3幢教学楼的教室,在本校和其他3所高校校门处发了几千份传单.•用扫楼(扫过5幢宿舍楼）、摆摊等方式宣传办理移动充值话费返还业务，一共获得35名顾客其它信息普通话等级证书二级甲等Office软件（Word、Excel、Powerpoint）日常办公及文档处理熟练爱好朗诵、电影、篮球（曾获校联赛“三分王”称号）　　简历不要太长
　　大学生的简历普遍都太长。他看到的最长的简历有17页,其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点.而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历,工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以,简历尽量要短，王志宇建议简历只要1页纸就足够了。
　　简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，王志宇认为这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。
　　很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，王志宇认为简历上可以不要这些东西,只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉.如果企业对此感兴趣,会要求求职者在面试时把这些带去.
　　简历中不要含有水分，一定要真实客观
　　几位人力部经理一再告诫大家,求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。王志宇说即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎（)公司的肖静说，企业选人都非常慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。
　　不要过分谦虚
　　简历中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强,这就是过分谦虚了,实际上不写这些并不代表说假话.有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”王志宇说这也是过分谦虚的表现,这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。
　　简历上要写上求职的职位
　　几位人力经理都认为,求职简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说，每份简历都要根据你所申请的职位来设计,突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。王志宇也建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。
　　在文字、排版、格式上不要出现错误
　　王志宇称，用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点,这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心.
　　简历不必做得太花哨
　　现在求职学生的简历普遍都讲究包装,做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色.王志宇认为，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨,用质量好一些的白纸就可以了,他建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，王志宇说他曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”,给人的感觉就像是在威胁用人单位。
　　对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。
　　简历言辞要简洁直白，不要过于华丽
　　“我希望这样一个人生,它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……"王志宇当场朗读的这份大学生的求职简历让在场的同学都笑了。王志宇说,大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者.他建议简历最好多用动宾结构的句子,简洁直白。
　　不要写上对薪水的要求
　　很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，几位人力经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。王志宇说,如果薪水要求太高,会让企业感觉雇不起你;如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重.对于刚出校门的大学生来说,第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。