工会绩效考核方案.doc

庇山矿工会绩效考核方案一、工会副主席绩效考核办法：1、工会副主席岗位责任:、对工会主席负责，主持日常全面工作.、履行工会维权职责，依法维护职工权益，通过职代会等形式组织职工参与企业民主管理和民主监督。、协助主席搞好“职代会”筹备和闭会期间提案落实工作。、负责制定工会发展规划，搞好工作组织建设。、做好工会干部和会员思想政治工作，规范工会内部管理，认真执行工作考核。、负责搞好与兄弟单位工会工作合作与交流。、完成上级工会交办的各项工作任务.2、绩效考核标准:能够做好日常工作，工作安排无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。反之一次工作失误扣除2%。对工会内部管理负责到位，可得绩效工资总数20。反之一次工作失误扣除2。及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，可得绩效工资总数20。反之一次工作失误扣除5%.二、群监专干绩效考核办法1、群监专干岗位责任制、宣传国家安全生产法律、法规，教育员工遵章守纪,提高安全意识和业务素质.、组织群众监督检查，对事故隐患和职业危害建立档案,督促整改.、制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律,维护职工的身体健康。、履行群众监督员的权利和义务,使其发挥监督职能作用,搞好安全生产。、围绕企业安全生产，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作活动。、大力开展群众性经济技术创新竞赛活动，不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力。2、绩效考核办法：能够做好日常群众安全工作，及时落实况工会工作安排，工作无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。反之一次工作失误扣除2.对工会群众安全管理认真负责,能够独立完成群监工作可得绩效工资总数20。反之一次工作失误扣除2.及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，得绩效工资总数20。反之一次工作失误扣除5。三、工会干事岗位绩效考核办法 1、工会干事岗位责任制、 负责工会档案及物品的管理。、协助工会主席开展工会的各项活动。、负责工会文件的收发、登记和保管,承担某些材料的整理和编写工作.、管理职工活动室。保证定时开放,开展活动。保持室内清洁，保管室内物品。、管理矿阅览室。保管各类图书及展品,保管有关资料。保持室内清洁，每周组织一次清扫。按照规定，定期开放阅览室。、完成工会主席安排的其它工作.2、工会干事岗位绩效考核办法、完成责任制内各项工作，可得绩效工资60.反之扣2.、及时完成领导交办的各项任务，工作质量达到要求，可得绩效工资20。反之扣2。、能够创新地完成各项工作，可得绩效工资20。反之扣5%。3