福建XXXX有限公司薪酬福利管理制度.doc
《福建XXXX有限公司薪酬福利管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《福建XXXX有限公司薪酬福利管理制度.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、福建XXXX有限公司薪酬、福利管理制度第一章总则第一条 适用范围本方案适用于福建XXXX有限公司的的全体员工.第二条 目的制定本方案的目的是建立统一的薪酬平台,实现按价值付酬,促进内部公平,起到激励、吸引、留住人才的作用。第三条 原则薪酬作为分配价值形式之一,遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。(一)公平性指公司员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比,即与其岗位价值相匹配。(二)竞争性是指与所在地区行业或同等规模的企业类似职务相比较,公司的薪酬标准要有吸引力。(三)激励性是指在薪酬设计上,应考虑适当拉开各级、各岗的薪酬水准差距,以真正体现薪酬的激励效果,从而提升员工的工作积极
2、主动性。(四)经济性指薪酬水平要考虑公司实际支付能力的大小。(五)合法性指公司的薪酬制度必须符合现行的法律。第四条 依据薪酬分配的依据是:员工的工作量、职务的高低、技术和能力水平、工作条件、工龄、企业负担能力、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平.第五条 总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平.第二章 薪酬结构第六条 000员工收入包括以下几个组成部分:基本工资补贴绩效工资业绩提成奖金加班工资工龄工资餐补岗位工资职务工资职务住房交通伙食通讯(一) 员工基本工资=岗位工资+职务工资,基本工资按月固定发放。(二) 补贴=职务+住房+交通+伙食+通讯补贴,
3、每月随基本工资固定发放。(三) 绩效工资按月度、年度绩效考核结算,根据绩效考核制度发放。(四) 参与业绩提成的岗位有:销售、采购岗位。业绩提成按业绩提成与奖金管理制度发放执行.(五) 奖金按公司业业绩提成与奖金管理制度发放执行.(六) 加班工资按月度加班情况随基本工资固定发放。(七) 工龄工资根据公司工龄工资福利制度随基本工资按月固定发放。(八) 餐补根据公司晚餐补贴福利制度条件,随基本工资按月固定发放。第七条 基本工资与绩效工资分配比例职务基本工资比例绩效工资比例上山型岗位(销售、采购)70%30%平路型岗位(财务、人事、助理)90%10%下山型(美工)9010%第八条 确定岗位工资的原则
4、(一) 以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩;(二) 以岗位价值为主、能力因素为辅,岗位与能力相结合;(三) 参考企业实际的盈利状况确定薪酬水平,实现平稳过渡。第九条 岗位工资等级的确定 整个工资体系的基础,从员工的岗位价值因素方面体现了员工的贡献.员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上,以评估的结果作为分配依据。公司所采用岗位价值评估方法为点因素法.(以前的所有特殊薪酬可进行薪酬制度改革,做到价值回归)(一) 工资层级。每个岗位分为五档薪酬,由低至高分别为A-档(欠资格)、A2档(期望)、A1档(合格)、A档(胜任)、A+档(超胜任)。(二) 采取一岗多薪
5、,同一岗位的不同员工根据绩效考核的结果、能力素质水平的各异,对应不同的工资等级、薪酬层级。(三) 不同能力、技术、业绩的员工允许在同层级、同级别工资拿不同的薪酬.(四) 岗位工资等级调整。员工工资等级将根据绩效考核的结果调整,当有重大贡献或重大失误时,工资级别由主管部门提出调整建议,经总经理办公会审议批准后执行。第三章 工资计算与发放第十条 工资的计算(一) 公司按实际工作天数支付薪酬。(二) 下列各项应从工资中扣除:个人所得税,社保中由公司代扣代缴的个人缴纳部分,应偿还公司的借款、预支工资及公司代垫款项,根据国家有关法律法规及政策的规定或公司的相关规定应扣的款项.(三) 事假为无薪假,每日应
6、扣工资为:工资总额月应勤天数(按当月应勤天数)。(四) 病假工资发放标准,员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内病假工资按深圳最低工资标准的80计算,具体按公司最新的考勤制度的规定为准。(五) 婚、丧假工资发放标准以公司最新的考勤制度的规定为准.(六) 产假工资发放标准以公司最新的考勤制度的规定为准。(七) 旷工的工资计算以公司最新的考勤制度的规定为准。(八) 年休假的有关规定以公司最新的考勤制度的规定为准。(九) 加班工资:管理团队及享受业绩提成的人员(如销售、采购)以外的其他员工加班,应填写加班审批单,应得到部门主管的同意,并核定加班工作量,否则不视为加班,公司将不予支付加班工资
7、.仅打卡下班时间超过了规定时间,不视为加班.根据国家有关法律法规及政策的规定,按照公司的相关规定计算加班工资。加班工资计算方法:根据国家有关法律法规及政策的规定,工作日8小时以外、休息日(星期六、星期日)、法定节假日的加班工资分别按正常上班工资的加班工资系数150%、200%、300来计算.加班时确定以天计的,以天计算。加班时确定为延长小时的,以小时计算。日薪加班工资=工资总额月应勤天数(按当月应勤天数)加班工资系数 时薪加班工资=工资总额月应勤天数(按当月应勤天数)8加班工资系数第十一条 工资发放(一) 工资发放日为每月15日,支付上月薪酬。若遇节假日,顺延至最近工作日发放。以个人银行账户形
8、式领取.(二) 下列各项应从工资中扣除:个人所得税,社保中由公司代扣代缴的个人缴纳部分,应偿还公司的借款、预支工资及公司代垫款项,根据国家有关法律法规及政策的规定或公司的相关规定应扣减的款项。(三) 每月工资发放当日,财务将工资单发至员工的相应工作邮箱,员工应在每月工资发放当日或之后3个工作日内回复确认邮件。如有异议,应及时到财务部进行查询并核对.逾期未回复确认邮件或在上述3个工作日中未提出异议者,视作已确认并认可所收到的薪资。若公司薪资计算有误多支付给了员工,公司可在次月的薪资发放中作相应扣减 ,并在工资清单上明确告知员工。第三章 薪酬调整第十二条 公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 福建 XXXX 有限公司 薪酬 福利 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。