计件员工待工管理制度.docx
《计件员工待工管理制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《计件员工待工管理制度.docx(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、计件员工待工管理制度 一、总则 第一条 为规范计件保底工资管理,提高公司对人力资源的合理利用,本着“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的用人原则,建设“优胜劣汰的竞争性工作环境,保证员工合法权益和收入,特制定本制度。第二条 本制度适用于所有计件员工待工期间的工作安排及薪资核算。 二、职责划分 第三条 总经办负责制订计件员工待工管理方案。 第四条 各车间主管负责提交员工每日工作安排及产能不足员工名单。第五条 总经办、生产经理负责审核及统筹安排待工人员工作或休假。第六条 行政人事部负责员工当日的计件或计时工资的结算。 三、待工相关规定(一)待工定义第七条 员工内部待工是指公司对不能胜任本职工作,或违反
2、公司规章制度、尚有调整教育余地,或由于公司机构调整、撤并、竞聘等原因引起员工结构性过剩,使员工停止现岗位工作,等待重新定岗的情况。(本制度暂不对此类待工人员进行界定,另行规定)第八条 本规定的待工指的是因公司订单不稳定,生产任务不均衡,或因采购、外协等其他原因造成某工序、某岗位暂时性生产任务不饱和而导致部分计件员工不能正常上班的情况。(二)待工期间工作安排规定第九条 待工期间员工在力所能及的情况下必须无条件接受公司统一指派,安排至其他临时性工作岗位。经常性待工员工可根据个人技术能力、工作经验等调整至其他工作岗位。第十条 待工员工应积极主动学习新岗位所必需的工作技能、操作规程、及产品技术质量要求
3、等。新岗位主管应负责耐心细致指导待工员工临时调岗后的工作.第十一条 待工人员如在力所能及的情况下不接受公司统一调度,将不享受待工期间待遇;严重者可按违反公司规章制度关于不服从主管工作安排或旷工处理。第十二条 待工人员临时调整的新岗位主管如不能及时有效地指导待工员工工作,将纳入对相关主管考核.第十三条 当经公司统一调度后,仍然无法安排待工人员正常上班时,可由生产部门将该类人员报至总经办,经总经办安排后,待工员工仍无法安排的,可安排相关待工人员休假。休假采取调休方式或给予计件员工基本工资待遇。(三)待工期间待遇规定第十四条 为保证员工基本生活保障,让员工在待工期间收入不大幅度下降,公司为计件员工设
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 计件 员工 待工 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。