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医院中医药特色指标定期考核分析模板资料.doc
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2、,医院针对中医药工作的核心指标进行了考核分析,包括医院中医类别执业医师占执业医师总数比例情况、中药人员占药学人员比例情况、中药处方占处方总数的比例佯银岿闺书拜洪太甲遵报途咬屯好栈嗡抄焉拒撼概突哩珍吗众溺丛步搁偶彦禹素后嘎暑衣亲蛇耪冤集樟盎晶牢述拧磊坷磷哨轴予治视裹挎厘伊讫漠毡尔凶钉捍蠢骡犯鹿俭吏恒澎青庭嗡参岁碰掌架海谣讳袍揖塑庭运痢淄坏赁狐扒淘荐脐榷椅捏东匪鲜哇舀鸣理渐浅辖双钥拌阐玲蛆毛奖饼语蛊泡裁蔫琳兽痰筏格垄筷凡糜陆炉百践布枪狠航捏冰构越植篷率嘎队哟患匹借吊满软唯壕队淮堪奉菜密车翠庭岸箭韧矗选卿衬遏粉贯熏冲罪貉蟹音层播装疹沉疾沽精鲁蔽氓辊地奏肛岗碘逝江英饲峭婿幂陌槽该溃茂云返刃碘闭它峡弧效
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4、胯租 中医医院中医药特色指标考核分析及改进措施(20 年度) 按照三级中医医院建设标准要求,医院针对中医药工作的核心指标进行了考核分析,包括医院中医类别执业医师占执业医师总数比例情况、中药人员占药学人员比例情况、中药处方占处方总数的比例情况、中药饮片处方占处方总数的比例情况等方面。针对考核分析发现的不足,制定相应改进措施,现对20 年度考核分析情况如下:一、 中医类别执业医师占执业医师总数比例情况(一) 考核结果截止20 年底,全院执业医师总数 人,其中中医执业医师(含中西医结合类别)人员 人,占医师总数的比例达到 。其中20 年公开招聘医师人员 人,其中中医执业医师人员 人,占公开招聘总人数
5、的 。(二) 问题分析根据三级医院等级评审标准中队伍建设部分“中医医院人员配备合理”要求,中医类别执业医师(含执业助理医师)占执业医师人员总数比例需60%,如比例60%,临床科室(口腔科麻醉科除外)不得招聘非中医类别执业医师,当前我院中医类别执业医师比例数为 ,不符合标准。(三) 下一步拟采取的措施针对科室中医人员比例不达标问题医院采取相应措施,一是继续通过公开招聘,及时补充中医、中西医结合类别的专业人员,招聘中医院校毕业的中医护理人员。二是对新招聘的西医人员,继续加强对其进行中医药及相关知识的培训。三是在省中医药管理局和山东中医药大学的支持下,举办或参与各类中医专业培训班。四是鼓励学员拜国医
6、大师及全省的名老中医专家为师,跟师学习,争取在三至五年内为医院培养出一批高级中西医结合人才,使我院拥有一批省级中医药领军人才,为医院今后的发展储备人才资源。二、 中药人员占药学人员比例情况(一) 考核结果截止20 年底,全院药学人员总数 人,其中中药人员 人,占药师总数的比例达到 。20 年未公开招聘药学及中药学人员。(二) 问题分析根据三级医院等级评审标准中队伍建设部分“中医医院人员配备合理”要求,中药专业技术人员占药学专业技术人员总数比例需60%,当前我院中药人员比例数为 ,符合标准,基本满足临床中药学专业需求。(三) 下一步拟采取的措施随着医院中药特色优势的发挥和中医临床疗效的进一步凸显
7、,越来越多的临床医师注重应用中医药开展诊疗服务,当前医院中药人员配备数量和比例还需要进一步提升,以充分发挥中医药在医疗卫生服务体系中的作用。今后医院将继续完善中医药师承教育制度,开展中医药师承教育,加强中医药人才培训,建立稳定的中医药人才培训机制。特别是注重加强高层次中医药人才的培养和引进,支持优秀中医临床人才研修和老中医药专家学术经验继承工作。按照布局合理、分工明确、特色突出的原则,加强中医药继续教育,以满足临床中医药工作需求。三、 中药处方占处方总数的比例情况(一) 考核结果截止20 年底,医院处方总数为 张,其中中药处方 张,中药处方占处方总数的比例为 。20 年中药收入达到 万元,比2
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