数据库员工薪资管理系统课设.doc
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1、课程设计(论文)任务书学 院专业班 一、课程设计(论文)题目 员工薪资管理系统二、课程设计(论文)工作自 2016年 6月 13日起至 2016年 6月 17日止 三、课程设计(论文) 地点: 软件工程实训中心四、课程设计(论文)内容要求:1本课程设计的目的(1)巩固和加深对数据库基本知识的理解,提高综合运用课程知识的能力。(2)使学生巩固所学的理论基础知识的理解,掌握数据库设计的全过程及技术与方法.(3)培养学生编制软件文档及数据库设计的能力,提高学生独立分析问题、解决问题的能力,锻炼和加强学生的动手能力.使学生掌握使用数据库各种设计工具和检索文献的能力。2课程设计的任务及要求(1)根据选题
2、任务要求,收集并查询相关文献资料,明确系统需求;通过对系统的功能分析和数据分析进行系统的需求分析设计,完成业务流程图、数据流图(DFD图)及数据字典(DD)等阶段性成果; (2)数据库的概念结构设计,完成基本全局ER图的设计并体现设计过程;(3)数据库的逻辑结构设计,完成数据库关系模式的设计及优化;(4)数据库的物理结构设计,完成数据库实施的所有sql脚本的编写及索引文件的创建;完成安全性控制及完整性约束;(5)数据库的实施; (6)特别要求自己独立完成;2)创新要求: 在基本要求达到后,可进行创新设计,如完善的功能、友好的人机界面.3)课程设计论文编写要求(1)要按照书稿的规格打印与写课程设
3、计报告书;(2)报告包括目录、绪论、正文、小结、参考文献、附录等;(3)课程设计报告装订按学校的统一要求完成;4)课程设计进度安排内容 天数 地点构思及收集资料 1 图书馆数据库设计 3 实验室撰写报告 1 图书馆、实验室学生签名:2016 年 6 月13 日课程设计(论文)评审意见(1)考勤(20分):优()、良()、中()、一般()、差(); (2)设计内容(40分):优()、良()、中()、一般()、差(); (3)答辩(25分):优()、良()、中()、一般()、差();(4)文档格式规范整齐(15分)优()、良()、中()、一般()、差();(5)任何抄袭成绩一律归零;评阅人: 职称
4、: 讲师 2016年 6 月 17日目录一绪论1二需求分析4三概念结构设计5四数据库完整性设计5五物理结构设计8六数据库实施10小结14参考文献14附录(可选)141一 绪论某单位现有1000名员工,其中有管理人员、财务人员、技术人员和销售人员;该单位下设4个科室,即经理室、财务科、技术科和销售科;工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成,失业保险和住房公积金在工资中扣除; 每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、部门和职务(如经理、科长、工程师、销售员等); 每月个人的最高工资不超过5000元,工资按月发放,实际发放的工资金额为工资减去扣除。二 需求分析1. 员工管理系统的分析(1) 员工的部门
5、不同,领去的基本工资也不同.(2) 同一部门的员工,职务不同,工资也不同。(3) 工资由基本工资,福利补贴和奖励工资组成,失业保险和住房公积金在工资中扣除.(4) 每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位、参加工作时间和职务(如经理、主任、科长、工程师、办事员和工人等)。(5) 每月个人的最高工资不超过5000元.工资每月按部门发放,并根据本月考勤有所扣减.2. 处理对象系统要处理的对象包括部门,员工,工资,考勤,职务等五个对象。(1) 部门:包括经理,科长,工程师,销售员四个部门(2) 员工:包括姓名、性别、年龄、部门和职务四个属性(3) 工资:包括基本工资、福利补贴和奖励工资构成,失业保
6、险和住房公积金,病假扣款,事假扣款和其他扣款以及应发工资,实发工资。(4) 考勤:包括姓名,正常天数,迟到天数,早退天数,旷工天数以及早退天数。(5) 职务:包括职务名称以及职务人数.另外本系统设计员工工号并以此为主键。三 概要设计1. 功能处理要求(1) 实现按照科室录入个人的基本资料、工资和扣除金额的数据。(2) 计算个人的实际发放工资。(3) 根据日考勤统计月工资扣款(4) 按科室、职务分类统计人数和工资金额。(5) 实现分类查询。(6) 能够删除辞职人员的数据。2.系统结构图四 数据库完整性设计员工实体E-R图员工姓名工号职务性别年龄职务E-R图工资实体E-R图考勤实体ER图部门实体E
7、R图五 物理设计员工信息表:工资表:考勤表:职务表:部门表:六 数据库实施CREATE DATABASE 员工工资管理库 ON PRIMARY(NAME=员工工资管理库,FILENAME=D:员工工资管理库_data。mdf,SIZE=4MB,MAXSIZE=10MB,FILEGROWTH=2MB)LOG ON (NAME =工资管理库_log, FILENAME =D:工资管理库。ldf, SIZE=1MB,MAXSIZE=25MB,FILEGROWTH=10%)createtable 部门(部门名称 CHAR(50)NOTNULLprimarykey,部门负责人 CHAR(50)NOTNU
8、LL, 部门人数 CHAR(50));createtable 员工(工号 CHAR(50)NOTNULLprimarykey,姓名 CHAR(50)NOTNULL,性别 CHAR(2)DEFAULT男CHECK(性别 IN(男,女)),年龄 CHAR(10)NOTNULL,部门 CHAR(50)NOTNULL,职务 CHAR(50));CREATETABLE 工资(工号 char(50)notnullprimarykey,工资年月 char(50)notnull,基本工资 decimalnotnull,福利补贴 decimal,奖励工资 decimal,失业保险 decimal,住房公积金 d
9、ecimal,病假扣款 decimal,事假扣款 decimal,其他扣款 decimal,应发工资 decimal,实发工资 decimalnotnull,foreignkey (工号)references 员工(工号));altertable 工资addconstraint CK_gongho check(工号0);altertable 工资addconstraint CK_gongzi check(实发工资=5000);CREATETABLE 考勤(工号 char(50)notnullprimarykey,姓名 char(50)notnull,正常天数 char(50)notnull,旷
10、工天数 char(50),迟到天数 char(50),早退天数 char(50),考勤扣款 char(50)notnull);insert into 部门 values(财务部,王玲,20)insert into 部门 values(生产部,丽丽,400)insert into 部门 values(董事会,李四,10)insert into 部门 values(后勤部,二子,40)insert into 部门 values(公关部,小丽,15)insert into 部门 values(行政部,琪琪,20)insert into 部门 values(企划部,小新,15)insert into
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