人力资源管理系统汇总.doc
《人力资源管理系统汇总.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理系统汇总.doc(19页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
湖南科技职业学院软件学院项目文档 密 级 公开 组 号 8 班 级CMU3111 湖南科技职业学院软件学院 项目设计文档 项 目 名 称 人力资源管理系统 专 业 软件技术(JAVA方向) 指 导 教 师 陈亚莉 项目组成员 谭静、苏磊、陈娟、唐福长、刘钢 前 言 1.项目开发目的 通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理,使企业人力资源管理适应时代的发展要求,大大提高了企业的核心竞争 2.项目开发背景 说明:本系统主要用于对企业中的“人”进行管理。具体地讲,人力资源管理系统就是通过人力资源规划、员工考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到发展目标的一种管理行为. A、软件系统名称:人力资源管理系统. B、任务提出者:HNS软件学院 C、本系统最终提供湖南科技职业学院使用。 3.项目开发定义 人力资源管理系统是针对中小企业对现有员工和新聘员工的一个WEB管理平台.管理员具有对员工信息,员工考勤,员工业绩,员工工资,员工奖惩,系统信息的管理等。 4.项目开发平台 选择Java语言,作为本项目的开发语言。 以Microsoft SQL Server2005作为本项目的数据库系统. 必须设计成B/S架构,主要采用Struts2+Hibernate框架技术. 18 目 录 前 言 1 目 录 2 第1章 项目开发计划书 4 1.1项目范围 5 1。2客户资料 5 1。3项目成果 5 1。4资源需求 6 1.5项目风险分析 7 1。6分配任务 7 第2章 需求规格说明书 8 2。1问题陈述: 9 2。2要达到的目标: 9 2。3具体的分析: 9 第3章 系统设计书 13 3。1 命名规则 13 3.2 数据库设计 15 3.3屏幕设计 18 第4章 安装手册 20 6.1功能 21 6。2系统解决方案: 21 6.3开发平台: 21 6。4使用技术架构: 21 6.5系统资源需求、配置要求: 21 第5章 操作手册 22 7。1 初始化模块操作指南 22 7。2 前台模块操作指南 23 总结 25 第1章 项目开发计划书 文件修改记录 编号 状态 日期 执笔人 审核人 批准人 修改页码及条款 1 创建文档 2013-6-10 刘 钢 陈亚莉 陈亚莉 项目开发计划书 2 修改文档 2013—6—12 陈 娟 陈亚莉 陈亚莉 ALL 3 确立文档 2013-6—15 谭 静 陈亚莉 陈亚莉 ALL 4 打印文档 2013—6—15 谭 静 陈亚莉 陈亚莉 ALL 1。1项目范围 范围: 为登录用户提供前台操作,为管理员提供后台操作。 项目的功能模块是: 前台:管理员登录 后台:员工信息管理,薪资管理,系统管理。 项目代码:自定. 项目的功能: 登录、员工信息管理,薪资管理,系统管理。 需求分析: o 系统的功能分为两大块:前台访问,后台操作。其中前台主要是页面设计、对数据库的读取,还包括登录。后台主要是对数据库进行更加具体详细的操作.数据库的连接为了提高网站效率采用了Hibernate对象/关系数据库映射技术。 o 提供系统用户管理功能权限系统包括: 管理员、系统管理员(单例). 前台包括: 管理员登录 后台包括: 员工信息管理,薪资管理,系统管理。 项目测试: 对项目做单元测试和集成测试,针对测试报告,进一步改进.减小错误。 1。2客户资料 客户: 所有访问本网站的管理员。 1。3项目成果 表1.3.1 项目成果清单 序号 内容 需求 计划时间 实际时间 状态 01 管理员登录 为管理员提供操作权限 2013-6-8~2013—6—9 2013-6-9 True 02 员工信息管理 能够实现员工信息的增删改查 2013-6—8~2013—6—10 2013-6—10 True 03 员工考勤管理 能够员工考勤的查询、增加、删除 2013—6-9~2013—6—11 2013—6—11 True 04 员工业绩管理 能够实现员工考勤的查询、增加、删除 2013—6—10~2013-6—13 2013-6—13 True 05 工资管理 能够实现员工工资的增删改查。 2013-6—12~2013-6—15 2013—6—15 True 06 奖惩管理 能够实现员工考勤的查询、增加、删除 2013—6-16~2013—6-18 2013-6-18 True 07 系统信息管理 能够实现对管理员信息的显示、增加、删除 2013—6—19~2013—6—20 2013-6-20 True 08 后台数据库管理 完成后台功能 2013—6-20~2013-6-21 2013—6-21 True 1。4资源需求 表1。4。1 序号 资源 作用 占用时间 当前可用状态 获得途径 01 JAVA基础 Java语言基础知识 贯穿整个项目 可用 学校提供 02 JAVA核心技术 Java 语言高级知识 贯穿整个项目的构造阶段和走查过程中 可用 学校提供 03 JAVA企业应用(上) 数据库连接、html基础知识 贯穿整个项目的构造阶段和走查过程中 可用 学校提供 04 JAVA企业应用(下) MVC模式知识,包括JSP、SERVLET等等 贯穿整个项目的构造阶段和走查过程中 可用 学校提供 05 框架技术 Struts2开发框架和hibernate持久化数据层 贯穿整个项目的构造阶段和走查过程中 可用 学校提供 1。5项目风险分析 表1。5.1 序号 风险 概率(%) 严重性(%) 措施 1 时间不够(因为自己在学习,没有足够多的时间) 40 60 尽量的腾出时间,可能的话,晚上也加班完成项目。 2 超期限 60 40 把握时间,排出进度表,按进度执行。 3 由于系统集成时候问题引起的最终产品的缺陷 50 70 经过大量的测试,用不同的操作系统平台,考虑会出现的各种软硬件环境错误信息。设计软件的时候捕获所有可能的错误信息. 4 遵循标准(如命名规则)中的差别 70 10 建立命名规则要求 1.6分配任务 表1。6。1 序号 任务名称 计划日期 实际日期 负责人 01 分析项目书、打好框架 2013-6—19~2013—6—21 2013—6-21 苏 磊 02 前台页面设计 2013—6-8~2013—6-13 2013-6—13 刘 钢 03 前台访问(登录) 2013-6—8~2013-6—14 2013-6—14 陈 娟 04 后台框架设计 2013-6—8~2013—6-15 2013—6—15 唐福长 05 后台操作功能 2013—6-8~2013—6—17 2013—6-17 陈 娟 06 完善代码、页面 2013-6-8~2013—6—19 2013—6—19 谭 静 第2章 需求规格说明书 编号 状态 日期 执笔人 审核人 批准人 修改页码及条款 1 创建文档 2013-6-10 刘 钢 陈亚莉 陈亚莉 项目开发计划书 2 修改文档 2013—6-12 陈 娟 陈亚莉 陈亚莉 ALL 3 确立文档 2013-6—15 谭 静 陈亚莉 陈亚莉 ALL 4 打印文档 2013-6-15 谭 静 陈亚莉 陈亚莉 ALL 2.1问题陈述: 为了方便人力资源管理人员可以提高自身的工作效率。 2。2要达到的目标: 网站的整体规划及框架设计是具可扩充性的,前台页面的设计能保证网站在增加栏目后不会破坏网站的整体结构.后台数据库的设计具有高度的扩充性,能够根据需要对栏目、类别的增、删、修改. 2。3具体的分析: 前台具有管理员登录。 后台具有员工信息管理,薪资管理和系统员信息管理. 1.登录 功能描述: 在进入本系统之前用于判断登录者的身份和权限。 是否为真 用例描述: 输入用户名和密码 YES NO 图2。3。1 参与者: 本项目的合法用户. 前置条件: 用户已注册。 后置条件: 得到搜索相关信息的服务. 2。访问网站 功能描述: 访问人力资源系统 参与者: 管理员 前置条件: 1.管理员进入本网站。 后置条件: 访问本网站后可以查看网站信息。 3。 员工信息管理 功能描述: 管理者可以对员工信息进行管理。 参与者: 管理员 前置条件: 已登录本网站. 后置条件: 能够实现员工信息的增删改查,员工考勤的增删查,员工业绩的增删查。 4。 薪资管理 功能描述: 管理员可以对员工的薪资进行管理。 参与者: 管理员 前置条件: 管理员已登录本网站. 后置条件: 能够实现员工工资管理的增删改查,奖惩管理的增删查. 5. 系统信息管理 功能描述: 管理员可以对系统信息进行管理。 参与者: 管理员 前置条件: 管理员已登录本网站。 后置条件: 能够实现对管理员信息管理的增删查. 2.3。1管理员角色: 管理员用例: 需求功能清单: 功能编号 功能名称 文中标题编号 备注 1 员工信息管理 2.3.1。1 功能完成 2 薪资管理 2。3。1.2 功能完成 3 系统管理 2。3.1。3 功能完成 2.3。1.1 对员工信息进行管理 功能描述: 管理员可以实现对员工信息的管理. 参与者: 管理员。 前置条件: 具有管理员的资格。 后置条件: 具有对员工信息进行管理的资格。 2。3.1。2 对薪资信息进行管理 功能描述: 管理员可以实现对员工薪资信息进行管理 参与者: 管理员。 前置条件: 具有管理员权限。 后置条件: 具有对员工薪资信息进行管理的资格. 2。3.1.3 对系统信息进行管理 功能描述: 对管理员信息的浏览、增加、删除。 参与者: 管理员。 前置条件: 管理员登录本网站后台。 后置条件: 具有对管理员信息进行管理的资格. 第3章 系统设计书 文件修改记录 编号 状态 日期 执笔人 审核人 批准人 修改页码及条款 1 创建文档 2013—6-10 刘 钢 陈亚莉 陈亚莉 项目开发计划书 2 修改文档 2013-6-12 陈 娟 陈亚莉 陈亚莉 ALL 3 确立文档 2013—6—15 谭 静 陈亚莉 陈亚莉 ALL 4 打印文档 2013—6-15 谭 静 陈亚莉 陈亚莉 ALL 3。1 命名规则 3。1。1 引言: 1编写目的: 开发人员统一命名规范程序代码,更好的统一各模块。 3。1。2 项目背景: 1 委托单位: 湖南科技职业学院软件学院。 2 接受单位: 湖南科技职业学院软件学院. 3.1。3 命名规则 1数据库命名规则: 尽量使用英文单词,尽量见名知意 2类命名规则: 用名词或名词短语命名类 、每个单词或短语的第一个字母大写. 3函数命名规则: 用动词或动词短语命名方法。 4属性命名规则: 用名词或动词短语命名方法. 5接口的命名规则: 使用名词或名词短语,或者描述行为的形容词来命名接口。 在接口名前加前缀I,以表示这个类型是一个接口. 6 JSP命名规则: 用名词或名词短语命名类。 3。2 数据库设计 3。2.1 表设计 本系统在数据库中共有6张表,分别是_Employees(员工基本信息表)、RewardsAndPunish(员工奖惩表)、Pay(员工薪资表)、CheckWordAttendanc(员工考勤表)、OutstandingAchievement(员工业绩表)、Admin管理员表)。下面就部分表进行详细说明. Employees员工基本信息表: 数据表名: _Employees 数据表说明:员工基本信息表 字段名 字段说明 类型 长度 是否为空 备注 empId 员工编号、主键 int NO IDENTITY empName 姓名 varchar 50 NO Sex 性别(0女1男) int NO birthday 出生日期 datetime no Nation 民族 Char 10 no politicsStatus 政治面貌(0群众1团员2党员) int NO standardCulture 文化程度 char 10 No maritalStatus 婚姻状况(0单身1恋爱2结婚) Int NO nativePlace 籍贯 Varchar 50 NO idCardNum 身份证号码 Char 18 NO graduatedSchool 毕业学校 varchar 60 Major 专业 varchar 30 Date 登记时间 datetime No Photo 照片 varchar 50 no mobliePhone 手机号码 char 11 Telephone 办公电话号码 Char 7 Email 邮箱 varchar 50 payCardNum 工资卡号 char 19 Amount 工资卡金额 money Remarks 备注 varchar 500 RewardsAndPunish员工奖惩表 数据表名: _RewardsAndPunish 数据表说明:员工奖惩表 字段名 字段说明 类型 长度 是否为空 备注 rpId 编号、主键 int NO IDENTITY empId 员工基本信息编号、外键 int NO Type 奖惩类型 Int(0惩罚1奖励) NO Reason 奖惩事由 varchar 200 no Date 奖惩时间 datetime no Remarks 备注 varchar 500 Pay员工薪资表: 数据表名: _Pay 数据表说明:员工薪资表 字段名 字段说明 类型 长度 是否为空 备注 payId 编号、主键 int NO IDENTITY empId 员工基本信息编号、外键 int NO basicPay 基本工资 Money NO Rewards 奖励金额 Money no Punish 处罚金额 Money No Date 时间 datetime no Remarks 备注 varchar 500 CheckWordAttendance员工考勤表: 数据表名: _CheckWordAttendance 数据表说明:员工考勤表 字段名 字段说明 类型 长度 是否为空 备注 caId 编号、主键 int NO IDENTITY empId 员工基本信息编号、外键 int NO Date 考勤月份 datatime 6 NO workdays 全勤天数 Int no bussinessTripDays 出差天数 Int No askLeaveDays 请假天数 Int NO skipWorkDays 矿工天数 Int No vacationDays 休假天数 Int No OvertimeDays 加班天数 Int No lateMinutes 迟到分钟 Int No leaveEarlyMinutes 早退分钟 Int No Remarks 备注 varchar 500 数据表名:_Admin 数据表说明:管理员表 字段名 字段说明 类型 长度 是否为空 备注 adminId 管理员编号,主键 Int NO 自动增长 adminName 管理员账号 varchar 30 NO password 账号密码 varchar 20 NO Grade 等级 Int NO 3。2。2数据流程图 1。管理员流程图: 开始 登陆成功 员工信息管理 薪资管理 管理界面 系统管理 结束 3。3屏幕设计 登录设计 登录成功 表3。3。1 屏幕名 屏幕类型 描述 用户登录 Web页面 接受用户名、密码。 主界面 Web页面 显示网站的主要功能,及对网站的主要操作。 搜索界面 Web页面 该界面主要为管理员提供按关键字搜索。 个人信息界面 Web页面 主要为管理员提供修改个人信息的功能 管理员登录 Web页面 后台管理 管理员主界面 Web页面 后台管理功能显示。 第4章 安装手册 文件修改记录 编号 状态 日期 执笔人 审核人 批准人 修改页码及条款 1 创建文档 2013—6—10 刘 钢 陈亚莉 陈亚莉 项目开发计划书 2 修改文档 2013-6—12 陈 娟 陈亚莉 陈亚莉 ALL 3 确立文档 2013—6-15 谭 静 陈亚莉 陈亚莉 ALL 4 打印文档 2013—6—15 谭 静 陈亚莉 陈亚莉 ALL 4。1功能 安装部署本网站,使网站能够顺利运行. 4。2系统解决方案: 1。 将web文件夹手动部署到服务器中。 2。 编写数据库连接文件解决数据源建立和数据库脚本执行的问题。 4。3开发平台: 开发语言:Java IDE集成开发环境:myeclipse8。6 服务器:tomcat6。0 数据库:Microsoft SQL Server 2005 4。4使用技术架构: MVC模式: ”模式-视图—控制器"、Struts2+Hibernate框架 4。5系统资源需求、配置要求: 4.5。1硬件环境: Pentium 4 2.8MHz以上 至少512MB内存(建议使用1G内存)。 至少80G硬盘(建议使用160G硬盘)。 4。5.2软件环境: 操作系统:Windows7/XP Server 服务器:Tomcat6。0 JVM:JDK 1。5 数据库:SQL Server2005 通讯协议:TCP/IP 浏览器:IE6.0以上版本 第5章 操作手册 文件修改记录 编号 状态 日期 执笔人 审核人 批准人 修改页码及条款 1 创建文档 2013—6—10 刘 钢 陈亚莉 陈亚莉 项目开发计划书 2 修改文档 2013-6—12 陈 娟 陈亚莉 陈亚莉 ALL 3 确立文档 2013-6—15 谭 静 陈亚莉 陈亚莉 ALL 4 打印文档 2013-6—15 谭 静 陈亚莉 陈亚莉 ALL 5.1 初始化模块操作指南 本模块主要对网站进行初始化操作。打开tomcat6.0服务器,确保数据库服务处于开启状态。用于测试,系统自带了1个用户,管理员用户:admin admin. 5。2 前台模块操作指南 本模块主要对网站前台进行操作.在浏览器地址栏输入:http://localhost:8080/HR/login。jsp进入网站前台首页.通过点击导航条(图5。1)各项可以进入前台各个功能模块。 图5.1首页 图5。2-—导航条 在首页里面,用户可以选择相应的导航条,进入查看员工列表信息.如: 总结 在本次做项目的过程中,我体会到了一个人承担一个项目的优势与劣势.优势在于思路统一,不会产生代码融合困难;劣势在于思路单一,一个人的思维方式总是有局限性。我感受到我的代码过程是在不断的学习中提高,我应用了许多优秀的代码,也提高了我解决问题的能力,对于j2ee网站设计也有了更多的理解。在此过程中有过艰辛也有过苦恼,但最终收获的是成长的喜悦. 本次项目使我获益良多,也学习到了实践的重要性。- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 系统 汇总
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文