泗洪县第一实验学校绩效工资考核方案(小学部).doc
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1、 泗洪第一实验学校教师奖励性绩效工资考核细则及发放办法(小学部)根据泗洪县教师奖励性绩效工资考核指导意见(洪教发2016163号),结合我校实际情况,制订教师奖励性绩效工资考核细则及发放办法。考核分五个方面切块进行,分学期考核,包括师德奖、考勤奖、工作量、教学效果、科研奖,总分为150分(分值和奖金对应,具体权重由考核领导小组根据上级拨发的奖金数额确定),考核细则如下:一、师德奖(15分)1职业道德(6分):遵守教师职业道德规范,树立第一实验学校教师良好的师表形象,深受学生、家长、同行的好评.积极参加政治学习,全面贯彻党的教育方针,态度端正,思想进步,按时上交有关材料.(无故不参加学习一次扣1
2、分,请假、迟到、早退一次扣0.5分,上交材料少一次扣0.5分) 2家长评教(3分):根据教育局制定的调查问卷表量化积分。3学生评教(6分):根据问卷积分,满意度达85的得6分,达80的得5分,达75的得4分,达到70%的得3分,达到60的得2分,,低于60%的不得分。本项考核,有下列情形的予以扣分: (1)体罚或变相体罚学生经查属实一次扣1分,造成严重后果的一票否决; (2)因教育教学方式方法不当(体罚)或语言不当造成学生或家长到学校及上级主管部门反应,或网络问政,情况属实一次扣5分; (3)工作期间在办公室上网做与教学无关的事情,每查实一次扣1分;如被上级部分查到每次扣除5分. (4)搞有偿
3、家教的,查实后一次扣2分; (5)教学态度不认真或教学质量低下,在学生或家长中造成影响的,引发学生或大批家长不满的一次扣2分; (6)违反师德规范,严重损害教师形象,受政府或上级教育主管部门及学校通报批评、处分或媒体曝光的一票否决,且年度不得评优。 (7)不服从学校整体工作安排的一次扣除5分.二、考勤奖(20分)1各人先得20分基本分。病假(女教师申请保胎假不属于病假,属于事假)每天扣1分(一学期7天以内的不扣分),长期病假(特殊病例除外)不享受绩效工资待遇;事假半天扣1分(一月3次以内不扣分但不记为满勤);事假1天扣1.5分(公假、法定产假、婚丧假、继续教育进修学习除外);旷工半天扣5分;无
4、故不参加政治业务学习、校内集体活动以及查岗期间不在岗的一次扣1分;上班迟到、早退、不签到或不签退每次扣0。5分;政治业务学习、开会、学校组织的其它集体活动等请假每次扣0。5分;如果出现代签现象双方将扣除考勤20分2满勤奖。当月满勤的教师奖励满勤2分,未满勤的不得分(公假除外).三、工作量(20分)1各人先得基本分20分。周课时量达到学校满课时标准的加5分,达不到规定课时的不加分。超出课时部分,每超1课时得0。3分;课时不足的,得不到满课时奖,然后按每少1课时,扣0。3分计算。(实验室管理员、各功能室管理员正常履行职责(正常使用、卫生打扫安静等)按1课时计算,没有履行职责不纳入课时计算,以学校负
5、责部门安排的工作记录为准。)2因长期病假学校零时安排代课、学校组织的大规模活动产生的代课,按每课时0。3分计算,计入绩效工资.附:按泗洪县教师奖励性绩效工资考核指导意见(洪教发2016163号)要求,结合我校实际师资状况,确定本学期标准课时(以各学科校平均课时为标准):语文学科:课时,数学学科:课时 ,英语学科:课时, 综合学科:课时。副校长、中层正职(含年级主任)、中层副职、年级副主任每周兼课时数分别不少于同学科教师标准课时的1/3、1/2、2/3,3/4超课时或课时不足的和教职工一样增减津贴。备注:工作量积分=20分5分(满工作量)超(少)课时节数0.3周次+学校安排代课节次0.3四、教学
6、奖(60分)(一)教学六认真(20分)1备课(6分):备课包括学期教学计划、总结和分课时教学计划,依据教学资料检查等次量化积分.优秀得6分,良好4分,不合格扣2分,每次业务检查未上交材料此项不得分。2作业(5分):依据教学资料检查等次量化积分,优秀得5分,良好3分,不合格扣2分,每次业务检查未上交材料的此项不得分.(没有书面作业的科目依据所带学校校级拓展性课程量化积分)3听课(3分):按照教学资料检查记录和常态课听课记录积分。按听课笔记质量打分,优秀得3分,良好2分,每次业务检查未上交材料的此项不得分。每学期听课不少于20节,每少1节扣1 分(不封底).4。上课(6分)先得基本分6分。根据学校
7、网络问政处理意见、教学常规检查记录、分管部门和校级领导接访处理记录等对教学违规象进行考核,以下各项扣分如非特殊说明下不封底。课堂组织管理不到位导致学生散乱,不按规定到专用教室上课、体育课监管不到位,出现学生自由活动现象等,一次扣2分。 上课不带教案、随意调课,迟到一次扣1分;上课期间接打手机、听歌、抽烟等一次扣1分。 上课期间空堂的一次扣5分;上课时间内发生安全事故,并造成不良影响的按事件情节情况扣10分.附:在全县教学视导检查中,因自己工作失职,不认真对待,影响学校整体优秀率,将从教师个人绩效考核分数中扣除5分,在全县视导检查中荣获“四优教师,在绩效考核中加2分。 (二)教学成绩(基本分为4
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