年假管理规定.doc
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1、年假管理规定1 目的根据职工带薪年休假条例,贯彻公司相关要求,规范员工年休假管理工作,确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇。2 适用范围公司全体员工3 原则3.1 在优于国家规定的同时,结合员工在公司的服务年限给予不同天数的年假;3.2 年休假申请以不影响工作为前提,无突发事件的,均须按规定提前申请。4 员工自正式进入公司之日起即可享有年休假,并按以下标准执行:4.1 一般员工入职当年及次年享受5天基础年假,高级主管以上级别人员基础年假为7天,入职当年的年假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,入职次年享受全部基础年假,入职当年年假折算方法为:(当年度在
2、本单位剩余日历天数365天)员工本人全年应当享受的年假天数4.2 年假时间按员工在本公司的连续工作年限为基础进行计算,具体年假天数如下所述:连续工作年限年假天数(一般员工)年假天数(高级主管及以上)A、1X3 5天 7天B、4X6 8天 11天C、7X9 11天 14天D、10X 15天 18天5 员工入职当年年休假需转正之后才能申请,如入职时间和转正时间不在同一年,则转正之后直接享受次年基础年假。6 当年6月1日以前入职的,入职当年计入连续服务年限,即入职当年算1年,自然年度的第二年视为服务的第二年;6月1日(含)以后入职的,入职当年及次年合并计算为入职第一年。7 年假申请的前提应该不影响工
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