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第九章--福利管理制度.doc
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1、第九章 福利管理制度一、福利管理制度第一章 总 则第一条 为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策,特制订本制度。第二章 指导思想和原则第二条 结合公司经营、管理特点,建立起公司规范合理的福利制度体系.第三条 公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点,满足员工不同层次的需求。第三章 福利对象第四条 本福利制度适用于公司全体员工。第四章 福利项目第五条 各类带薪假期。包括法定节假日、年假、婚假、丧假、产假,详见员工休假管理制度。第六条 进修、培训教育机会,具体事宜见人员培训管理制度.第七条 各类补贴。(1)交通补助.每人每天给予4元标准的交通补助,根据每
2、月实际出勤天数予以发放。(2)午餐补助。公司为员工提供每人每天6元的午餐补助,根据每月实际出勤天数予以发放。(3)加班补贴.员工晚间加班,公司提供晚餐。加班超过晚21:00的员工,经领导确认后,享受晚间打车费用报销的待遇。(4)采暖补贴。公司员工享受采暖补贴,按照职务等级不同确定采暖补贴额。高层干部160元月(按120m2住房面积核算),中层干部108元月(按80m2住房面积核算),一般员工80元月(按60m2住房面积核算)。第八条 各类保险。(1)社会保险。公司为员工统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等国家规定的各类社会保障。按照员工实际工资标准,足额予以缴纳。缴存基数
3、以当地政府认定的上一年度社会平均工资的三倍为最高限度.凡依法参加社会保险并符合享受相关待遇的员工,其待遇按照本地区规定执行。(2)住房公积金。公司根据国家相关规定,以公司和个人各%的比例为员工缴纳住房公积金。缴存基数按照员工实际工资标准,足额予以缴纳,以当地政府认定的上一年度社会平均工资的三倍为最高限度。(3)缴费原则。各类社会保险、住房公积金从入职当月开始缴费。员工当于入职时将个人保险、住房公积金、人事档案等劳动关系转入公司。如因个人原因不能按时将其转入公司,延误缴费者,公司会对其保险、公积金等进行补缴,但由此发生的滞纳金等费用由个人自行承担。第九条 其他福利.(1)生日祝贺。在员工生日当天
4、,公司为其提供不低于50元标准的生日贺礼。(2)新婚贺礼。员工办理结婚登记手续后,请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部,公司将给予价值500元的新婚贺礼。(3)休息茶点.公司可为项目加班的员工提供晚间加班休息茶点.(4)健康体检。为充分体现公司对员工的关注,在公司工作满一年的员工可以享受健康体检.公司每两年将组织健康体检,费用由公司统一负责。第十条 各类活动。每年组织各种文体活动若干。第五章 附 则第十一条 本规定由人力资源部负责解释和修订,自发布之日起实施。二、员工保险管理办法第一章 总 则第一条 为实施公司福利制度方案,构造合理的员工保险体系,特制订本办法。第二章 社会保险险种第二条
5、养老保险.(1)企业各类员工按国家规定,均应办理强制性养老保险社会统筹。(2)实行企业缴费与个人缴费相结合,具体缴费比例由国家规定。(3)养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定.第三条 企业财务状况较好时,可为职工办理补充性养老保险,所需费用从公司自有资金中的奖励,福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。第四条 医疗保险。(1)公司应按规定参加医疗保险社会统筹,为全体员工办理相应的手续。(2)当地总工会组织大病、重病统筹时,公司应积极参加。第五条 失业保险。企业按国家有关规定,按比例为员工缴纳失业保险费。第六条 失业员工的失业救济金由当地劳动保障部门按有关规定发放。第三章 企业
6、内部保险待遇及措施第七条 退职养老保险。员工丧失劳动能力,但未达到退休条件,根据规定,退职后可按月发给本人标准工资%(如40)的生活费。第八条 疾病保险。(1)给予一定时间的医疗期。实际工作年限10年以下及在本企业工龄5年以下的,医疗期为3个月;在本企业工龄5年以上的,为6个月。实际工作年限10年以上及在本企业工龄5年以下的,医疗期为6个月;在本企业工龄5年以上10年以下的,为9个月;在本企业工龄10年以上15年以下的,为12个月;在本企业工龄15年以上20年以下的,为18个月;在本企业工龄20年以上的,为24个月。(2)医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由企业发给不低于6个月工资
7、的医疗补助费;同时按本企业工龄,每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外,患重病的,增加不低于医疗补助费50%的金额;患绝症的增加不低于医疗补助费100的金额。第九条 工伤保险的范围。(1)执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害.(2)在紧急情况下,虽未经上级批准但对企业有利的工作时的伤害。(3)在从事技术发明或改造时的伤害。(4)因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡。(5)工作中受伤但未察觉,事后发作疼痛而不能工作。(6)因工负伤医疗终结后,旧伤复发而导致伤残或死亡。(7)因紧急任务加班,不能回家休息,临时在现场睡眠发生意外事故,且非本人应负主要责任。(8)在日常
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