工作总结浅谈责任心与执行力.doc
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1、浅谈责任心与执行力在各单位企业中,都存在这样一种不好的现象,上级向下级员工布置一项新任务、指标以及文件等,基层员工接到上级新下达的任务第一反应往往是:这个任务、指标以及规定哪些地方不合理,哪些地方不可行,哪些地方又该怎么样怎么样。.。然后给自己找了很多的理由不去或者敷衍了事去完成这件事情,那做出来的效果不用说,绝对是不会让领导不满意的,从而导致我们工作效率迟迟不见发展的主要原因,其实这就是一个责任心与执行力的问题.古人云:“不患无策,只怕无心”。责任,就是工作分内应做的事情,它是一种客观需要,也是一种主观追求。有了责任心,就有了做好工作的动力和目标,做起工作来就会积极、主动、用心就会做得风生水
2、起。没有责任心,就失去了工作的主动性、自觉性、积极性.不讲责任心,不愿承担责任,甚至不敢承担责任的行为,必然造成工作上敷衍了事、庸碌无为。每一次上级交给我们的工作,作为员工首先应该想到的是如何把它做好,如何才能达到上级的要求,而不是一味的找任何客观理由而不去完成工作,而得到心理上的“安慰”,这就是一种极度缺乏责任心的表现,是一种毫无执行力的表现。执行力,我认为就是雷厉风行,以最快、最有效的速度,以保证质量为前提的情况下,完成上级交给的各项工作,就是身在其位,就要谋其政、行其权、负其责,只有这样,精力才会集中在我们的日常工作上,积极主动的想办法,出主意、拿措施、想对策,执行起来才会真正做到没有任
3、何借口,不发任何牢骚、不谈任何条件、不求任何代价、不计任何得失;相反的,如果在做任何事情之前都找理由,碰到问题不解决,遇见麻烦就回头,撞上阻碍就绕道,那么必将最后的结果就是问题越来越多、发展越来越慢、工作质量越来越差。态度影响行动,一个不找任何借口的员工,肯定是一个执行力很强的员工。我们每一根人都扪心自问一下是否对工作用了心,是否对我们的工作,给我们自己都负了责?总的来说,责任心是前提,是基础;执行力是保障、是关键.执行的能力是目的,是结果.三者相辅相成,辩证统一。我认为我们都应该记住这样一句话:工作就是不找任何理由的去执行.公司领导要求我们形成一支军队化的团队,就是让我们不找任何理由的去执行.军人以服从命令为天职,我们应该无条件的以完成工作为天职。只有这样,工作的执行力必将得到最大化的体现,而工作的效率也必将得到最大的提高,其结果也必然是我们得到满意而又丰厚的回报! 大张庄收费站二班值班站长 孙国栋
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