时代光华-6S管理实战.doc
《时代光华-6S管理实战.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《时代光华-6S管理实战.doc(18页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、第一套答案学习课程:6S管理实战单选题1:在国际上有5S、6S、8S、9S等说法,这些说法之间的关系是( ) 回答:正确1. A 表达形式存在差异,但是内涵是一致的 2. B 各自属于不同的理论,没有联系 3. C 其他说法都是6S的附属产物 4. D 以上都不正确 2:全面质量管理与传统的质量管理相比,具有什么特点( ) 回答:正确1. A 以适用性为标准 2. B 以人为本 3. C 突出改进的动态性管理 4. D 以上都包括 3:下面各项对定点摄影的描述正确的是( ) 回答:正确1. A 定点摄影简单的说就是拍照 2. B 定点摄影是6S管理推行中必不可少的重要工具 3. C 定点摄影不
2、能督促各部门的整工作 4. D 以上都不正确 4:推行6S管理的企业在清洁时常采用的运作手法是( ) 回答:正确1. A 红牌作战 2. B 目视管理 3. C 查检表 4. D D以上都包括 5:在目视管理的物品管理中,颜色的使用应该尽可能的遵照常规,下面是一个厂房的垃圾分类收集,你认为颜色设置最合理的是( ) 回答:错误1. A 红色箱装有害垃圾,绿色箱装不可回收垃圾,黄色箱装可回收垃圾 2. B 红色箱装有害垃圾,黄色箱装不可回收垃圾,绿色箱装可回收垃圾 3. C 绿色箱装有害垃圾,黄色箱装不可回收垃圾,红色箱装可回收垃圾 4. D 黄色箱装有害垃圾,绿色箱装不可回收垃圾,红色箱装可回收
3、垃圾 6:将物品的形状勾勒出来,将物品放置在对应的图案上,这种管理物品的方法称为( ) 回答:正确1. A 形迹管理 2. B 形象管理 3. C 图像管理 4. D 直观管理 7:在对各部门评估考核的过程中,对某些污染最严重、实施难度最大的车间,应该( ) 回答:正确1. A 给予特殊照顾 2. B 采用加权系数综合考评 3. C 和其他车间一视同仁 4. D 不考评 8:由于个人能力的差异,员工的素质参差不弃,作为管理者应当( ) 回答:错误1. A 将每一位员工当作普通人来对待 2. B 将员工看成是极具潜力的人 3. C 按照优秀员工的标准来要求全体员工 4. D 不理会素质差的员工
4、9:企业在整理物品时,对于1周内多次使用的物品应当置于什么场所( ) 回答:正确1. A 在集中场所(如工具室、仓库)放置少 2. B 置于工作区随手可取得的地方 3. C 废弃或特别处理 4. D 置于工作场所I 10:国内一些企业学习日本和欧美企业的管理体系,推行过TQC等管理方法,但大多以失败告终,问题的根本原因是( ) 回答:正确1. A 形似而神不似 2. B 外国的管理体系不适合国内情况 3. C 国内企业目前还达不到国际要求 4. D 以上都不正确 11:整理的流程中最为重要的步骤是( ) 回答:正确1. A 分类与归类 2. B 制定“要不要”、“留不留的判断基准 3. C 处
5、理问题 4. D 改善 12:定量是整顿三原则之一,以下对定量的描述正确的是( ) 回答:正确1. A 定量应该以不影响工作为前提,数量越少越好 2. B 定量对生产工序没有影响 3. C 定量有严格的执行标准,不能改变 4. D 以上都不正确 13:6S管理要求及时进行清扫,清扫的目的是( ) 回答:正确1. A 培养全员讲卫生的习惯 2. B 创造干净、清爽的工作环境 3. C 使人心情舒畅 4. D 以上都包括 14:整顿的三要素是指( ) 回答:正确1. A 场所、人物和工具 2. B 场所、方法和标识 3. C 资金、工具和人员 4. D 方法、态度和工具 15:在日常生活中,目视管
6、理的应用实例比比皆是,下面哪一项属于目视管理( ) 回答:正确1. A 显示装置 2. B 信号灯 3. C 标志牌 4. D 以上都包括 2009。6。16早晨7:508:15考试,课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得5.0学分!得分: 87第二套答案单选题1。在不同的工作现场中,目视管理的关注对象是有所区别的,一般说来,企业可将目视管理的重点放在( ) 回答:正确1. A 办公现场的物品、作业、设备等管理中 2. B 员工的工作程序、效率 3. C 物品的流通与保管 4. D 以上都不正确 2。管理体系的正常运作需要什么条件作为保证( ) 回答:正确1. A 良好的品
7、质文化 2. B 人的能力 3. C A和B都正确 4. DA和B都不正确 3。全面质量管理与传统的质量管理相比,具有什么特点( ) 回答:正确1. A 以适用性为标准 2. B 以人为本 3. C 突出改进的动态性管理 4. D 以上都包括 4.6S管理强调“人的品质”,其具体要求是( ) 回答:正确1. A 凡事认真的习惯生产 2. B 有规定按照规定办事的习惯 3. C 文明礼貌的习惯 4. D 以上都包括 5。为了使办公室内的资料更易管理和查找,必须对资料进行归位,归位包括( ) 回答:正确1. A 分类 2. B 标识 3. C 定位 4. D 以上都包括 6.在对各部门评估考核的过
8、程中,对某些污染最严重、实施难度最大的车间,应该( ) 回答:错误1. A 给予特殊照顾 2. B 采用加权系数综合考评 3. C 和其他车间一视同仁 4. D 不考评 7。由于个人能力的差异,员工的素质参差不弃,作为管理者应当( ) 回答:正确1. A 将每一位员工当作普通人来对待 2. B 将员工看成是极具潜力的人 3. C 按照优秀员工的标准来要求全体员工 4. D 不理会素质差的员工 8.企业在整理物品时,对于1周内多次使用的物品应当置于什么场所( ) 回答:正确1. A 在集中场所(如工具室、仓库)放置少 2. B 置于工作区随手可取得的地方 3. C 废弃或特别处理 4. D 置于
9、工作场所I 9.企业应当利用那些方法和工具对员工进行说明及教育( ) 回答:正确1. A 邀请专家或老师讲课 2. B 利用晨会的时间 3. C 利用宣传栏、板报等形式 4. D 以上都包括 10。在推行6S管理的过程中,对于办公室中个人使用的资料等物品应当( ) 回答:正确1. A 个人物品属于“都用”,不必整理 2. B “独用”也是“共用,应当公开并按照要求做标识 3. C 个人物品可以整理,也可以不整理 4. D 以上都不正确 11。整理的流程中最为重要的步骤是( ) 回答:错误1. A 分类与归类 2. B 制定“要不要、“留不留”的判断基准 3. C 处理问题 4. D 改善 12
10、。在安全管理中,能够用标识处理好的事情就尽量用标识来处理,因为( ) 回答:正确1. A 标志既简单又成本低 2. B 标识能清楚地提醒工作人员注意避免危险 3. C A和B都正确 4. D A和B都不正确 13.下面对JIT生产方式的定义描述正确的是( ) 回答:正确1. A 只在需要的时候,按需要的量,生产所需的产品 2. B 尽可能的大批量生产,降低生产成本 3. C 按照客户的需求生产,实现零库存 4. D 以上都不正确 14.企业的6S管理要获得预期的效果,首先要有一个良好的、全方位的过程控制,对于个人来说要( ) 回答:正确1. A 填写6S日常责任表 2. B 成立6S推行小组
11、3. C 设立样板区 4. D 进行骨干培训 15.在日常生活中,目视管理的应用实例比比皆是,下面哪一项属于目视管理( ) 回答:正确1. A 显示装置 2. B 信号灯 3. C 标志牌 D 以上都包括第三套答案单选题正确 1。管理体系的正常运作需要什么条件作为保证 C A 良好的品质文化 B 人的能力 C A和B都正确 D A和B都不正确 正确 2.在对各部门评估考核的过程中,对某些污染最严重、实施难度最大的车间,应该(B ) A 给予特殊照顾 B 采用加权系数综合考评 C 和其他车间一视同仁 D 不考评 正确 3。红牌作战的实施对象是(D ) A 工作场所中不要的东西 B 需要改善的事、
12、地、物 C 有油污、不清洁的设备 D 以上都包括 正确 4。由于个人能力的差异,员工的素质参差不弃,作为管理者应当(A) A 将每一位员工当作普通人来对待 B 将员工看成是极具潜力的人 C 按照优秀员工的标准来要求全体员工 D 不理会素质差的员工 正确 5。企业应该积极建立晨会制度,这样做能够(D ) A 有利于建设团队精神 B 使员工保持良好的精神面貌 C 推广6S管理理念 D 以上都包括 正确 6.打造傻瓜现场的理念要求现场管理做到(B ) A 简单化、傻瓜化 B 程序化、标准化、规范化 C 形象化、图形化 D 以上都不正确 正确 7.判断整顿三要素是否合适的依据是( A) A 是否能够形
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 时代光华 管理 实战
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。