人力资源管理试题.docx
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1、全国2008年1月高等教育自学考试月高等教育自学考试月高等教育自学考试 人力资源管理试题 课程代码课程代码:::00147 一一一一单项选择题(本大题共30小题每小题共30分) A 1人力资源最根本的特征是( ) A不可剥夺性 B时代性 C时效性 D能动性 C 220世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是( ) A投资模式 B参与模式 C产业模式 D高灵活性模式 C 3在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外体现的是( ) A稳定原则 B信任原则 C隐蔽原则 D沟通原则 D 4下列关于工作轮换的说法,错误的是( ) A工作轮换会使培训费用上升 B
2、工作轮换又称为交叉培训法 C工作轮换可减少员工的枯燥感 D工作轮换将降低员工的工作满意度 A 5组织战略规划的核心部分是( ) A人力资源规划 B财务规划 C产品规划 D市场规划 D 6关于人力资源规划作用的描述,错误的是( ) A人力资源规划有助于控制人工成本 B人力资源规划有助于调动员工的积极性 C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D人力资源规划是静态的 D 7“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现指的是( ) A招聘规划 B晋升规划 C人力分配规划 D调配规划 B 8下列不能用于人力资源需求预测的方法是( ) A经验判断法 B马尔科夫法 C回归预测法 D比率
3、分析法 B 9关于内部招募优缺点的描述,正确的是( ) A可得到更多的人才 B容易导致“近亲繁殖 C可以带来新的活力和观念 D岗位的适应调整时间长 C 10不属于人才测评功能的是( ) A诊断与反馈 B预测 C整合 D甄别与评定 C 11“一项测试能够测量到所要测量目标的程度指的是( )P152 A误差 B信度 C效度 D常模 A 12以了解素质现状为目的的测评是( ) A诊断性测评 B选拔性测评 C配置性测评 D开发性测评 D 13下列关于绩效考核的描述,错误的是( ) A针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力 C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期
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