人力资源部各岗位说明书.doc

人力资源部门
岗位说明书
1。人力资源经理
职位名称
人力资源经理
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源总监
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要：
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容：
％参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持；
％组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
%协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
%根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;
％与员工进行积极沟通;
％制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
%根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
%制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
%组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
％配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
%完成人力资源总监交办的其他工作.
任职资格:
教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训.
经 验：
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力.
态 度：
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;
◆善于与各类性格的人交往，待人公平.
工作条件:
工作场所:办公室.
环境状况：舒适。
危 险 性：基本无危险，无职业病危险.
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
2。人力资源助理
职位名称
人力资源助理
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
工作内容:
%协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;
％协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
%协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
％管理员工信息资料及各类人事资料；
％办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
%办理各类职称评定；
%办理劳动年检；
％执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜.
任职资格：
教育背景：
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
经 验:
◆2年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧：
◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件.
态 度:
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
工作条件：
工作场所：办公室.
环境状况:舒适.
危 险 性：基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
3。人力资源专员
职位名称
人力资源专员
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
工作内容：
％协助上级掌握人力资源状况；
％管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
％填制和分析各类人事统计报表；
%拟订公司规章制度、招聘制度草案；
％帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
％协助上级推行公司各类规章制度的实施;
％协助上级完成对员工的年度考核;
％管理争端解决程序.
任职资格：
教育背景：
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历.
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
经 验：
◆5年以上人力资源管理工作经验.
技能技巧:
◆有人力资源项目规划和实施经验；
◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件.
态 度：
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
工作条件:
工作场所：办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
4。招聘主管
职位名称
招聘主管
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要：
制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
工作内容：
％根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
％建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
%利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
%执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
％进行聘前测试和简历甄别工作；
％充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
％建立后备人才选拔方案和人才储备机制.
任职资格：
教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
经 验：
◆3年以上企业招聘工作经验。
技能技巧：
◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
◆具有较好的英文能力。
态 度：
◆人际关系良好,具备很强的责任感和事业心；
◆较高的敏感度及一定的判断能力;
◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
工作条件:
工作场所：办公室.
环境状况：舒适。
危 险 性：基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
5.员工培训与发展主管
职位名称
员工培训与发展主管
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要：
制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。
工作内容:
％制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
%编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向,完善培训体系；
％建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；
％按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
%拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
％掌握需接受培训的人数和培训种类；
％与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
％为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
％统一安排和办理培训实习人员的工作。
任职资格:
教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
经 验:
◆3年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧：
◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
态 度：
◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;
◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷.
工作条件:
工作场所:办公室.
环境状况:舒适.
危 险 性：基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
6。培训师
职位名称
培训师
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
培训主管
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要：
协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标.
工作内容:
％协助公司培训主管编制培训规划；
%制定与实施专项培训计划；
％开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
％跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
%设计培训课程,开发新课程，讲授培训课程;
％设计培训形式和方法；
%设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果.
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训.
经 验：
◆有5年以上从事企业培训工作经验。
技能技巧:
◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案;
◆能够熟练使用现代培训工具;
◆较强的企业分析能力和课程研发能力;
◆熟练使用办公软件和人事管理软件。
态 度：
◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神;
◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。
工作条件:
工作场所：办公室。
环境状况：舒适。
危 险 性：基本无危险，无职业病危险.
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
7。培训专员
职位名称
培训专员
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
培训主管
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
协助培训主管做好培训部门日常事务工作.
工作内容:
%协助培训主管拟订培训计划;
%了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求；
％协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
％联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜；
%组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
％指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
%控制培训支出；
％管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
任职资格：
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。
经 验：
◆2年以上培训部门实际工作经验。
技能技巧：
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
◆熟悉岗位培训流程；
◆熟练使用办公软件和人事管理软件。
态 度:
◆工作积极、勤奋、主动；
◆进取并具敬业精神，富有团队合作精神。
工作条件：
工作场所:办公室。
环境状况：舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
8.绩效考核主管
职位名称
绩效考核主管
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源部经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要：
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
工作内容：
%协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
%调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
％建立公司职位流动和晋升体系；
%协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
％改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
％指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题；
%根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
％组织实施绩效评价面谈;
%协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格：
教育背景：
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
经 验：
◆3年以上绩效管理工作经验。
技能技巧：
◆熟悉国家人事政策、法律法规;
◆熟悉各种绩效评价方法；
◆熟悉绩效管理流程;
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度：
◆良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
◆强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识.
工作条件：
工作场所:办公室.
环境状况：舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险.
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
9.薪资福利主管
职位名称
薪资福利主管
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要：
协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
工作内容：
%起草公司年度薪酬规划及福利计划；
％参与制定、调整薪酬福利政策;
％定期收集市场薪酬信息和数据；
％根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法;
％按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
％制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
％办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
％考勤、管理休假;
%其他与薪酬相关的工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训.
经 验：
◆2年以上薪资管理工作经验.
技能技巧：
◆熟悉国家人事政策、法律和法规；
◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；
◆熟悉薪酬福利管理流程;
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度：
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强,人际沟通、协调能力强。
工作条件：
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
10。薪酬分析师
职位名称
薪酬分析师
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
薪资福利主管
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要：
研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。

工作内容:
%协助制定和指导公司的薪酬计划;
%准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准；
%研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；
%对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议；
%评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。
任职资格:
教育背景:
◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训.
经 验：
◆2年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧：
◆熟悉国家人事政策、法律和法规;
◆熟悉与薪酬相关的法律法规；
◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;
◆熟练使用办公软件.
态 度:
◆高度的团队协作精神；
◆能够解决一般人事管理实际问题,具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
工作条件:
工作场所：办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性：基本无危险,无职业病危险.
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
11。人力资源信息系统经理
职位名称
人力资源信息系统经理
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要：
规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
工作内容:
％规划、组织人力资源管理系统；
％进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析;
％对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向;
%整合公司资源，建造公司人力资源管理信息系统;
％管理、控制公司的人力资源信息系统;
％通过应用大型机、微机或网络管理薪资及处理其他人力资源数据。
任职资格：
教育背景：
◆劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历.
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的培训。
经 验：
◆4年以上相关工作经验.
技能技巧:
◆熟悉国家相关法律、法规;
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆熟练使用数据库系统管理经验;
◆熟练使用HRIS或HRMS等管理软件;
◆具有较高的英文水平。
态 度：
◆人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神；
◆性格外向,擅于与人沟通.
工作条件：
工作场所:办公室。
环境状况：舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险.
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
12。员工记录经理
职位名称
员工记录经理
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要：
创建、维护公司员工记录,协调员工绩效评价与人员信息工作。

工作内容：
%创建并维护公司员工记录；
％对所属员工进行任务分配,并指导其进行员工绩效评价和档案维护;
%与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章；
%协助新项目的人力资源开发与管理工作；
％向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。
任职资格:
教育背景：
◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训.
经 验:
◆3年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧：
◆熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用办公软件。
态 度：
◆具备很强的责任感和高度的团队协作精神；
◆能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力.
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险.
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位